COMUNICAÇÕES 238 - MULHERES E TECNOLOGIA O NAMORO QUE ACABARÁ EM CASAMENTO (2021)

desenvolvimento de competências digitais para encorajar
as mulheres a investir no seu próprio negócio.
Também criou, entre outras ferramentas, a plataforma
online WEgate, através da qual facilita o networking entre
mulheres empreendedoras.
Atenta aos pormenores, e conhecendo os riscos
de enviesamento que o recrutamento para estas áreas
pode sofrer quando se usa Inteligência Artificial, a CE
está também a preparar legislação que ajude a prevenir
a perpetuação de estereótipos de género durante estes
processos.
A ideia da equipa liderada por Von der Leyen é, no
que diz respeito às políticas que visam a equidade de
género, não deixar nada ao acaso. Com os radares todos
ligados, esta comissão promete não dar descanso a
todos os que possam contribuir para uma mudança de
paradigma, a começar pelos governos de cada um dos
seus Estados -membros. Portugal não é exceção.
NÓS POR CÁ
Em Portugal, a Estratégia Nacional para a Igualdade
e a Não Discriminação –
Portugal + Igual (ENIND)
marcou um novo ciclo.
Começou em 2018, alinhado
com a Agenda 2030
para o Desenvolvimento
Sustentável, e cobriu todas
as grandes questões
que se colocam à sociedade
no âmbito da discriminação
de género, tendo
por base os respetivos planos
de ação.
Para trazer para o terreno
vários dos princípios enunciados na estratégia nacional,
em 2019 a Comissão para a Cidadania e Igualdade
de Género (CIG) incluiu, em todos os avisos de
financiamento que lançou, critérios de igualdade entre
mulheres e homens (IMH). Em articulação com o Programa
Operacional Inclusão Social e Emprego (POI-
SE), do Fundo Social Europeu, estabeleceu critérios de
desempate baseados em questões como a representação
das mulheres em órgãos de direção, administração
e gestão; a igualdade salarial entre mulheres e homens
que desempenham as mesmas funções; e representação
equilibrada de homens e mulheres nas equipas de
projetos. Premiando, desta forma, os candidatos com
procedimentos mais justos, estabeleceu um novo paradigma.
Estas e outras medidas contribuíram certamente
para que Portugal tivesse subido 13 lugares no ranking
da igualdade entre homens e mulheres estabelecido
Portugal subiu 13 lugares
no ranking da igualdade
entre homens e mulheres
estabelecido anualmente pelo
Fórum Económico Mundial
anualmente pelo Fórum Económico Mundial. A notícia,
divulgada em março último, referiu que, num
universo de 156 países, Portugal terá passado, no último
ano, do 35º para o 22º lugar. A evolução deveu-
-se, segundo este relatório, “ao progresso sustentado
na percentagem de mulheres no Parlamento”, que
atualmente é de 40%, e em cargos governativos e de
direção.
O ponto fraco do país é, de acordo com este estudo,
a educação. Mas “garantir as condições para uma
educação e uma formação livres de estereótipos de género”,
encontra-se entre os objetivos estratégicos da
agenda nacional para a igualdade. Apesar dos resultados
ainda se encontrarem aquém do desejado, a aposta
na formação contínua e acreditada de docentes dos
ensinos básico e secundário tem sido uma realidade,
bem como o desenvolvimento e acompanhamento de
projetos-piloto de intervenção nas escolas.
Um projeto que cruza as preocupações da igualdade
de género com o ensino na área das STEM é o “Engenheiras
por um Dia”. Coordenado pelo Gabinete da
Secretaria de Estado para
a Cidadania e a Igualdade
e implementado por uma
parceria entre o Instituto
Superior Técnico, a CIG, a
Carta da Diversidade e a
Ordem dos Engenheiros,
nasceu com o objetivo de
atrair as jovens que frequentam
o ensino básico e
secundário para a investigação
e áreas tecnológicas.
A decorrer desde o ano
letivo de 2017/2018, este
programa traz às escolas básicas e secundárias jovens
universitárias da área STEM para falarem da sua experiência
enquanto estudantes destas matérias e lançarem
desafios para o desenvolvimento de projetos que
depois são acompanhados pelas escolas, em articulação
com entidades parceiras como universidades, escolas
profissionais e centros tecnológicos. A promoção
do contacto direto com futuras profissionais STEM e as
atividades a elas ligadas tem por objetivo desmistificar
estas áreas do conhecimento e entusiasmar, em particular,
as meninas a enveredar por carreiras com futuro.
A VER OS CIENTISTAS
Quem se encontra ligada, desde há muito, a projetos
de promoção da ciência junto dos mais jovens é Rosalia
Vargas, presidente da Ciência Viva – Agência Nacional
para a Cultura Científica e Tecnológica, criada em
1998 com a missão de aproximar a sociedade portu-
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