Pipeline de Lideranca - Ram Charan

profissionais e (c) um processo de
entrevista.
O modelo do pipeline de liderança
ajuda as pessoas a tomar decisões
superiores relativas à seleção. Por
exemplo, ele direciona sua atenção ao
evento acionador que indica por que uma
mudança deve ser realizada. Alguns
eventos acionadores são claros, como
quando alguém pede demissão, se
aposenta ou é promovido a um novo
cargo. Outros não são tão claros, como
uma mudança na estratégia, um padrão
persistente de erros ou uma atitude
negativa ou insatisfação no que se refere
aos requisitos de liderança. O modelo do
pipeline de liderança também ajuda um