Pipeline de Lideranca - Ram Charan
gestão suficiente para manter todosesses novos gestores ocupados, deforma que eles acabam nãoaprendendo como gerenciar. Esseslíderes têm um cargo de gestor, masnão aprendem a valorizar ou aexecutar o trabalho de gestão. E,apesar de esperarem ser promovidospara a próxima camada, não sãopreparados para isso. Quando o cargode gestor não passa de uma ostentaçãode status em vez de representar umconjunto de requisitos de trabalho, acultura de gestão na organização édiluída. O que, a princípio, pareceuma ótima recompensa pelo bomdesempenho de um gestor de si mesmo
acaba se transformando em umproblema para a empresa.• Escolher gestores de si mesmos paragerenciar posições alheias requerlevar em consideração tanto osrequisitos óbvios quanto algumassutilezas. Os óbvios normalmenteincluem resultados atingidos,motivação e empenho, interesse emassumir mais responsabilidade e bonsrelacionamentos. As principaissutilezas incluem capacidade einteresse de aprender, capacidade deaplicar o aprendizado, disposição deapresentar aos colegas e defender suasideias e um interesse autêntico nosucesso dos outros, e não apenas no
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acaba se transformando em um
problema para a empresa.
• Escolher gestores de si mesmos para
gerenciar posições alheias requer
levar em consideração tanto os
requisitos óbvios quanto algumas
sutilezas. Os óbvios normalmente
incluem resultados atingidos,
motivação e empenho, interesse em
assumir mais responsabilidade e bons
relacionamentos. As principais
sutilezas incluem capacidade e
interesse de aprender, capacidade de
aplicar o aprendizado, disposição de
apresentar aos colegas e defender suas
ideias e um interesse autêntico no
sucesso dos outros, e não apenas no