Pipeline de Lideranca - Ram Charan

a própria capacidade de avaliar o
pessoal-chave individualmente, e todos
os empregados em conjunto. Parte dessa
ação consiste em desenvolver e aplicar
padrões de avaliação. Até onde for
possível, antigos critérios de avaliação
baseados em expe​riências funcionais
devem ser deixados de lado a favor de
novos critérios baseados na
contribuição para o sucesso do negócio.
Uma terceira ação fundamental é
determinar a contribuição que desejam
fazer. Quando deixarem de ser gestores
de negócios, o que esses líderes
esperam que as pessoas digam sobre sua
atuação na posição? As respostas