Pipeline de Lideranca - Ram Charan
“mecânica” do conceito do pipeline deliderança. Em outras palavras, evitevolumosos cadernos de anotações e amentalidade de fazer exercícios no papel.Vimos muitas empresas igualarem oplanejamento de sucessão aodesenvolvimento de lideranças. Oscritérios estabelecidos pelo modelo dopipeline de lideranças são diferentes doscritérios normalmente ditados peloplanejamento de sucessão. Sugerimos quevocê pense de forma holística, mantendoem mente a complexidade das pessoas.
1As seis passagens daliderançaVisão geralAs seis transições do pipeline deliderança que discutiremos aquiconstituem importantes eventos navida de um líder. Elas representam
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“mecânica” do conceito do pipeline de
liderança. Em outras palavras, evite
volumosos cadernos de anotações e a
mentalidade de fazer exercícios no papel.
Vimos muitas empresas igualarem o
planejamento de sucessão ao
desenvolvimento de lideranças. Os
critérios estabelecidos pelo modelo do
pipeline de lideranças são diferentes dos
critérios normalmente ditados pelo
planejamento de sucessão. Sugerimos que
você pense de forma holística, mantendo
em mente a complexidade das pessoas.
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