Relatório de Atividades 2019 - Instituto Jô Clemente
GovernançaCorporativa—Assumimos um desafio ainda maior em 2019Relatório de Atividades 201912Instituto Jô ClementeDaniela Machado Mendes—Superintendente-geraldo Instituto Jô ClementeO ano de 2019 foi marcadopor grandes mudanças na Organização.Em parceria com a FundaçãoDom Cabral, desenvolvemos um novomodelo de liderança, por meio dacapacitação dos gestores de todasas áreas da Organização. Durantea Jornada de Desenvolvimento deLiderança, fizemos o levantamentodas percepções dos líderes em relaçãoàs operações, os capacitamos emgestão de pessoas e promovemos umciclo de palestras e discussões, abordandotemas relevantes para o novomomento elencando as competênciasque a Organização espera de umgestor.Nosso conselho de administraçãose dedicou a fazer uma transiçãotransparente, seguindo todosos critérios que as boas práticas degovernança corporativa determinam.Seguimos atentos às diretrizesdo nosso Código de Conduta e aoPrograma de Compliance que implementamosem 2018, sempre prezandopela ética e pelo aprimoramento dosprocessos, o que representou umganho considerável de eficiência emtodos os nossos serviços e programasde apoio à inclusão social das pessoascom deficiência. O processo demudança de nome da APAE DE SÃOPAULO para Instituto Jô Clemente foiestruturado e demandou a preparaçãode toda a corporação para garantiruma gestão mais ágil, moderna einovadora.Nossas ações, projetos e programassão alinhados à Convençãodos Direitos da Pessoa com Deficiênciapromulgada pela ONU, alémda Lei Brasileira de Inclusão (LBI).Reiteramos, também, nosso apoio aoPacto Global das Nações Unidas, quevisa promover a sustentabilidade dascorporações nas áreas de DireitosHumanos, Trabalho, Meio Ambientee Anticorrupção. Por meio do Núcleode Políticas Públicas e Advocacy edo Programa de Articulação e Mobilização,defendemos os direitos, ainclusão da pessoa com deficiênciaintelectual e a proteção dos direitoshumanos, reconhecidos internacionalmente.Assumimos o desafio de levarpara todo o país as nossas boas práticas,visando ampliar o impacto nasociedade. Nosso objetivo é gerar edisseminar conhecimento, compartilhartecnologias, implementar projetosde inclusão e atuar fortemente nadefesa dos direitos das pessoas comdeficiência intelectual. O Teste doPezinho, que trouxemos para o Brasilem 1976, continua sendo destaque enosso intuito é lutar para que todos osbrasileiros tenham o direito ao diagnósticoprecoce e apoio técnico-científico.Há muito o que fazer, mas estamosconvictos de que, com as nossasboas práticas de gestão e com o apoiode toda a sociedade, será possívelconstruir um país mais justo e igualitário,com inclusão social e respeito àdiversidade humana.
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Governança
Corporativa
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Assumimos um desafio ainda maior em 2019
Relatório de Atividades 2019
12
Instituto Jô Clemente
Daniela Machado Mendes
—
Superintendente-geral
do Instituto Jô Clemente
O ano de 2019 foi marcado
por grandes mudanças na Organização.
Em parceria com a Fundação
Dom Cabral, desenvolvemos um novo
modelo de liderança, por meio da
capacitação dos gestores de todas
as áreas da Organização. Durante
a Jornada de Desenvolvimento de
Liderança, fizemos o levantamento
das percepções dos líderes em relação
às operações, os capacitamos em
gestão de pessoas e promovemos um
ciclo de palestras e discussões, abordando
temas relevantes para o novo
momento elencando as competências
que a Organização espera de um
gestor.
Nosso conselho de administração
se dedicou a fazer uma transição
transparente, seguindo todos
os critérios que as boas práticas de
governança corporativa determinam.
Seguimos atentos às diretrizes
do nosso Código de Conduta e ao
Programa de Compliance que implementamos
em 2018, sempre prezando
pela ética e pelo aprimoramento dos
processos, o que representou um
ganho considerável de eficiência em
todos os nossos serviços e programas
de apoio à inclusão social das pessoas
com deficiência. O processo de
mudança de nome da APAE DE SÃO
PAULO para Instituto Jô Clemente foi
estruturado e demandou a preparação
de toda a corporação para garantir
uma gestão mais ágil, moderna e
inovadora.
Nossas ações, projetos e programas
são alinhados à Convenção
dos Direitos da Pessoa com Deficiência
promulgada pela ONU, além
da Lei Brasileira de Inclusão (LBI).
Reiteramos, também, nosso apoio ao
Pacto Global das Nações Unidas, que
visa promover a sustentabilidade das
corporações nas áreas de Direitos
Humanos, Trabalho, Meio Ambiente
e Anticorrupção. Por meio do Núcleo
de Políticas Públicas e Advocacy e
do Programa de Articulação e Mobilização,
defendemos os direitos, a
inclusão da pessoa com deficiência
intelectual e a proteção dos direitos
humanos, reconhecidos internacionalmente.
Assumimos o desafio de levar
para todo o país as nossas boas práticas,
visando ampliar o impacto na
sociedade. Nosso objetivo é gerar e
disseminar conhecimento, compartilhar
tecnologias, implementar projetos
de inclusão e atuar fortemente na
defesa dos direitos das pessoas com
deficiência intelectual. O Teste do
Pezinho, que trouxemos para o Brasil
em 1976, continua sendo destaque e
nosso intuito é lutar para que todos os
brasileiros tenham o direito ao diagnóstico
precoce e apoio técnico-científico.
Há muito o que fazer, mas estamos
convictos de que, com as nossas
boas práticas de gestão e com o apoio
de toda a sociedade, será possível
construir um país mais justo e igualitário,
com inclusão social e respeito à
diversidade humana.
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