COMUNICAÇÕES 238 - MULHERES E TECNOLOGIA O NAMORO QUE ACABARÁ EM CASAMENTO (2021)

CAPGEMINI ENFINEERING
PORTUGAL
A Capgemini Engineering
Portugal é mais uma empresa do setor tecnológico que
está comprometida com as questões relativas à igualdade
de género. Célia Reis, hoje deputy managing director Engineering
Centers – Capgemini, enquanto CEO da Altran
Portugal, fez questão de participar em conferências e
debates públicos sobre o tema e deu luz verde a projetos
como o “We Can Do It”, campanha que se realizou em
2018 para incentivar a integração de mulheres nas áreas
das engenharias. A igualdade de género é, de acordo com
a empresa, uma prioridade na sua força de trabalho. A
prová-lo estão as regulares ações internas que decorrem
nos seus escritórios com o intuito de promover a equidade.
O reforço que a tecnológica tem feito nos últimos anos
para atrair mais raparigas para o programa que desenvolve
em parceria com a Câmara Municipal do Fundão e
a Universidade da Beira Interior, o “Ignite Your Future”,
destinado a aliciar estudantes do preparatório e secundário
para as carreiras de engenharia, é outro exemplo da
atenção que dispensa à causa da equidade de género.
IBM
Frisando que “a diversidade
e inclusão é parte integrante
da cultura e dos valores da
IBM”, esta tecnológica também tem investido em iniciativas
destinadas a atrair e destacar as mulheres no setor.
Exemplo disso é o “Women Leaders in AI”, que este ano
distinguiu 40 líderes empresariais inovadoras de 18 países,
que estão a utilizar o IBM Watson para promover a
transformação, o crescimento e a inovação numa grande
variedade de indústrias.
A IBM aposta também em iniciativas que ajudem a fazer
a diferença desde cedo, como o “STEM for Girls”, que pretende
melhorar a educação e os percursos profissionais
de jovens raparigas de escolas indianas, ou o “CyberDay-
4Girls”, que tem por objetivo promover a consciencialização
sobre a cibersegurança como uma opção de carreira,
a nível global, junto de estudantes.
Também ligada ao iGen – Fórum Organizações para a
Igualdade e parceira do “Engenheiras por Um Dia”, a IBM
orgulha-se, nas palavras do seu presidente para Portugal,
José Manuel Paraíso, “de apoiar e aumentar a diversidade
nesta área”.
De acordo com um estudo realizado pelo IBM Institute for
Business Value, “a igualdade de género ainda não é uma
prioridade para 70% das empresas globais”. Prova de que
todo o esforço conjunto que se está a fazer ao nível de
governos, sociedade civil e entidades supranacionais, não
só é necessário, como determinante. Já estivemos pior?
Sim. Mas ainda há um longo caminho a percorrer.
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