Avaliação de Desempenho

AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO

APF + ASSESSORADOS
✓ Proceder a avaliação significa
comparar os resultados do final de
uma atividade, ou de uma parte
significativa da atividade, com os
objetivos propostos no início.

✓ Qualquer diferença entre os
objetivos definidos e os resultados
obtidos é mensurada; as causas
dessas diferenças, identificadas, e são
realizadas as modificações
necessárias para obter melhores
resultados na conclusão da atividade.

O QUE TENHO QUE
CONSIDERAR…

Avaliar o desempenho é
mensurar em que extensão
o individuo atinge seus
objetivos num dado
período de tempo.
Neste aspecto, a
avaliação de
desempenho tem o
sentido, primeiramente,
de fornecer um apoio
continuo.
Dadas as condições para
sua realização, o
propósito da avaliação é
ajustar as ações do
sucesso da atividade e o
desenvolvimento do
individuo.

O QUE FAZER?...

✓É uma tarefa delicada, devido ao fato
de que estamos lidando com pessoas
e não com coisas, com o propósito de
avaliar os resultados de suas ações e
sua contribuição para atingir um
objetivo, ou uma série de objetivos e
para identificar eventuais falhas e
decidir como supera – las.

✓ Infelizmente algumas vezes a
avaliação torna – se um julgamento da
pessoa e não sobre o desempenho, o
que torna a sua natureza totalmente
diferente.

✓ Há, desse modo, uma perda na sua
eficácia como uma maneira para
promover o progresso pessoal, que
deve ser a mesma razão de sua
aplicação.

FINALMENTE…
Para se evitar isso, é
fundamental concentrar – se
no desempenho
propriamente dito.

OBRIGADO