Cartilha do Colaborador

MANUAL
DO
COLABORADOR

Carta de apresentação
Seja bem-vindo
Nesta cartilha, você encontrará informações importantes
para que possa ser bem sucedido e ter oportunidade
de se destacar durante sua permanência na empresa.
Leia com atenção em caso de dúvida, procure seu
chefe imediato para saná-la.
Conserve-a com você, para consulta sempre que
necessário.
Estamos certos que você tem muito a contribuir
para o sucesso da empresa. Você é muito importante para
nós.
Estamos muito felizes em recebê-lo(a).
A Direção

Índice
Missão e Visão.........................................................................1
Valores e Compromissos Éticos............................................2
Áreas de Atuação ...................................................................3
Qualidade e Meio Ambiente.................................................4
Medicina do Trabalho ...........................................................8
Segurança do Trabalho ......................................................12
. Recursos Humanos ............................................................................19
Programa de Integridade.....................................................23
Vamos trabalhar?.............................................................29
Tipos de Traços para Concreto...................................31
Nomeclatura dos Traços..............................................34
Ferramentas de Pedreiro...............................................35
Elementos Estruturais...................................................38
Tipos de Impermeabilização..........................................39
Sistemas mas utilizados de Impermeabilização......41
Mensagens de Sucesso Profissional............................43

Missão
Prover soluções de qualidade nas áreas de concessões,
Parcerias Público Privadas (PPPs), limpeza urbana,
obras de Engenharia e serviços de gestão pública e privada,
de forma sustentável, com transparência, ética e responsabilidade
socioambiental, como também com integral
respeito às normas de boa governança e anticorrupção,
editadas e constantemente aprimoradas pelos Poderes Públicos.
Visão
Atuar de forma crescente e sustentável no mercado
nacional, dentro de um processo de melhoria contínua nos
segmentos público e privado, sendo referência nas áreas
de atuação, comprometida com os valores éticos, sociais e
ambientais.
1

Valores e Compromissos Éticos
- Satisfazer aos requisitos e as necessidades acordadas
com os seus clientes;
- Prevenir a ocorrência de acidentes operacionais,
ambientais e ocupacionais, colocando a vida do colaborador
sempre em primeiro lugar;
- Atender aos requisitos legais aplicáveis às suas
atividades;
- Valorizar e respeitar o colaborador, demonstrando
a sua importância como elo da estrutura organizacional;
- Apoiar as comunidades nos locais onde a empresa
está inserida;
- Respeitar a diversidade de acordo com as normas
universais de boa convivência humana, sem discriminação
de raça, credo, religião, cargo, função ou qualquer outra;
- Fornecer informações claras e abrangentes sobre
as atividades de maneira sistemática e acessível, prestigiando
a transparência e publicidade, notadamente nas relações
contratuais firmadas com os órgãos estatais;
- Manter um ambiente de trabalho seguro e saudável,
propiciando condições para níveis excelentes de
desempenho e produtividade;
- Garantir a qualidade de serviços e produtos, investindo
continuamente no aperfeiçoamento dos mesmos.
2

ÁREAS DE ATUAÇÃO
Obras
- Construção Civil e Pesada
- Edificações ( Residenciais Comerciais Industriais);
- Sistemas Viários (Rodovias , Ferrovias , Aeroportos);
- Saneamento Básico (Água , Esgoto);
- Infraestrutura Urbana (Conjuntos Habitacionais ,
Terraplenagem, Pavimentação, Urbanização ,Canalização
, Sistemas Viários , Mobilidade);
- Projetos Especiais ( Pontes, Viadutos, Drenagens,
Contenções);
- Energia ( Eletrificação Rural ,Eletrificação Urbana);
3

QUALIDADE
E
MEIO AMBIENTE
4

Conceito de Sustentabilidade
Ambiental
Sustentabilidade ambiental é a manutenção do
meio ambiente do planeta Terra, mantendo a qualidade de
vida das pessoas.
Cuidar para não poluir as águas, separar o lixo,
evitar desastres ecológicos, como queimadas e desmatamentos,
entre outras ações.
Sustentabilidade é para longo prazo. Trata-se de
encontrar uma forma de desenvolvimento que atenda às
necessidades do presente, sem comprometer a capacidade
das próximas gerações de suprir as próprias necessidades.
O desafio da humanidade é preservar seu padrão de vida
e manter o desenvolvimento tecnológico, sem esgotar os
recursos naturais do planeta.
5

Dimensão Ambiental
- Educação ambiental
- Conservação dos recursos naturais
- Redução do desperdício
- Eliminação de impactos ambientais
- Biodiversidade
- Uso de energia limpa e renovável
6

