Pipeline de Lideranca - Ram Charan
diante. Por mais eficaz que ele seja numadessas áreas, provavelmente só serárazoavelmente competente na maioria dasoutras. É raro encontrar alguém queconheça os conceitos de ponta de todas asáreas da função, que saiba equilibrar asnecessidades funcionais atuais com asmetas futuras de negócios, que conheça ospapéis e as contribuições de todas asoutras funções e como impactam e sãoimpactadas por sua função.Para se certificar de que o pipeline deliderança se mantenha aberto edesobstruído nesse nível, os gestoresfuncionais devem aprender a valorizar edesenvolver as habilidades necessárias ealocar tempo para o desenvolvimento da
estratégia funcional e a gestão da funçãocomo um todo. Eles também devemmostrar-se dispostos e capazes de recrutarexternamente se não tiverem os talentossuficientes para suprir as necessidadesimediatas. Vamos analisar, em primeirolugar, os requisitos estratégicos.Estratégia funcionalAté esse nível de liderança, os gestoresvinham criando planos operacionais deapoio em determinada área de sua funçãopara a estratégia funcional. Agora, elesdevem passar a criar a estratégiafuncional. Os cinco requisitos nesse nívelsão os seguintes:
- Page 325 and 326: de contas, o gestor de gestores pre
- Page 327 and 328: um malabarismo que requer algumapr
- Page 329 and 330: difícil (o de mais alto risco)?•
- Page 331 and 332: requer uma forma mais sutil deadmin
- Page 333 and 334: aplicadas. Limitar-se a descrever e
- Page 335 and 336: isso, o pipeline de liderança ser
- Page 337 and 338: (bem como a outros líderes) coloca
- Page 339 and 340: romper essa resistência por meio d
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- Page 401 and 402: em áreas bastante conhecidas.• T
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- Page 405 and 406: trabalho, como também desenvolver
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diante. Por mais eficaz que ele seja numa
dessas áreas, provavelmente só será
razoavelmente competente na maioria das
outras. É raro encontrar alguém que
conheça os conceitos de ponta de todas as
áreas da função, que saiba equilibrar as
necessidades funcionais atuais com as
metas futuras de negócios, que conheça os
papéis e as contribuições de todas as
outras funções e como impactam e são
impactadas por sua função.
Para se certificar de que o pipeline de
liderança se mantenha aberto e
desobstruído nesse nível, os gestores
funcionais devem aprender a valorizar e
desenvolver as habilidades necessárias e
alocar tempo para o desenvolvimento da