Pipeline de Lideranca - Ram Charan

recrutar pessoas de fora da organização
sugerem que o pipeline de liderança é
inadequado. Os programas internos de
treinamento, mentoring e outros programas
de desenvolvimento não estão
conseguindo manter o fluxo total, tornando
necessário procurar talentos fora da
empresa. O problema, claro, é que há
apenas um punhado de líderes de alto
desempenho circulando por aí. Todos
estão lutando por um grupo relativamente
pequeno de estrelas que, mesmo que
recrutadas, tendem a passar de uma
empresa à outra com grande entusiasmo.
O que se faz necessário, portanto, é uma
abordagem que permita que as
organizações mantenham os próprios