Pilar Econômico
Dimensão Econômica
Prosperidade Econômica;
Competitividade de Mercado;
Transparência;
Criar laços com Funcionários, Fornecedores, Clientes e
Sociedade;
Estratégias de crescimento com base na preservação ambiental
e bem-estar social;
Oportunidades de Negócios;
Dimensão Social
Segurança e saúde dos colaboradores;
Ambiente de trabalho agradável;
Postura Ética;
Seleção de Parceiros Locais (Mão de Obra da região);
Envolvimento com a Comunidade;
Promoção e participação em projetos de cunho social;
Medidas contra trabalho Infantil (Empresa Amiga da
7

MEDICINA
DO
TRABALHO
8

NR 7 - PROGRAMA DE
CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL
O PCMSO é parte integrante do conjunto de iniciativas
da empresa no campo da saúde de seus colaboradores.
Esta Norma Regulamentadora – NR7 estabelece a
obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte
de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores
como empregados, do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo
de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus
trabalhadores.
Exame Admissional: consiste em uma anamnese
clínica e ocupacional do paciente (histórico da saúde do
trabalhador, bem como os riscos relacionados ao trabalho
aos quais já foi exposto em trabalhos anteriores), exame
médico físico e mental, e a realização dos exames complementares
necessários.
O colaborador deverá ter tomado a 1ª dose da
vacina contra o Tétano, por ocasião da admissão. Deverá
procurar a Unidade Básica de Saúde mais próxima da sua
residência.
A vacina é dividida em 03 (três) doses: 1ª dose – no
ato da admissão; 2ª dose – após 60 dias; 3ª dose – após 90
dias.
Após concluir as doses, o colaborador deve entregar
uma cópia da carteira de vacinação no Departamento
Médico.
9

Exame Periódico: deverá ser realizado em tempo
predeterminado para todos os colaboradores da empresa.
A periodicidade depende dos riscos ocupacionais
existentes no ambiente de trabalho. O não cumprimento
do prazo implicará em penalidades previstas nas Normas
Internas da Empresa.
Exame de retorno ao trabalho: deverá ser realizado
obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho.
Exame Demissional: será obrigatoriamente realizado até a
data da homologação.
Mudança de Função: obrigatoriamente realizado
antes da data da mudança.
ASO – Atestado Médico Ocupacional: Será emitido
pelo médico avaliador, após análise e liberação dos exames
complementares realizados pelo colaborador.
Declaração de comparecimento
Declaração de comparecimento para realização de consultas/procedimentos
em ambiente hospitalar ou consultório:
abonará apenas o período da ausência (manhã, tarde ou
noite).
Atestado Médico
Atestado com prazo inferior a 2 (dois) dias – deverá ser
entregue ao superior imediato.
Atestado com tempo superior a 4 (quatro) dias – deverá ser
entregue no Departamento Médico da unidade de lotação.
O atestado médico emitido em impresso timbrado deverá
conter:
Nome do paciente
Data de início do afastamento
10

O atestado médico emitido em impresso
timbrado deverá conter:
Nome do paciente
Data de início do afastamento
Tempo de dispensa (numérica e por extenso)
CID – Código Internacional da Doença
Assinatura e carimbo do médico ou odontólogo
Atenção: Ao receber o atestado médico, verifique se o
mesmo está com todos os itens preenchidos e não possui
rasuras.
Afastamento
Em caso de afastamento superior a 15 dias, o
processo de agendamento da perícia junto ao INSS, será
realizado pela área de Recursos Humanos da empresa.
Após a realização da perícia, o colaborador deverá apresentar
ao RH Comunicado de Decisão com o resultado da
perícia.
Retorno ao trabalho
Ao receber alta do INSS, o colaborador deverá
comparecer ao departamento médico, apresentando a documentação
da alta médica. O mesmo passará por avaliação
do Médico do Trabalho.
O colaborador só poderá retornar às suas atividades após a
avaliação do médico do trabalho.
11

