Pipeline de Lideranca - Ram Charan

organização que não apresentam um bom
desempenho como líderes. Esses são os
“altos potenciais”, que, em geral, recebem
o benefício da dúvida por serem estrelas
em ascensão e apresentarem um alto nível
de habilidade em áreas importantes. Em
consequência, eles são rapidamente
promovidos e acabam contornando ou
passando superficialmente por
experiências importantes de liderança.
Sem o diagnóstico do pipeline de
liderança, as organizações permitem que
essas pessoas pulem passagens e ocupem
rapidamente posições importantes de
liderança – posições em que acabam
fracassando e catalisando o fracasso
alheio.