DMAIS Magazine - edição Junho / 2021

SEXO SEM PENETRAÇÃO? GOUINAGE
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Foto: gay travel and fun
Pelo segundo ano o Instituto Ethos divulgou o Guia
Exame da Diversidade, as melhores práticas em diversidade
e inclusão, considerando aspectos quantitativo
e qualitativos. A inclusão LGBTI+é uma das quatro
categorias analisadas (étnico-racial, mulheres e pessoas
com deficiência são as outras três). A divulgação de
mais detalhes sobre o resultado estão no canal do youtube
do Ethos, e já foi divulgado que a PwC foi a que
mais se destacou no segmento LGBTI+.
Uma das principais premiações mundiais, o Great
Place to Work também divulgou seu ranking das
Melhores Empresas para LGBTI+ Trabalhar. Na lista
brasileira as cinco primeiras colocadas foram, pela
ordem: Cisco, Aspen Pharma, Bristol Myers Squibb,
Accor e IBM.
Para Ricardo Sales, sócio da Mais Diversidade, consultoria
de políticas de diversidade no ambiente de
trabalho, o recebimento de prêmios reconhecidos pelo
mercado, e que portanto têm credibilidade, traz benefícios
tanto internamente quanto externamente.
Para ele, internamente há uma melhoria no clima da
empresa, uma maior taxa engajamento, no sentido em
que as pessoas passam a ter um orgulho maior em atuar
nas empresas em que são respeitadas. Externamente
vai desde como a marca passa a ser percebida pelas
pessoas que pretendem trabalhar na empresa até a
percepção do serviço/produto que é oferecido para os
diversos públicos consumidores.
“O que a gente percebe hoje é um perfil de consumidor
e de trabalhador que está cada vez mais atento
a essas questões. E aí tende a escolher empresas para
trabalhar e para comprar que estejam associadas a
boas causas e faz uma diferença para a sociedade.”
Ricardo Sales fala sobre o retorno em investir na diversidade nas
empresas
Mas Ricardo faz questão de ressaltar que investir em
diversidade deve ser, primeiro, um compromisso ético
e moral da empresa: “É mostrar que está antenada
com a sociedade e preocupada em ser responsável
com o meio que faz parte”. -
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