Pipeline de Lideranca - Ram Charan

15.08.2022 Views

problema, também se concentramexclusivamente na organização. Em outraspalavras, estão basicamente dizendo àpessoa que orientam: “Se você parar decausar esse problema, a organizaçãoestará em uma situação melhor.” Ocoaching também deve incluir como apessoa estará em melhor situação, e omodelo do pipeline de liderançaproporciona insights sobre como umamudança comportamental pode beneficiaruma carreira.O modelo do pipeline de liderança,portanto, é uma ferramenta que facilitará ocoaching de pessoas em todos os níveisde uma empresa. Sua clareza eperspectiva ajudarão os coaches a

comunicar seus pontos com o máximonível de impacto. Como observamos, ocoaching é uma tarefa decisiva deliderança em todos os níveis.Perguntas frequentesP. Quais critérios deveríamos utilizar naseleção de um coach?R. Um fator fundamental é ter experiênciano nível da pessoa a ser orientada. Osegundo critério mais importante é aexperiência com o problema emquestão. Coaches que solucionarampessoalmente o(s) problema(s)enfrentado(s) pelo orientado possuemum conhecimento prático que poderá

problema, também se concentram

exclusivamente na organização. Em outras

palavras, estão basicamente dizendo à

pessoa que orientam: “Se você parar de

causar esse problema, a organização

estará em uma situação melhor.” O

coaching também deve incluir como a

pessoa estará em melhor situação, e o

modelo do pipeline de liderança

proporciona insights sobre como uma

mudança comportamental pode beneficiar

uma carreira.

O modelo do pipeline de liderança,

portanto, é uma ferramenta que facilitará o

coaching de pessoas em todos os níveis

de uma empresa. Sua clareza e

perspectiva ajudarão os coaches a

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