revista codigo de conduta

Os padrões de conduta descritos neste documento aplicam-se a todos os
colaboradores da empresa.
É de responsabilidade de todos fazer com que os padrões e demais políticas e/ou
procedimentos instituídos na empresa seja incorporado à nossa rotina.
Há um bom número de situações relacionadas à conduta ética previstas neste
documento. No entanto, não se pode assegurar que contemplem respostas para
todos os problemas que acontecem no dia a dia.
Dúvidas poderão existir sobre qual prática de conduta é a melhor ou mais correta a
ser adotada. Nesses casos, o colaborador deve relatar ao superior imediato e/ou
diretoria executiva da empresa a situação não contemplada para a melhor tomada
de decisão e, ainda, a possível inclusão neste documento.
Aqueles que ocupam posições de liderança devem, também, auxiliar a divulgação
do conteúdo deste Código perante sua equipe, incentivando a compreensão e o
cumprimento das regras aqui estabelecidas.
4 - GESTÃO DO CÓDIGO DE CONDUTA
A gestão do Código de Conduta será realizada por um comitê de Ética, responsável
pela análise exclusiva dos casos concretos e aplicação das sanções nos termos
previstos no Código.
A composição do Comitê de Ética e Disciplina é composta pelo (a) gestor (a) da área
envolvida, juntamente com Recursos Humanos, Jurídico e Diretor Executivo da
empresa.
Será feito através de convocação de reunião extraordinária de acordo com a
demanda.
5 - AMBIENTE DE TRABALHO
Um ambiente de trabalho saudável que propicie o desenvolvimento dos
colaboradores será possível por meio de relacionamentos pautados no respeito,
cordialidade, educação e profissionalismo. Dessa forma devemos:
Respeitar a diversidade, sem discriminação de raça, sexo, orientação sexual,
religião, idade, classe social, limitação física ou qualquer outro atributo;
Estimular o respeito, a colaboração e o trabalho em equipe;
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