Pipeline de Lideranca - Ram Charan
problema, também se concentramexclusivamente na organização. Em outraspalavras, estão basicamente dizendo àpessoa que orientam: “Se você parar decausar esse problema, a organizaçãoestará em uma situação melhor.” Ocoaching também deve incluir como apessoa estará em melhor situação, e omodelo do pipeline de liderançaproporciona insights sobre como umamudança comportamental pode beneficiaruma carreira.O modelo do pipeline de liderança,portanto, é uma ferramenta que facilitará ocoaching de pessoas em todos os níveisde uma empresa. Sua clareza eperspectiva ajudarão os coaches a
comunicar seus pontos com o máximonível de impacto. Como observamos, ocoaching é uma tarefa decisiva deliderança em todos os níveis.Perguntas frequentesP. Quais critérios deveríamos utilizar naseleção de um coach?R. Um fator fundamental é ter experiênciano nível da pessoa a ser orientada. Osegundo critério mais importante é aexperiência com o problema emquestão. Coaches que solucionarampessoalmente o(s) problema(s)enfrentado(s) pelo orientado possuemum conhecimento prático que poderá
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comunicar seus pontos com o máximo
nível de impacto. Como observamos, o
coaching é uma tarefa decisiva de
liderança em todos os níveis.
Perguntas frequentes
P. Quais critérios deveríamos utilizar na
seleção de um coach?
R. Um fator fundamental é ter experiência
no nível da pessoa a ser orientada. O
segundo critério mais importante é a
experiência com o problema em
questão. Coaches que solucionaram
pessoalmente o(s) problema(s)
enfrentado(s) pelo orientado possuem
um conhecimento prático que poderá
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