Pipeline de Lideranca - Ram Charan

15.08.2022 Views

de negócios. Depois de conduziravaliações aprofundadas da equipeherdada, rapidamente realocoualgumas pessoas, substituiu outras eredefiniu os cargos de outras duas.Duas pessoas que apresentavamdesempenho excepcional receberamresponsabilidades expandidas. Ele feztudo isso tendo em mente os requisitosde gestão de negócios que haviadesenvolvido em sua posição anteriorao liderar um grupo muito menor. Umavez que Bob reuniu o pessoal certo,não se intrometeu nos negóciosexistentes e deu a seus gestores grandeliberdade de ação para administrá-losde acordo com o quadro de referência

estratégico elaborado por ele. MasBob também alocou tempo paraorientá-los e desenvolvê-los, de formaque os esforços de seus subordinadosdiretos também estivessem alinhadoscom os requisitos corporativos para oslíderes de negócios.Para solucionar as questões denegócio mais amplas, Bob viajavapelo mundo para conversar comclientes, fazia contato com clientespotenciais e procurava desenvolveruma visão mais ampla do mercado.Como Bob se desenvolveu de modo ase expor a uma ampla variedade demodelos de negócios, foi capaz de

estratégico elaborado por ele. Mas

Bob também alocou tempo para

orientá-los e desenvolvê-los, de forma

que os esforços de seus subordinados

diretos também estivessem alinhados

com os requisitos corporativos para os

líderes de negócios.

Para solucionar as questões de

negócio mais amplas, Bob viajava

pelo mundo para conversar com

clientes, fazia contato com clientes

potenciais e procurava desenvolver

uma visão mais ampla do mercado.

Como Bob se desenvolveu de modo a

se expor a uma ampla variedade de

modelos de negócios, foi capaz de

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