SEGURANÇA
DO
TRABALHO
12

Segurança do Trabalho é um conjunto de medidas
que tem por objetivo identificar, avaliar e controlar situações
de risco, proporcionando um ambiente de trabalho
mais seguro e saudável para as pessoas.
Segurança do Trabalho é responsabilidade de
todos. É fundamental ter consciência da importância de
praticar a prevenção de acidentes e doenças, de modo a
garantir um retorno seguro e saudável após a jornada de
trabalho
SESMT – Serviços Especializado em Engenharia de Segurança
e Medicina do Trabalho – em parceria com a CIPA
busca melhorar as condições de trabalho adaptando o
ambiente de trabalho às necessidades físicas dos trabalhadores,
promover o controle dos riscos profissionais,
objetivando a promoção da saúde, proteção da integridade
física do trabalhador em seu local de trabalho.
Responsável técnico pela orientação ao cumprimento das
devidas Normas Regulamentadoras (NR);
Regulamenta procedimentos; determinar o uso de EPI’s
(NR 06)
Interage com a CIPA (NR 05);
Desenvolve programas de educação e capacitação dos trabalhadores
(prevenção de acidentes);
Atende a Legislação;
Apura os acontecimentos;
Aplica as Melhorias Práticas.
13

Dimensionamento - SESMT
• Engenheiro de Segurança Do Trabalho
• Técnico de Segurança do Trabalho
• Médico do Trabalho
• Técnica de Enfermagem do Trabalho
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Norma Regulamentadora nº 5 - NR 5
A CIPA é uma comissão constituída por representantes
indicados pelo empregador e membros eleitos pelos
trabalhadores que tem por objetivo a prevenir acidentes e
doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da
vida e a promoção da saúde do trabalhador.
A CIPA tem suporte legal no artigo 163 da CLT.
PPRA – Programa de Prevenção e Riscos Ambientais
Norma Regulamentadora nº 9 – NR 9
O objetivo do PPRA é a preservação da saúde e
integridade dos trabalhadores, por meio da antecipação,
reconhecimento, avaliação e consequente controle da
ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham
a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a
proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
Os riscos NÃO ELIMINADOS são objeto de controle do
PCMSO. Portanto, sem o PPRA não existe PCMSO, devendo
ambos estarem permanente ativos.
14

Acidente de Trabalho
É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa
, provocando lesão corporal ou perturbação funcional
que cause a morte ou a perda ou redução, permanente
ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Incidente
Evento não planejado que tem o potencial de levar a
um acidente, que deu origem a um acidente ou que tinha
o potencial de levar a um acidente. Pode ser considerado
como um quase acidente.
TIPOS DE ACIDENTE
ACIDENTE TÍPICO (COM OU SEM AFASTAMENTO):
é aquele que ocorre no desenvolvimento do trabalho na
própria empresa ou a serviço desta.
DOENÇA OCUPACIONAL: é aquela causada pelo tipo de
trabalho ou pelas condições do ambiente de trabalho.
ATO INSEGURO: Decorre da execução de tarefas de forma
contrária às normas de segurança.
CONDIÇÃO INSEGURA: É a condição existente no
ambiente de trabalho que pode causar acidente. Em geral é
consequência de ato inseguro.
15

Em caso de Acidente
Comunique seu superior imediato e/ou segurança
do trabalho. A informação deve ser feita no mesmo dia da
ocorrência do acidente.
Caso necessite de atendimento hospitalar, após
retornar ao trabalho, apresente ao seu superior imediato
e/ou segurança do trabalho a documentação referente ao
acidente (atestado, encaminhamento, entre outros);
Em casos de acidente de trajeto que envolvam a
colisão ou queda de veículos automotores é necessário a
abertura de B.O (Boletim de Ocorrência);
Todo acidente será investigado. Quando solicitado,
apresente-se para fornecer as informações necessárias para
a abertura da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho)
e colaborar com as medidas corretivas prevenindo
novas ocorrências.
FERRAMENTAS DE PREVENÇÃO
• DDS - Diálogo Diário de Segurança
• Auditoria Comportamental
• Identificação e Controle dos Riscos
• IPS – Índice de Práticas Seguras
• Inspeção de Segurança no posto de trabalho
• O Acidente ocorre por falta de previsão daquilo que é
perfeitamente previsível. Lembre-se que em casos de
acidentes de trabalho todos perdem. Por isso temos
16

Equipamento de Proteção
Individual – EPI
NR 6
É todo dispositivo de uso individual, destinado a
proteger a saúde e integridade física do trabalhador;
Termo de responsabilidade de entrega de EPI
Ao receber os Equipamentos de Proteção Individual,
o colaborador deverá assinar o formulário com os dados:
Nome da empresa;
Data da entrega do EPI;
Tipo de EPI e respectivo número do CA;
Legislação sobre o uso do EPI;
Assinatura do empregado;
Obrigações do empregador quanto ao EPI
• Adquirir o tipo de EPI adequado à atividade do empregado;
• Treinar o empregado sobre o seu uso adequado, guarda
e conservação;
• Substituí-lo quando danificado ou extraviado;
17

