FNCV & TALENSES _ PESQUISA LICENÇA ESTENDIDA

ESTUDO
"Os efeitos da licença maternidade e
paternidade no mercado de trabalho"

QUAL É O VALOR PERCEBIDO DA LICENÇA
MATERNIDADE & PATERNIDADE ESTENDIDA
PARA AS EMPRESAS?
O GRUPO TALENSES & A CONSULTORIA FILHOS NO CURRÍCULO OUVIRAM MAIS DE 700
PROFISSIONAIS RESPONSÁVEIS PELA TEMÁTICA EM SUAS ORGANIZAÇÕES EM DEZEMBRO DE 2019
PARA MAPEAR AS SUAS EXPECTATIVAS EM RELAÇÃO AO TEMA. CONFIRA OS RESULTADOS DESTE
ESTUDO INÉDITO.

TEMAS MAPEADOS NO ESTUDO
PERFIL
DIST. DE GÊNERO
A LICENÇA
ORIGEM
DISTRIBUIÇÃO DE GÊNERO
DURAÇÃO
NACIONALIDADE
MULHERES NA LIDERANÇA
PONTOS POSITIVOS/NEGATIVOS
USUFRUTO
SETOR
PROCESSOS SAÍDA/RETORNO
PORTE
BENEFÍCIOS OFERECIDOS

A AMOSTRA
TOTAL DE 721
ENTREVISTADOS,
57%
NACIONAIS
59%
FEMININA NO
MAIORIA
DE
QUADRO
COLABORADORES
100%
PROFISSIONAIS
40%
LATAM
30%
MULHERES EM
DE
DE
POSIÇÕES
LIDERANÇA
RESPONSÁVEIS
PELA TEMÁTICA
EM SUAS
56%
+500 FUNCIONÁRIOS
54%
MONITORA A QTDADE
NÃO
COLABORADORES COM
DE
FILHOS
ORGANIZAÇÕES
Este material é de autoria do grupo Talenses e da consultoria Filhos no Currículo.

ESTUDO | OS EFEITOS DA LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE NO BRASIL
3 EM CADA 10
EMPRESAS
DOS PAIS TEMQual o tempo da Licença Maternidade/paternidade em sua empresa?
FILHOS ATÉ 3
ANOS
OFERECEM LICENÇA
MATERNIDADE
ESTENDIDA NO
BRASIL. ESTE % CAI
PARA 2 NO CASO
DE LICENÇA
PATERNIDADE.
FONTE: TALENSES GROUP & FILHOS NO CURRÍCULO

ESTUDO | OS EFEITOS DA LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE NO BRASIL
A PRÁTICA MAIS COMUM DENTRE AS LICENÇAS ESTENDIDAS É DE
6 MESES (MATERNIDADE) & DE 20 DIAS (PATERNIDADE).
Qual o tempo da Licença Maternidade/paternidade em sua empresa?
MATERNIDADE
PATERNIDADE
MESES DE LICENÇA
20 DIAS DE LICENÇA
ENTRE 1 & 2 MESES DE
MAIS DE 2 MESES DE
6
MATERNIDADE ESTENDIDA
Item 2
30%
Item 1
10%
PATERNIDADE ESTENDIDA
Item 1
13%
LICENÇA PATERNIDADE
ESTENDIDA
Item 1
13%
LICENÇA PATERNIDADE
ESTENDIDA
100%
79% 15%
7%
Item 1
70%
Item 2
90%
Item 2
87%
Item 2
87%
FONTE: TALENSES GROUP & FILHOS NO CURRÍCULO

ESTUDO | OS EFEITOS DA LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE NO BRASIL
AINDA EXISTE UMA RESISTÊNCIA
NA ADESÃO DA LICENÇA
ESTENDIDA POR PARTE DAS
EMPRESAS. 9 EM CADA 10
ENTREVISTADOS QUE NÃO
OFERECEM O BENEFÍCIO, 'NÃO
TEM INTERESSE' OU 'NÃO SABE SE
TEM INTERESSE' PELA LICENÇA
ESTENDIDA EM SUAS EMPRESAS.
Sua empresa tem interesse em aderir a Licença Maternidade estendida de
6 meses e Licença Paternidade estendida de 20 dias?
NAO TENHO INTERESSE EM
ADERIR À LICENÇA ESTENDIDA:
FONTE: TALENSES GROUP & FILHOS NO CURRÍCULO
MATERNIDADE: 40,34%
PATERNIDADE: 36,75%

ESTUDO | OS EFEITOS DA LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE NO BRASIL
PARA QUEM AINDA NÃO
OFERECE O BENEFÍCIO, A
Em sua opinião, quais poderiam ser os pontos POSITIVOS para sua
empresa ao aderir a Licença Maternidade de 6 meses / Paternidade de 20
dias?
FONTE: TALENSES GROUP &
FILHOS NO CURRÍCULO
PRÁTICA DA LICENÇA
ESTENDIDA CONTRIBUIRIA
NA "RETENÇÃO" DE
TALENTOS.
LICENÇA PATERNIDADE
ESTENDIDA
Em sua opinião, quais poderiam ser os pontos NEGATIVOS para sua
empresa ao aderir a Licença Maternidade de 6 meses / Paternidade de 20
dias?
NO CASO ESPECÍFICO DE LICENÇA PATERNIDADE ESTENDIDA, NÃO EXISTIRIAM
PONTOS NEGATIVOS PARA A EMPRESA NA SUA ADESÃO SEGUNDO 58% DOS
ENTREVISTADOS.

