Pipeline de Lideranca - Ram Charan

uma avaliação abrangente envolvendo
a empresa toda possa ser realizada
pelo menos uma vez ao ano. Gerentes
de primeiro nível com 6 a 12 meses no
cargo que não estejam apresentando
desempenho satisfatório devem ser
realocados. O objetivo deve ser
menos e melhores gestores de outros,
com um mix de pessoas capazes de
subir e de pessoas capazes de se
manter nessa camada no longo termo.
• Observamos uma nova e perturbadora
tendência: criar muitas posições de
gestor de outros com apenas alguns
poucos subordinados diretos, como
uma recompensa pelo bom
desempenho. Não há trabalho de