Pipeline de Lideranca - Ram Charan

15.08.2022 Views

experiências;• taxa de sucesso dos novos gerentes deprimeiro nível;• trabalho em equipe na área deatribuição;• trabalho em equipe com outras áreas.De todas essas medidas, talvez a maisimportante gire em torno da preparaçãodos gerentes de primeiro nível paradesempenhar seus papéis. Gestoresinexperientes são muito impressionáveise, naturalmente, refletem as ações eatitudes dos chefes. Se os chefes foremincapazes de dar um bom exemplo e deajudá-los a se desenvolver na direçãocerta, ou não se mostrarem dispostos a

isso, o pipeline de liderança seráobstruído na fonte. Em organizações nasquais isso ocorre, o único recurso queresta é recrutar grandes talentos – umaprática fadada ao fracasso.Agir como um bom gestor de gestoresconstitui um modo de transmitir amensagem certa aos gerentes de primeironível. O coaching, contudo, representa ummétodo mais interativo para ajudar aspessoas a traduzir essa mensagem emcomportamentos. Em um sentido muitoreal, o coaching é a arte prática demostrar interesse, criando vínculos entreas pessoas (especialmente os líderespotenciais) e a organização. Quando vocêse importa, as pessoas sentem, e esse é um

experiências;

• taxa de sucesso dos novos gerentes de

primeiro nível;

• trabalho em equipe na área de

atribuição;

• trabalho em equipe com outras áreas.

De todas essas medidas, talvez a mais

importante gire em torno da preparação

dos gerentes de primeiro nível para

desempenhar seus papéis. Gestores

inexperientes são muito impressionáveis

e, naturalmente, refletem as ações e

atitudes dos chefes. Se os chefes forem

incapazes de dar um bom exemplo e de

ajudá-los a se desenvolver na direção

certa, ou não se mostrarem dispostos a

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