Pipeline de Lideranca - Ram Charan

15.08.2022 Views

quadro de referência, esses líderesreagem valorizando em excesso aantiga área de responsabilidade – bemconhecida – e negligenciando as áreasque lhes são desconhecidas. Willprecisava fazer a transição de umaorientação operacional focada emalguns poucos projetos para umaorientação estratégica focada em todosos projetos da função. Infelizmente,ninguém o informou dessa necessidadeou o orientou nessa direção.Um pensamento estratégico, umaabordagem holísticaOs melhores gestores funcionais são

aqueles que pensam estrategicamente elideram tendo em mente a função como umtodo. Essas duas abordagens simultâneasdemandam um nível de maturidade que amaioria dos gestores funcionais nãodesenvolve naturalmente. A natureza dotrabalho em uma função envolve pensar deforma tática e ser responsável por um oudois aspectos da função. A maioria dosgestores funcionais foi promovida devidoao bom desempenho em uma ou talvezduas áreas. Por exemplo, o líder demarketing terá apresentado umdesempenho excepcional em uma dasseguintes áreas: propaganda,comunicações, gestão de marcas, gestãode produtos, marketing direto e assim por

aqueles que pensam estrategicamente e

lideram tendo em mente a função como um

todo. Essas duas abordagens simultâneas

demandam um nível de maturidade que a

maioria dos gestores funcionais não

desenvolve naturalmente. A natureza do

trabalho em uma função envolve pensar de

forma tática e ser responsável por um ou

dois aspectos da função. A maioria dos

gestores funcionais foi promovida devido

ao bom desempenho em uma ou talvez

duas áreas. Por exemplo, o líder de

marketing terá apresentado um

desempenho excepcional em uma das

seguintes áreas: propaganda,

comunicações, gestão de marcas, gestão

de produtos, marketing direto e assim por

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