Obrigações do empregado
quanto ao EPI
• Usá-lo para o fim que a se destina e responsabilizar-se
por sua guarda e conservação;
• Comunicar ao empregador alterações que torne seu uso
impróprio.
• Devolver o danificado para troca.
• Cumprir as determinações do empregador sobre o uso
adequado
18

RECURSOS
HUMANOS
19

CONTRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho firmado entre as partes (Empresa
Terceirizada x Colaborador), será inicialmente por prazo
determinado com um período 90 dias podendo ser prorrogado
por mais 90 dias
*Neste período o empregador irá avaliar se o colaborador
atende as expectativas da empresa.
POLÍTICA DE PAGAMENTO
SALÁRIOS
Terceiros
Pagamento mensal através de crédito bancário, no 5º dia
útil.
Construção Civil
As horas suplementares após a jornada diária de trabalho
em dias úteis, serão remuneradas com acréscimo de 70%
(setenta por cento) sobre o salário hora.
As horas trabalhadas em dias de folga e feriado, serão remuneradas
com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre
o salário hora.
* Definição conforme Convenção Coletiva da categoria.
20

13º SALÁRIO
Pago em duas parcelas, sendo a primeira parcela (50% do
salário) no dia 30 do mês de Novembro e a segunda parcela
com os descontos do INSS e IR até o dia 20 do mês de
Dezembro .
O 13º salário é pago à razão de 1/12 por mês completo trabalhado
(considera-se mês integral 15 ou mais dias trabalhados
no mês).
O colaborador poderá fazer a opção pelo recebimento da
primeira parcela do 13º salário, por ocasião do pagamento
do período de concessão de férias.
SALÁRIO FAMÍLIA
Concedido ao colaborador que tem filhos até 14 (quatorze)
anos de idade, de acordo com a remuneração do mês.
Remuneração até R$ 907,77, recebimento do valor de R$
46,54.
Remuneração de R$ 907,78 a R$ 1.364,43, recebimento do
valor de R$ 32,80.
REFEIÇÃO
A empresa oferece refeição aos colaboradores, nas seguintes
condições de acordo com a estrutura do local de trabalho:
Matriz: Restaurante Interno
Construção Civil: Restaurante contratado próximo do local
ou Fornecimento de Marmitex.
Limpeza Urbana: É concedido o cartão VALE ALIMEN-
TAÇÃO ao funcionário da LUR (*) e ao funcionários da
Transluc que trabalham no segmento da Limpeza Urbana.
O benefício sofre reajuste anual.
* Definição conforme Convenção Coletiva da categoria
21

TRANSPORTE
A empresa fornece ao colaborador mediante opção, as
seguintes condições para seu deslocamento da residência
ao trabalho e vice-versa.
Vale transporte : Para utilização de transporte público coletivo,
com desconto de 6% do salário em folha de pagamento,
conforme previsto em Lei.
CRACHÁ DE IDENTIFICAÇÃO
O crachá de identificação é de uso obrigatório e deve ser
utilizado durante o horário de trabalho.
Em caso de perda ou dano, deverá ser solicitado um novo
crachá de identificação, junto à área de Recursos Humanos
da Empresa.
O valor de R$ 5,00 pela emissão da 2ª via ou R$ 20,00 pela
emissão da 3ª via, será cobrado do colaborador, conforme
estipulado no termo de recebimento do crachá, assinado
na admissão.
Dependendo da estrutura do local de trabalho, o crachá de
identificação será utilizado para o registro de ponto eletrônico.
Neste caso, o esquecimento poderá acarretar prejuízos
no salário.
22

PROGRAMA DE INTEGRIDADE
Cenário de corrupção no Brasil
O que é Ética?
Compromisso de promover a Ética e a Transparência no
Trabalho
A Empresa acredita que para garantir um desenvolvimento
sustentável e com excelência é fundamental atuar com
princípios éticos que garantam a transparência, confiança,
justiça e respeito, tanto no cliente interno, quanto no cliente
externo, mantendo ênfase na responsabilidade social.
Código de Conduta Ética
O Código de Ética exige que todos nós observemos padrões
de ética comercial e pessoal no cumprimento de seus
deveres e de suas responsabilidades.
Canais de Denúncias:
Caixa Fale Conosco instaladas em todas as unidades
Site : www.Integridade.com.br
Telefone: 0800 XX XXX XX
23

