Pipeline de Lideranca - Ram Charan

15.08.2022 Views

diante. Por mais eficaz que ele seja numadessas áreas, provavelmente só serárazoavelmente competente na maioria dasoutras. É raro encontrar alguém queconheça os conceitos de ponta de todas asáreas da função, que saiba equilibrar asnecessidades funcionais atuais com asmetas futuras de negócios, que conheça ospapéis e as contribuições de todas asoutras funções e como impactam e sãoimpactadas por sua função.Para se certificar de que o pipeline deliderança se mantenha aberto edesobstruído nesse nível, os gestoresfuncionais devem aprender a valorizar edesenvolver as habilidades necessárias ealocar tempo para o desenvolvimento da

estratégia funcional e a gestão da funçãocomo um todo. Eles também devemmostrar-se dispostos e capazes de recrutarexternamente se não tiverem os talentossuficientes para suprir as necessidadesimediatas. Vamos analisar, em primeirolugar, os requisitos estratégicos.Estratégia funcionalAté esse nível de liderança, os gestoresvinham criando planos operacionais deapoio em determinada área de sua funçãopara a estratégia funcional. Agora, elesdevem passar a criar a estratégiafuncional. Os cinco requisitos nesse nívelsão os seguintes:

diante. Por mais eficaz que ele seja numa

dessas áreas, provavelmente só será

razoavelmente competente na maioria das

outras. É raro encontrar alguém que

conheça os conceitos de ponta de todas as

áreas da função, que saiba equilibrar as

necessidades funcionais atuais com as

metas futuras de negócios, que conheça os

papéis e as contribuições de todas as

outras funções e como impactam e são

impactadas por sua função.

Para se certificar de que o pipeline de

liderança se mantenha aberto e

desobstruído nesse nível, os gestores

funcionais devem aprender a valorizar e

desenvolver as habilidades necessárias e

alocar tempo para o desenvolvimento da

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