Pipeline de Lideranca - Ram Charan

treinamentos e programas de
desenvolvimento “genéricos”, não
customizados para as necessidades
específicas da empresa. Além disso, a
disposição de uma pessoa de passar ao
próximo nível de liderança pode ser
identificada claramente, em vez de
relacionada de forma automática – e
equivocada – com seu nível de
desempenho na posição anterior. Essas
passagens de liderança proporcionam às
empresas um modo de aumentar o nível de
objetividade da seleção. Em vez de
fundamentar a seleção no desempenho
passado, em relacionamentos pessoais e
preferências individuais, os gestores
podem ser avaliados de acordo com