Pipeline de Lideranca - Ram Charan
quadro de referência, esses líderesreagem valorizando em excesso aantiga área de responsabilidade – bemconhecida – e negligenciando as áreasque lhes são desconhecidas. Willprecisava fazer a transição de umaorientação operacional focada emalguns poucos projetos para umaorientação estratégica focada em todosos projetos da função. Infelizmente,ninguém o informou dessa necessidadeou o orientou nessa direção.Um pensamento estratégico, umaabordagem holísticaOs melhores gestores funcionais são
aqueles que pensam estrategicamente elideram tendo em mente a função como umtodo. Essas duas abordagens simultâneasdemandam um nível de maturidade que amaioria dos gestores funcionais nãodesenvolve naturalmente. A natureza dotrabalho em uma função envolve pensar deforma tática e ser responsável por um oudois aspectos da função. A maioria dosgestores funcionais foi promovida devidoao bom desempenho em uma ou talvezduas áreas. Por exemplo, o líder demarketing terá apresentado umdesempenho excepcional em uma dasseguintes áreas: propaganda,comunicações, gestão de marcas, gestãode produtos, marketing direto e assim por
- Page 323 and 324: sensibilidade para distinguir entre
- Page 325 and 326: de contas, o gestor de gestores pre
- Page 327 and 328: um malabarismo que requer algumapr
- Page 329 and 330: difícil (o de mais alto risco)?•
- Page 331 and 332: requer uma forma mais sutil deadmin
- Page 333 and 334: aplicadas. Limitar-se a descrever e
- Page 335 and 336: isso, o pipeline de liderança ser
- Page 337 and 338: (bem como a outros líderes) coloca
- Page 339 and 340: romper essa resistência por meio d
- Page 341 and 342: na carreira, mas agora se via maisi
- Page 343 and 344: orgulho em suas palavras e tom devo
- Page 345 and 346: deixei de desenvolver habilidadeses
- Page 347 and 348: sistêmico. Os gestores de gestores
- Page 349 and 350: R. Sim, é possível, e até prová
- Page 351 and 352: implementar os conceitosapresentado
- Page 353 and 354: ou “Em que extensão seu pessoalc
- Page 355 and 356: conectam emocionalmente com o quej
- Page 357 and 358: 4De gestor de gestoresa gestor func
- Page 359 and 360: informações que recebe, ele sabe
- Page 361 and 362: essenciais.Amadurecimento para assu
- Page 363 and 364: (em diferentes escritórios, estado
- Page 365 and 366: função com maturidade, de modo a
- Page 367 and 368: gestor funcional é claramente umes
- Page 369 and 370: aos subordinados diretos autonomia
- Page 371 and 372: orçamentos. Depois de realizar uma
- Page 373: relacionamentos com os melhoresforn
- Page 377 and 378: estratégia funcional e a gestão d
- Page 379 and 380: atualizado no que se refere àsposs
- Page 381 and 382: direcionamento estratégico de long
- Page 383 and 384: para o pensamento estratégico. É
- Page 385 and 386: amplas referentes ao negócio em ge
- Page 387 and 388: • Elas estão sendo gerenciadas,d
- Page 389 and 390: intranet e assim por diante, mas n
- Page 391 and 392: apresenta dois aspectos:• Como ap
- Page 393 and 394: aprender os ajudará a ajustar seus
- Page 395 and 396: costumava fazer no passado(empenhan
- Page 397 and 398: sobre sua função. A principal raz
- Page 399 and 400: percorreram totalmente essa passage
- Page 401 and 402: em áreas bastante conhecidas.• T
- Page 403 and 404: com essa transição.Desenvolver ge
- Page 405 and 406: trabalho, como também desenvolver
- Page 407 and 408: O progresso do desenvolvimento pode
- Page 409 and 410: eles. De forma similar, líderes ma
- Page 411 and 412: recrutamos, assimilamos e treinamos
- Page 413 and 414: Essas duas premissas são falsas. N
- Page 415 and 416: produção - ou pelo menos três de
- Page 417 and 418: abaixo. Ser o solucionador deproble
- Page 419 and 420: empresas nas quais os gestores depr
- Page 421 and 422: exemplo, uma pesquisa cientificamen
- Page 423 and 424: visão mais ampla do negócio e oap
aqueles que pensam estrategicamente e
lideram tendo em mente a função como um
todo. Essas duas abordagens simultâneas
demandam um nível de maturidade que a
maioria dos gestores funcionais não
desenvolve naturalmente. A natureza do
trabalho em uma função envolve pensar de
forma tática e ser responsável por um ou
dois aspectos da função. A maioria dos
gestores funcionais foi promovida devido
ao bom desempenho em uma ou talvez
duas áreas. Por exemplo, o líder de
marketing terá apresentado um
desempenho excepcional em uma das
seguintes áreas: propaganda,
comunicações, gestão de marcas, gestão
de produtos, marketing direto e assim por