O que eu devo denunciar?
O tipo de questões que podem ser comunicadas através
dos canais de denúncia são associadas a uma situação de
violação da ética empresarial, conforme indicado no Código
de Ética.
Exemplos: Assédio, intimidação, comportamento discriminatório.
As informações devem ser relatadas claramente com evidências
e total conhecimento, onde suposições devem ser
repensadas.
Garantia de confidencialidade ao
denunciar
A identidade dos autores das denúncias e fatos comunicados
são processados em condições de estrita confidencialidade
em todas as fases do processo.
A Empresa se compromete ao anonimato do autor da
denúncia que, de boa fé, comunica violações, e a garantir
que este não fique sujeito a reações adversas nem a represálias
de qualquer tipo, independente de optar ou não por se
identificar.
Depois de apuradas, as denúncias são encaminhadas ao
Comitê de Conduta Ética da Empresa.
24

As ações da Empresa serão sempre amparadas nos preceitos
de ética, integridade, honestidade, objetividade e zelo
no desempenho de suas atividades.
Os colaboradores devem nesta condição:
Manter uma autoimagem positiva para um bom relacionamento
no trabalho;
• Apresentar-se uniformizado ou vestido de forma adequada
e discreta;
Ser respeitoso, flexível;
• Ter controle das brincadeiras indevidas e desrespeitosas
no ambiente e no exercício do trabalho;
Conviver harmoniosamente com os colegas, chefias e a
comunidade
• Respeitar o munícipes;
Práticas inadequadas, inaceitáveis e combatidas pela
empresa coercitivos, ameaçadores, intimidadores, agressivos
ou abusivos.
25

Discriminação por:
• Sexo
• Idade
• Raça
• Orientação sexual
• Classe social
• Nacionalidade
• Religião
• Deficiência física ou mental
• Associação a sindicatos ou afiliação política;
Assédio moral e sexual que inclua gestos, palavras ou atos
escritos que sejam
O absenteísmo é toda ausência do funcionário no ambiente
de trabalho, seja por faltas, saídas ou atrasos, justificados
ou não, afetando a eficácia e eficiência da empresa.
Toda ausência deverá ser comunicada imediatamente ao
seu superior imediato..
As ausências justificadas são aquelas sem prejuízo do salário
( artigo 473 da CLT)
As ausências não justificadas, trazem prejuízos ao salário,
geram descontos no período de férias e no 13º salário,
obedecidos os limites legais e são passíveis de medidas
disciplinares, sendo:
ADVERTÊNCIA VERBAL
ADVERTÊNCIA POR ESCRITO
SUSPENSÃO DE 1 (um) DIA
SUSPENSÃO DE 3 (três) DIAS
SUSPENSÃO DE 5 (cinco) DIAS
26

DESLIGAMENTO
Ao término do contrato de trabalho deverão ser devolvidos:
uniformes completos (sem ter mangas ou pernas de
calças cortados); crachás, cartão do plano de saúde, cartão
do plano odontológico, cartão farmácia, telefones celulares,
notebooks, automóveis, ferramentas de trabalho e
demais materiais sob sua responsabilidade.
Importante lembrar que os materiais deverão ser devolvidos
em perfeito funcionamento e condições de utilização.
Em caso de não devolução dos itens acima ou avaria ou
dano causado, por culpa ou dolo, será passível de penalidades
legalmente previstas, mediante ao entendimento do
artigo 462 da C.L.T.
DISPERDÍCIO DE MATERIAL
O uso indevido e desnecessário de material implica em
aumento de custos. Isto não é bom para você nem para a
empresa.
Portanto, utilize adequada e racionalmente todos os materiais,
ferramentas, impressos e suprimentos.
27

ATUALIZAÇÃO DE DADOS
CADASTRAIS
O colaborador tem como dever informar ao RH qualquer
alteração de número de documentos, endereço, estado
civil e dependentes. Deve trazer a CTPS para atualização
sempre que houver modificação de salário, promoção ou
mudança de função, afastamento por acidente de trabalho,
doença, licença, férias, pagamento da contribuição sindical
no mês de março e desligamento da empresa.
28

VAMOS TRABALHAR?
29

PEDREIRO
Sendo uma das profissões mais antigas do mundo,
o pedreiro surgiu no Brasil
no período da colonização, trazido da Europa com suas
técnicas e conhecimentos
de construção cultivados ao longo dos anos. Desde então, a
construção civil vem
sendo um dos maiores ramos para a economia brasileira,
sendo responsável por
6,2% do PIB do país.
É o profissional que constrói ou reveste muros,
paredes, escadas, vigas, lajes, tetos, telhados, chaminés,
etc., em edifícios, infraestruturas de saneamento e outras
obras de construção geralmente orientado pelo engenheiro
ou mestre de obras. utilizando materiais tais como a rocha
ou pedra, o tijolo, a telha, o mosaico e o azulejo, o adobe,
o cimento, a argamassa, a cal, o gesso e o betão e como
ferramentas o escopro (ou cinzel) e o martelo, a picareta, a
colher de pedreiro, a trolha, as réguas e esquadros, o compasso,
o fio de prumo (ou prumo) e o nível de bolha (ou
nível), entre outras.
30

