Pipeline de Lideranca - Ram Charan
de negócios. Depois de conduziravaliações aprofundadas da equipeherdada, rapidamente realocoualgumas pessoas, substituiu outras eredefiniu os cargos de outras duas.Duas pessoas que apresentavamdesempenho excepcional receberamresponsabilidades expandidas. Ele feztudo isso tendo em mente os requisitosde gestão de negócios que haviadesenvolvido em sua posição anteriorao liderar um grupo muito menor. Umavez que Bob reuniu o pessoal certo,não se intrometeu nos negóciosexistentes e deu a seus gestores grandeliberdade de ação para administrá-losde acordo com o quadro de referência
estratégico elaborado por ele. MasBob também alocou tempo paraorientá-los e desenvolvê-los, de formaque os esforços de seus subordinadosdiretos também estivessem alinhadoscom os requisitos corporativos para oslíderes de negócios.Para solucionar as questões denegócio mais amplas, Bob viajavapelo mundo para conversar comclientes, fazia contato com clientespotenciais e procurava desenvolveruma visão mais ampla do mercado.Como Bob se desenvolveu de modo ase expor a uma ampla variedade demodelos de negócios, foi capaz de
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estratégico elaborado por ele. Mas
Bob também alocou tempo para
orientá-los e desenvolvê-los, de forma
que os esforços de seus subordinados
diretos também estivessem alinhados
com os requisitos corporativos para os
líderes de negócios.
Para solucionar as questões de
negócio mais amplas, Bob viajava
pelo mundo para conversar com
clientes, fazia contato com clientes
potenciais e procurava desenvolver
uma visão mais ampla do mercado.
Como Bob se desenvolveu de modo a
se expor a uma ampla variedade de
modelos de negócios, foi capaz de