Pipeline de Lideranca - Ram Charan

diretos: não se mostrar disponível, não
marcar ou conduzir reuniões, não se
interessar pessoalmente por eles e não
se comunicar. Outro indicador é não
conseguir compreender as
determinações do chefe no que se refere
a fatores como padrões de sucesso,
áreas problemáticas que devem ser
corrigidas e as prioridades do negócio.
Trabalhar isolado da administração
invariavelmente leva a um desempenho
inadequado.
P. Sou o líder do desenvolvimento de
negócios e me reporto ao líder da
estratégia corporativa. Atualmente,
tenho três subordinados diretos. Posso