SAIBA QUAIS SÃO OS TIPOS DE
TRAÇO PARA CONCRETO
Saber fazer o traço para concreto certo é o que
diferencia um bom profissional no mercado da construção
civil. Por isso esse um ponto de extrema importância
em qualquer aplicação de concreto: o traço ideal garante a
integridade da estrutura e permite a que a construção seja
feita com tranquilidade e segurança.
Você sabe qual é o traço para concreto ideal para
o que você planeja construir? Quer tirar algumas dúvidas
sobre as suas nomenclaturas e as abreviações? Então você
está no lugar certo!
Continue a leitura para saber mais. O traço para concreto:
o que ele é?
A definição de traço para concreto não tem muitos
mistérios. Na verdade, o que a gente entende por esse
nome nada mais é do que a mistura ideal entre água,
cimento, areia e brita para cada aplicação. Sendo que em
algumas situações específicas, são adicionados aditivos
químicos ao concreto para melhorar suas características.
Se você está construindo um muro, é claro que o
traço para o chapisco vai ser completamente diferente do
traço para o reboco. Agora pense na viga que sustenta o
prédio: será que o traço do reboco é o mesmo do concreto
usado para preencher a armação? Não, ele é bem diferente!
O traço para concreto é o que define a durabilidade da
estrutura de acordo com a sua carga e um reboco irá sofrer
muito menos pressão do que uma viga mestra, pois ela
sustenta outras estruturas.
31

Colocando em poucas palavras, o traço para concreto é o
que diferencia o uso do próprio concreto em cada situação.
Agora ficou fácil de entender, não é? Mas onde usar o que?
QUAIS SÃO OS PRINCIPAIS TIPOS
DE TRAÇO PARA CONCRETO?
É necessário deixar uma coisa bem clara antes de
falar dos tipos de traço para concreto: neste tópico você
irá encontrar estimativas das medidas mais usadas por
pedreiros e mestres de obra, mas isso não quer dizer que os
traços para concreto devem seguir exatamente essas receitas.
Existem fatores como a umidade do ar e dos agregados,
a mão de cada profissional e tipos de cimento que podem
fazer a receita variar. É importante, também, acrescentar
que a medida padrão das latas é de 18L. A medida em lata
é usada porque muitas vezes é difícil achar uma balança
na obra, mas lata é o que não falta! Contudo é necessário
tomar cuidados para que a lata não tenha amassados ou
ferrugem e, ao enchê-la, é preciso passar uma régua para
rasá-la e garantir o volume correto.
32

CONFIRA ABAIXO OS PRINCIPAIS
TRAÇOS PARA CONCRETO:
• Traço para concreto magro: muito usado como base
em fundações. Esse traço usa 1 saco de cimento, 6 latas
e meia de areia, 8 latas de pedras e duas latas de água.
• Traço para concreto de fundação: como o nome já diz,
é o concreto usado nas fundações rasas ou profundas.
Para fazê-lo, é necessário 1 saco de cimento, 5 latas de
areia, 6 latas de pedras e 1 lata e meia de água.
• Traço para concreto de pisos: é o concreto utilizado
não para o assentamento de piso cerâmico, mas como
a base que vai por baixo de tudo. É necessário 1 saco
de cimento, 4 latas de areia, 5 latas de pedras e 1 lata e
meia de água.
• Traço para concreto armado: usado em vigas, pré
moldados, pilares, vergas e usos que precisam de mais
resistência. Você irá precisar de 1 saco de cimento, 3
latas de areia, 4 latas de pedras e 1 lata e meia de água.
33

