Manual do Colaborador - Open Motorola

Exemplo: se você inicia a sua jornada às 08h30, mas registrou
a entrada às 08h35, não haverá desconto. Porém, se além
deste atraso você acumular outro na volta do intervalo do
almoço que supere 5 minutos, o desconto será integral da
soma dos minutos, tanto da parte da manhã quanto na volta
do intervalo. Desta forma, se o empregado, no mesmo dia,
se atrasar até 5 (cinco) minutos no retorno do intervalo para
refeição, a empresa também nada descontaria, uma vez que
os 5 (cinco) minutos da entrada para o trabalho e os 5 (cinco)
minutos de atraso no retorno do intervalo, somariam os 10
(dez) minutos previstos na lei. Porém, se o empregado chegar
às 14h10, entende-se que poderá ser descontado no seu total.
OBS: esclarecendo que a tolerância é para atrasos eventuais,
ocasionais, ou seja, se ocorrerem com frequência, além
do desconto no salário, a empresa poderá, ainda, aplicar
penalidades como advertências, suspensões e/ou dispensa
por justa causa.
FALTAS E AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS
Em caso de ausência ao trabalho por qualquer motivo, você
deverá comunicar imediatamente o seu Gestor, encaminhando
o documento de justificativa ao RH em até 48 horas após o
ocorrido. Caso a ausência seja maior, o prazo de 48 horas
começa após o primeiro dia da ausência.
Falta justificada: é o período de tempo em que o profissional
se ausenta do trabalho e apresenta justificativa legal para
não sofrer punição e/ou desconto salarial por parte do
empregador.
Falta injustificada: é o período de tempo em que o profissional
se ausenta deliberadamente do trabalho sem justificativa
legal e sofre desconto no salário. As faltas injustificadas
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