ESTUDO | OS EFEITOS DA LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE NO BRASIL
A LICENÇA PATERNIDADE
ESTENDIDA É USUFRUÍDA
PELOS PAIS DENTRE AQUELES
QUE POSSUEM O BENEFÍCIO.
EM 40% DOS CASOS, 1 PAI EM
CADA 10 OPTA POR
RETORNAR ANTES DO
TÉRMINO DO PERÍODO DA
LICENÇA ESTENDIDA.
Qual a porcentagem aproximada de profissionais que optam por aderir menos tempo de licença
paternidade que o oferecido pela empresa?
FONTE: TALENSES GROUP & FILHOS NO CURRÍCULO

ESTUDO | OS EFEITOS DA LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE NO BRASIL
NO GERAL, OS PROCESSOS DE
SAÍDA E RETORNO DA
LICENÇA MATERNIDADE NÃO
ESTÃO TOTALMENTE* CLAROS
PARA 46% DOS CASOS. ESTE
% CAI PARA 20% NO CASO
ESPECÍFICO DA LICENÇA
PATERNIDADE.
A sua empresa tem um processo claro e definido de saída e retorno da
profissional com filhos?
*CONSIDERANDO A SOMA ENTRE AS OPÇÕES DE RESPOSTA "NÃO" E "SIM, PARCIAL"
FONTE: TALENSES GROUP & FILHOS NO CURRÍCULO

ESTUDO | OS EFEITOS DA LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE NO BRASIL
55% DAS EMPRESAS NÃO
OFERECEREM QUALQUER TIPO
DE PROGRAMA OU AÇÃO
VOLTADA PARA A JORNADA
DA MATERNIDADE. ESTE
NÚMERO SOBE PARA 68,3%
NO CASO DE AÇÕES
VOLTADAS PARA PAIS.
PARTICIPOU DESTA PERGUNTA APENAS AS
PESSOAS QUE OFERECEM OU QUE TÊM
INTERESSE EM OFERECER A LICENÇA
MATERNIDADE E PATERNIDADE ESTENDIDA
Sua empresa possui algum tipo de programa ou ações focadas na jornada da
maternidade/paternidade (antes, durante e depois do nascimento dos filhos)?
SIM NÃO ? SIM NÃO ?
FONTE: TALENSES GROUP & FILHOS NO CURRÍCULO

ESTUDO | OS EFEITOS DA LICENÇA MATERNIDADE E PATERNIDADE NO BRASIL
MAIS DA METADE (53%) DAS EMPRESAS QUE OFERECEM PROGRAMAS VOLTADOS
PARA AS MÃES NÃO FAZEM O MESMO COM OS PAIS, DEMONSTRANDO UMA
MAIOR ÊNFASE PARA AÇÕES VOLTADAS À MATERNIDADE NESTAS EMPRESAS.
Sua empresa possui algum tipo de programa ou ações
focadas na jornada da MATERNIDADE (antes, durante
e depois do nascimento dos filhos)?
Sua empresa possui algum tipo de programa ou ações focadas na jornada da PATERNIDADE (antes, durante e
depois do nascimento dos filhos)? Os gráficos abaixo representam o resultado a partir do filtro de empresas
que afirmam oferecer programa ou ações focadas na jornada da MATERNIDADE:
NÃO SEI
SIM MATERNIDADE
SIM MATERNIDADE
SIM PATERNIDADE
NÃO PATERNIDADE
Item 1
8%
Item 2
61%
39%
Item 1
39%
Item 2
47%
53% 8%
Item 1
53%
SIM
NÃO ?
Item 2
92%
FONTE: TALENSES GROUP & FILHOS NO CURRÍCULO

PRINCIPAIS
INSIGHTS DO
ESTUDO:
FALTA DE ISONOMIA ENTRE AÇÕES
VOLTADAS PARA MATERNIDADE &
PATERNIDADE
AINDA EXISTE UMA RESISTÊNCIA
NA ADESÃO DA LICENÇA
ESTENDIDA POR PARTE DAS
EMPRESAS
A LICENÇA ESTENDIDA COLABORA
NO ENGAJAMENTO, PRODUTIVIDADE
E ATRAÇÃO DE TALENTOS MAS
DESFALCA EQUIPES.

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