A NOMENCLATURA DOS TRAÇOS
PARA CONCRETO
Na hora de botar a mão na massa, muito raramente
você escuta alguém dando instruções para fazer os traços
para concreto. Na verdade, na obra, o que os pedreiros e
mestres de obras usam é uma forma simplificada de falar
dos traços para concreto. Ao invés de dar a quantidade exata
de cada material, muitas vezes fala-se em números: “um
para dois” ou “um para três para três”, que pode ser escrito
como 1:2 ou 1:3:3, respectivamente. E essa forma de falar
o traço é, na verdade, um jeito de dizer quantas partes de
cada ingrediente devem ser adicionadas em relação à parte
do cimento. Está ficando complicado? A gente descomplica!
O primeiro número é o cimento, o segundo é a areia e
o terceiro é a brita. Então, se você usou 1 saco de 50kg de
cimento – que tem 36 litros mais ou menos – então você
precisa usar o dobro disso em areia, e o triplo em brita, no
caso do traço 1:2:3.
Já em um traço 1:2:3, por exemplo, é o mesmo que dizer
40 litros de cimento, 80 litros de areia e 120 litros de pedra.
Para saber quantas latas isso dá, é só dividir por 18.
Uma dica final é sempre utilizar a betoneira para misturar
o concreto ou argamassa, pois assim você consegue ter
uma mistura mais homogênea e garantir seu desempenho.
E se ainda tiver dúvidas, procure seu superior imediatamente.
34

FERRAMENTAS DE PEDREIRO,
PASSO A PASSO!!!
Os pedreiro utilizam muitas ferramentas no seu
dia-a-dia de trabalho. Abaixo vamos conhecer cada uma
delas e suas funções.
A colher serve para o pedreiro fazer trabahos com
argamassa, chapisco e execução de alvenaria.
A desempenadeira lisa auxilia o pedreiro nos trabalhos
com argamassa, tem a função de dar o acabamento
nos rebocos e assentamento de alvenaria e execuçãode
pisos de concreto e lajes.
A dessempenadeira dentada tem a função de preparar
a aragamassa industrializada para assentamento de
cerâmica e azulejos. Marcete: antes de assentar a cerâmica
e azulejo cerifique a largura dos dentes da desempenadeira
indicada para o tipo de cerâmica/azulejo que você vai
assentar.
A trena auxilia o pedreiro a coletar medidas na
obra para marcar alvenaria, conferir distãncias, altura de
janelas, altura de peitoril, pé direito e outras medidas em
geral. As trenas tem, geralmente, comprimento de 3m -
5m - 8m - 10m - 15m - 20m - 30m - 50m. Elas podem ser
metálicas e de fibra de vidro.
35

FERRAMENTAS DE PEDREIRO,
PASSO A PASSO!!!
As réguas de alumínio auxilia na execução de reboco
(sarrafaeamento de massa), na conferência de prumo
de paredes, alinhamento. Tem também a função de
executar pisos e lajes de concreto e contra-pisos.
O esquadro tem a função de conferir na marcação
de alvenaria, azulejos e cerâmicas. No mercado encontra-se
esquadros de 30cm, 50cm ,100cm e 120cm.
Macete: Esquadros maiores dãp melhor auxílio na
marcação de alvenarias.
A mangueira de nível tem a função de transportar
níveis pela obra para marcação de nível de pisos e
revestimentos de paredes, peitoris de janelas, dentre
outros.
O prumo de parede tem a função de conferir
primos de paredes em fase de alvenaria ou reboco e,
também, conferir o prumo das mestras de reboco.
O prumo de centro muito utilizadp por carpinteiros
tem a função de definir de centro de pilares,
materializar encontro de eixos de locação topográfica,
matearializar os eixos de cintamentos.
36

FERRAMENTAS DE PEDREIRO,
PASSO A PASSO!!!
A linha tem a função de auxiliar na marcação de
alvenarias com auxílio de esquadros, nível e inclinação
de pisos. Auxilia também na marcação de mestras de
pisos de cerâmicas
A espuma auxilia no acamaneto de arremates de
reboco tornando as superfícies lisas e bem acabadas.
A trincha ajuda a melhoras as superfícies quando
necessário. muito utilizada na esxecução de reboco e assentamento
de azulejo e cerâmicas.
O balde auxilia no transporte de ferramentas ,água,
massas e concreto. E podem ter capacidade de: 10L, 12L e
16L
O carrinho de mão tem a função de transportar
argamassa ,concreto ,agregados em pequenas distâncias
dentro da obra.
“Agora que já conhecemos todas as ferramentas
manuais dos pedreiros , não deixe
faltar para fazer um trabalho de qualidade!!!”
37

ELEMENTOS ESTRUTURAIS
• Bloco de Fundação – é um elemento de fundação
rasa ou superficial de concreto que geralmente tem a sua
base em planta quadrada ou retangular.
• Baldrame – Dá-se este nome à viga da fundação
que serve justamente de base para a alvenaria, ficando ao
rés do chão. O baldrame deve ser devidamente impermeabilizado,
sendo preciso esperar ao menos um dia para a
secagem completa da camada de impermeabilização antes
de se iniciar a alvenaria sobre ele.
• Alicerce – Em pequenas obras, com fundação
rasa, ou mesmo em obras que utilizam vigas baldrame,
é preciso fazer levantar algumas fiadas de tijolos, devidamente
impermeabilizadas, para interligar a fundação
às paredes. Esta pequena parede costuma-se chamar de
alicerce, frequentemente confundida com o baldrame, mas
são coisas distintas.
• Elemento estrutural – São vigas ou lajes de concreto
armado, podendo também ser algum elemento da
estrutura metálica. Em qualquer destes casos provavelmente
estaremos falando de paredes longe do solo, no primeiro
pavimento ou acima dele.
38

