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PÉ DE ORELHA
POR :
José Theotónio
CEO DO GRUPO PESTANA
O MERCADO DE TRABALHO
A robotização e a introdução de
sistemas de IA nas organizações estão
a transformar significativamente o
mercado de trabalho: Três contributos
Se por um se assiste a uma luta acesa pelo
“talento” de colaboradores com competências
tecnológicas e capacidades analíticas,
há uma desvalorização do trabalho de
equipas que exercem trabalhos rotineiros.
Há um GAP salarial nas organizações
que se agudiza e que tenderá a aumentar.
Encontrar uma forma de minorar esta
situação é crucial para a paz social e a não
proliferação dos extremismos e populismos.
Vários analistas explicam a vitória
de Donald Trump com a evolução do
rendimento das famílias votantes. Enquanto um núcleo restrito
se apropriou da riqueza criada pelo crescimento económico, a
classe média americana tem o seu rendimento a preços actuais
estagnado ou mesmo em recessão há três décadas, e optou pelo
voto de protesto.
Também ao nível das profissões mais requisitadas há uma
profunda alteração. Além das profissões relacionadas com a
tecnologia e a capacidade analítica há escassez das ligadas à agricultura,
sector hoteleiro e indústrias de mão-de-obra intensiva.
Só que esta escassez tem razões diferentes. Enquanto para
os primeiros, a explicação decorre da transformação digital
dos mercados, os segundos escasseiam por serem trabalhos
com exigência física e que, de uma forma geral, são menos bem
pagos. E são menos bem pagos por duas razões principais. Por
um lado, são sectores muito expostos à concorrência internacional,
e com competitividade dependendo do preço final dos
produtos; assim, porque o seu principal custo de produção é o
trabalho, há uma rigidez no aumento dos salários para que não
fiquem fora do mercado; vejam-se os nossos supermercados com
frutos e legumes oriundos de países estrangeiros longínquos e,
ainda assim, os mais baratos; ou o preço de pacotes turísticos
intercontinentais mais baratos que os de destinos nacionais.
Por outro lado, o custo do trabalho em Portugal por via da fiscalidade
directa, IRS, e indirecta, segurança social, é irracional;
um colaborador com um salário de mil euros mensais, custa à
entidade patronal cerca de 18 mil euros por ano, mas no final
do ano o seu rendimento líquido (o que fica para pagar as suas
despesas) é pouco mais de 10 mil euros. O que equivale a dizer
que a fiscalidade sobre o rendimento líquido do trabalho é cerca
de 80%. Um absurdo. Este facto não se deve tanto ao IRS mas
ao financiamento da Segurança Social via salários: 11% para os
colaboradores e 23,5% para a entidade patronal.
Sendo a criação de postos de trabalho uma das prioridades
não faz sentido que a segurança social, com excepção da componente
da reforma, esteja indexada aos salários. Luís Cabral
um economista que muito prezo, depois de alertar para este
assunto, apontava algumas ideias alternativas, sendo que uma
delas me pareceu excelente – indexar o necessário financiamento
da segurança social aos consumos não básicos.
Finalmente um último aspecto, os chamados direitos adquiridos
provocam uma grande inflexibilidade nos custos de uma
organização. Ou seja, o salário e os benefícios raramente podem
ser diminuídos. O que se verifica hoje é que os colaboradores
atingem cada vez mais cedo o nível máximo de produtividade,
seja pela maior adequação das capacidades tecnológicas, seja
pela vitalidade física inerente à função. Quando há perda de
produtividade o que assistimos é à redução dos colaboradores
mais antigos, e com salários mais altos, substituindo-os por
outros mais novos e salários menos onerosos.
Porque não permitir que os salários sejam flexíveis ao longo
de uma carreira? Que cresçam até ao nível de produtividade
máximo e que em patamares estabelecidos se possam reduzir
de forma a que as empresas mantenham esses colaboradores e
não os procurem desligar; vide o sucedido na banca nas últimas
décadas com milhares de profissionais válidos em regime de
reforma ou pré-reforma.
Em resumo três “Insigts”: atenuar o GAP salarial; desonerar
a fiscalidade sobre os rendimentos líquidos do trabalho; flexibilizar
as condições salariais ao longo da carreira profissional
dos colaboradores.
162 MARÇO 2020