Pipeline de Lideranca - Ram Charan
• Como ela quer se posicionar nomercado?• A estratégia foi alterada recentementeou deve mudar em breve?• Minha função contribui para nossavantagem competitiva?• O que cada função deve fazer paracontribuir com essa estratégia?• Como os esforços da minha funçãoimpactam a estratégia?• Como minha função impacta acapacidade das outras funções decontribuir?• Como se ganha dinheiro nessenegócio?Considerar todos os aspectos da função
para o pensamento estratégico. É nesseponto que os gestores funcionais precisamalterar suas aplicações de tempo. Elesprovavelmente passaram pouco tempo nopassado aprendendo sobre as áreasfuncionais, já que não eram responsáveispor elas. Agora isso é obrigatório erequer a alocação de um temposignificativo. Não importa o nível decompetência dos subordinados diretos dogestor funcional, ele é responsável porintegrar todas as partes em uma estratégiaviável. Sem conhecimento suficiente, elenão tem como fazer isso com eficácia.Capacidade de lidar com trade offs nafunção em prol da estratégia de
- Page 331 and 332: requer uma forma mais sutil deadmin
- Page 333 and 334: aplicadas. Limitar-se a descrever e
- Page 335 and 336: isso, o pipeline de liderança ser
- Page 337 and 338: (bem como a outros líderes) coloca
- Page 339 and 340: romper essa resistência por meio d
- Page 341 and 342: na carreira, mas agora se via maisi
- Page 343 and 344: orgulho em suas palavras e tom devo
- Page 345 and 346: deixei de desenvolver habilidadeses
- Page 347 and 348: sistêmico. Os gestores de gestores
- Page 349 and 350: R. Sim, é possível, e até prová
- Page 351 and 352: implementar os conceitosapresentado
- Page 353 and 354: ou “Em que extensão seu pessoalc
- Page 355 and 356: conectam emocionalmente com o quej
- Page 357 and 358: 4De gestor de gestoresa gestor func
- Page 359 and 360: informações que recebe, ele sabe
- Page 361 and 362: essenciais.Amadurecimento para assu
- Page 363 and 364: (em diferentes escritórios, estado
- Page 365 and 366: função com maturidade, de modo a
- Page 367 and 368: gestor funcional é claramente umes
- Page 369 and 370: aos subordinados diretos autonomia
- Page 371 and 372: orçamentos. Depois de realizar uma
- Page 373 and 374: relacionamentos com os melhoresforn
- Page 375 and 376: aqueles que pensam estrategicamente
- Page 377 and 378: estratégia funcional e a gestão d
- Page 379 and 380: atualizado no que se refere àsposs
- Page 381: direcionamento estratégico de long
- Page 385 and 386: amplas referentes ao negócio em ge
- Page 387 and 388: • Elas estão sendo gerenciadas,d
- Page 389 and 390: intranet e assim por diante, mas n
- Page 391 and 392: apresenta dois aspectos:• Como ap
- Page 393 and 394: aprender os ajudará a ajustar seus
- Page 395 and 396: costumava fazer no passado(empenhan
- Page 397 and 398: sobre sua função. A principal raz
- Page 399 and 400: percorreram totalmente essa passage
- Page 401 and 402: em áreas bastante conhecidas.• T
- Page 403 and 404: com essa transição.Desenvolver ge
- Page 405 and 406: trabalho, como também desenvolver
- Page 407 and 408: O progresso do desenvolvimento pode
- Page 409 and 410: eles. De forma similar, líderes ma
- Page 411 and 412: recrutamos, assimilamos e treinamos
- Page 413 and 414: Essas duas premissas são falsas. N
- Page 415 and 416: produção - ou pelo menos três de
- Page 417 and 418: abaixo. Ser o solucionador deproble
- Page 419 and 420: empresas nas quais os gestores depr
- Page 421 and 422: exemplo, uma pesquisa cientificamen
- Page 423 and 424: visão mais ampla do negócio e oap
- Page 425 and 426: gestores de negócios, eles sãores
- Page 427 and 428: Para aumentar ainda mais o desafio,
- Page 429 and 430: havia morado e trabalhado em vário
- Page 431 and 432: suficientes. O portfólio de produt
para o pensamento estratégico. É nesse
ponto que os gestores funcionais precisam
alterar suas aplicações de tempo. Eles
provavelmente passaram pouco tempo no
passado aprendendo sobre as áreas
funcionais, já que não eram responsáveis
por elas. Agora isso é obrigatório e
requer a alocação de um tempo
significativo. Não importa o nível de
competência dos subordinados diretos do
gestor funcional, ele é responsável por
integrar todas as partes em uma estratégia
viável. Sem conhecimento suficiente, ele
não tem como fazer isso com eficácia.
Capacidade de lidar com trade offs na
função em prol da estratégia de