QUAIS SÃO OS TIPOS DE
IMPERMEABILIZAÇÃO USADOS
NA CONSTRUÇÃO CIVIL
A impermeabilização na construção civil é um
procedimento sistemático empregado com o objetivo de
selar, vedar ou colmatar materiais porosos e suas possíveis
falhas, geradas por momentos estruturais ou por defeitos
técnicos durante a execução. Sua aplicação é feita com
diferentes composições, com a função de evitar a ação das
intempéries por meio de infiltrações em qualquer parte da
construção — paredes, lajes, aberturas, muros, coberturas,
etc.
39

DIFERENTES TIPOS DE
IMPERMEABILIZAÇÃO NA
CONSTRUÇÃO CIVIL
• Impermeabilização flexível -- Representada pelo conjunto
de produtos aplicados em partes construtivas sujeitas
à fissuração, a impermeabilização flexível é geralmente
feita com materiais compostos de elastômeros e polímeros.
Os materiais podem ser moldados no local (membranas)
ou serem pré-fabricados (mantas). Esse sistema flexível é
ideal para locais sujeitos à variação de temperatura, como
varandas, coberturas, terraços, piscinas suspensas, pisos
frios e lajes.
• Impermeabilização rígidal -- É um procedimento que
deixa a área trabalhada impermeável pela inclusão de aditivos
químicos e agregados. Os impermeabilizantes rígidos
não funcionam em conjunto com os elementos estruturais,
portanto, não podem ser aplicados em superfícies sujeitas
a grandes variações de temperatura. A impermeabilização
rígida é ideal para locais não sujeitos às fissuras, como
subsolos, piscinas enterradas e galerias, já que estão sobre a
ação de condições de temperaturas constantes.
40

OS SISTEMAS MAIS USADOS E
SUAS APLICAÇÕES
• Argamassa polimérica -- Contém cimento, agregados,
aditivos e polímeros que formam um revestimento.
Indicada para áreas frias e molhadas, poço de elevadores,
piscinas, rodapés, reservatórios de água e subsolos.
• Calafetador -- Bastante utilizado na vedação de
caixilhos e elementos em geral. Ideal para o preenchimento
de juntas internas e externas, horizontais e verticais.
• Emulsão acrílica -- Tem base acrílica com elastômero,
elementos que formam uma membrana líquida. É
ideal para superfícies expostas e sujeitas ao contato com as
intempéries, como lajes, coberturas, paredes e marquises.
• Emulsão asfáltica -- Um monocomponente, é
aplicado a frio e requer proteção mecânica. Ideal para terraços,
áreas frias e lajes.
41

OS SISTEMAS MAIS USADOS E
SUAS APLICAÇÕES
• Hidrofugante -- Material que repele a água e pode
ser aplicado diretamente em superfícies minerais. Ideal
para fachadas de pedra, telha cerâmica, cerâmica porosa e,
tijolo e concreto aparentes.
• Hidrorrepelente -- Também repele a água e não
altera a aparência do substrato. Ideal para superfícies minerais,
como tijolo e concreto aparentes, fachadas de pedra,
telha cerâmica e cerâmica porosa.
• Manta asfáltica -- Contém asfalto modificado
com polímeros e é armada com estruturante. Ideal para
lajes planas ou inclinadas, piscinas, floreiras, reservatórios
de água e áreas frias.
42

MENSAGENS DE SUCESSO
PROFISSIONAL
DALAI LAMA
Determinação
“Determinação, coragem e autoconfiança são factores
decisivos para o sucesso. Não importa quais sejam os
obstáculos e as dificuldades. Se estamos possuídos de uma
inabalável determinação, conseguiremos superá-los.”DA
FRANK LLOYD WRIGHT
O Melhor
“Um profissional é aquele que faz o seu melhor trabalho
quando menos vontade tem de o fazer.”
INÁCIO DANTAS
Grande Aprendiz
“Se amanhã você quiser ser um grande profissional,
comece hoje sendo um grande aprendiz.”
43

SEJAM
BEM-VINDOS!
BOM TRABALHO
A TODOS!