Directório Global das TIC | Empresas e Profissionais | 2016/2017

88 | PUBLIREPORTAGEm diretório global das tic | 89
Technologies
Aposta na reconversão
Ana Petrucci
Business Unit Manager, Randstad
Recorrer ao outsourcing tornou-se uma
ferramenta de gestão eficaz, suportada
pela posição que Portugal assume, como
sendo um dos países mais atractivos para
implementação de operações de IT.
Conhecemos o desafio que é descobrir
talento nesta área e o quão fundamental se
tornou desenvolver uma boa estratégia de
recrutamento e selecção, nomeadamente
através de parcerias com empresas de recursos
humanos, idealmente com uma actuação
especializada no sector das Tecnologias
de Informação.
Na Randstad trabalhamos este sector de
uma forma especializada e dedicada, para
assim conseguimos atrair os melhores
recursos e entregar aos nossos clientes o
melhor serviço.
Enquanto líder no mercado dos recursos
humanos e atenta a este sector, com uma
dinâmica tão própria, a Randstad continua
a apostar em programas de reconversão de
competências. Exemplo disso é o programa
IT Lab, que já conta com 3 edições.
Pretendemos assim dar uma resposta à elevada
procura de profissionais que existe no
mercado e ir ao encontro das necessidades
das várias empresas tecnológicas instaladas
em Portugal, tirando partido da atratividade
laboral que este setor apresenta.
Por outro lado, estes programas constituem
uma oportunidade para profissionais
com formação superior em diversos ramos
de atividade e com boas competências
ao nível de raciocínio lógico e matemático,
desenvolverem conhecimentos numa nova
Conhecemos o desafio
que é descobrir
talento nesta área
e o quão fundamental
se tornou desenvolver
uma boa estratégia
de recrutamento
e selecção.
área de formação e assim reentrarem no
mercado de trabalho, num sector com 100%
de empregabilidade.
Em 2014 lançámos a primeira academia e
colocámos no mercado 10 programadores
Java. É muito gratificante constatar que esta
acção teve 100% de empregabilidade, pois
todos são hoje profissionais ativos de IT.
A 2ª edição arrancou em Abril de 2016, contando
o sector com 10 novos OutSystems
Associate Developers devidamente certificados
e todos ativos no mercado.
ção e respectiva certificação no início de
Setembro.
Estas formações contam com várias fases de
selecção, para validação de competências e
motivação, das quais saem 15 candidatos
que ingressam uma formação intensiva de
três meses, em regime full-time. Contamos
brevemente iniciar outras edições.
Para mais informações, contate por favor
itlab@randstad.pt
www.randstad.pt
randstad@randstad.pt
707 20 20 60
RECRUIT
find and recruit talent
TRAIN
outsystems development
A 3º turma da nossa academia de OutSystems
já está em sala e terminará a formaa
Randstad
continua a apostar
em programas
de reconversão
de competências
Ana Petrucci
Business Unit Manager, Randstad
Ana Petrucci é business unit manager
na Randstad na área especializada
pelas Tecnologias de Informação.
MASTERING
outsystems development
Na Randstad hà mais 12 anos, iniciou
funções no Staffing, passando pela área
da Administração Púbica, Contact Centres
e Business Concept, onde obteve vasta
experiencia no desenvolvimento de projectos
estratégicos de consultoria de gestão
de recursos humanos e outsourcing, tendo
colaborado com organizações de referência
do sector das Telecomunicações, Energia,
Administração Pública e Tecnologias
de Informação.
OUTSOURCE
post training support
Tem 45 anos de idade é licenciada
em Organização e Gestão de Empresas
e possui uma pós-graduação em Branding
e Gestão da Marca.