COMUNICAÇÕES 238 - MULHERES E TECNOLOGIA O NAMORO QUE ACABARÁ EM CASAMENTO (2021)

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No início do seu mandato como presidente da
Comissão Europeia, Ursula von der Leyen não
escondeu a ambição de assegurar que a perspetiva
de género fosse integrada em todos os
domínios de intervenção da UE. O objetivo era criar
um quadro em que todos, independentemente do seu
género, tivessem as mesmas oportunidades – e quando
o enunciou as suas palavras não podiam ter sido mais
assertivas: “Nas empresas, na política e na sociedade
em geral, só poderemos concretizar plenamente o nosso
potencial se utilizarmos todos os nossos talentos
e diversidade. Utilizar apenas metade da população,
metade das ideias ou metade da energia, não é suficiente”,
frisou então.
Esta declaração fez História, uma vez que nunca
antes a Comissão Europeia colocara a igualdade de
género no centro das suas políticas. Provando o empenhamento
de passar das palavras às ações, em março
de 2020 a CE apresentou ao público a Estratégia para
a Igualdade de Género (2020-2025), um vasto programa
destinado, nas palavras de Helena Dalli, comissária
responsável pela
Igualdade, “a garantir que
as mulheres não tenham
de ultrapassar obstáculos
adicionais para atingir
aquilo que os homens têm
como adquirido”.
Constituída por um
conjunto de ações-chave,
desde o combate à violência
sobre as mulheres,
à promoção da igualdade
salarial e da participação
feminina em funções de
topo – quer na política, quer no mundo empresarial – a
Estratégia para a Igualdade de Género foi um rastilho
que avançou por todas as áreas de atividade e nos diversos
países membros.
Este movimento cruzou-se com um outro igualmente
prioritário e mobilizador, o da inovação e transição
digital. E nesta interseção multiplicaram-se, como
nunca, iniciativas e programas destinados à integração
das mulheres no chamado STEM, acrónimo inglês para
Ciências, Tecnologias, Engenharia e Matemática.
GAP ESMAGADOR
Nestas áreas-chave do desenvolvimento, as mulheres
têm muito baixa representação: de acordo com o relatório
Women in Digital, divulgado pela Comissão Europeia
no ano passado, na Europa comunitária apenas
17,7% dos especialistas em TIC são do sexo feminino.
O gap de género é, pois, esmagador.
Ainda há um longo caminho
a percorrer . Na União
Europeia, apenas 17,7% dos
especialistas em TIC são do
sexo feminino
Uma vez que nada que seja inato à natureza feminina
aponta para menor aptidão para as STEM, conclui-
-se que os preconceitos sobre o que são profissões mais
adequadas a homens e a mulheres é que têm afastado,
por sistema, o sexo feminino destas carreiras. Trata-se,
portanto, de um problema de origem cultural, que só
pode ser combatido com ações desenvolvidas em várias
frentes.
Apesar da pandemia, a CE manteve-se muito ativa,
destinando no seu quadro financeiro plurianual verbas
para financiamento de projetos promotores de equidade
nos diversos Estados-membros. Uma das iniciativas
que tomou para combater de raiz os estereótipos de género
que conduzem às atuais distorções na área STEM
foi na Educação, destinada a impactar as camadas etárias
mais jovens. Para incentivar a criação de projetos
de intervenção junto das crianças em idade escolar que
ajudem a desmistificar as ideias erradas que subsistem
em torno das ditas vocações masculinas e femininas, a
CE lançou uma call ao mercado. E a ela esteve associada
uma linha de financiamento de nada menos que 4 milhões
de euros.
Entre recomendações
e incentivos à alteração
de paradigmas sexistas,
a CE tem-se desdobrado,
ao nível da comunicação,
nas mais diversas iniciativas
junto dos governos dos
seus Estados-membros,
mas também do público
em geral. A sua campanha
#EUwomen4Future
é o exemplo de uma ação
destinada a impactar diretamente
jovens do sexo feminino, desmontando as
ideias preconcebidas que se foram criando em torno
das profissões “de que as meninas não gostam”. No
âmbito desta campanha têm sido apresentadas ao
grande público, através das redes sociais, mulheres
que se notabilizaram nas áreas de inovação, investigação
científica, engenharia e tecnologia digital, todas
as que registam consistentemente, ao longo dos anos,
acentuados défices de presença feminina. O objetivo é
destruir, com a força destes exemplos, os preconceitos
que rotulam estas atividades de “masculinas”.
Visando atuar em todas as frentes, a Comissão
também não esqueceu a área do empreendedorismo,
onde as mulheres estão sub-representadas. Na verdade,
e apesar de constituírem mais de metade da população
da Europa comunitária, só 34,4% têm o seu
próprio negócio e 30% estão à frente de startups. Para
mudar esta situação, a CE apostou em programas de