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VIRANDO
A PÁGINA
VOCÊ SABE O QUE É
TABU E QUAIS SÃO
OS RISCOS DE SUA
EXISTÊNCIA NA
CULTURA
ORGANIZACIONAL?
Além das qu}estões da lei e
de como algu}ém se apresenta
para tentar u}m emprego, é
bom observar qu}em está do
ou}tro lado da mesa: os
profissionais de Recu}rsos
Hu}manos. Saber o qu}e eles
pensam pode ser o qu}e
separa você da su}a tão
sonhada vaga.

AFINAL, O QUE É
TABU?
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Os tabu}s existem dentro da
cu}ltu}ra organiz¦acional,
porém são pou}co
comentados, pois abordam
assu}ntos comprometedores,
temas u}e cau}sam
constrangimentos, erros u}e
envergonham, segredos u}e
devem ser mantidos
gu}ardados, comportamentos
pou}co habitu}ais ou}
perversos, decisões
catastró cas, preconceitos e
discriminação em relação
aos assu}ntos ou} segmentos
especí cos, u}ebra de
normas ou} de contratos
ditados pela conveniência
momentânea, atos u}e
ignoram aspectos morais ou}
éticos.

MAS E A CULTURA
ORGANIZACIONAL?
A cu}ltu}ra organiz¦acional é o
conju}nto de crenças, valores,
costu}mes, ritu}ais, slogans, mitos,
tabu}s, tradições, sentimentos e
comportamentos compartilhados
pelos membros de u}ma organiz¦ação.
Edgar Schein de ne cu}ltu}ra como
u}m padrão de su}posições básicas
compartilhadas, u}e o gru}po
aprendeu} como resolver seu}s
problemas de adaptação externa e
integração interna e tem fu}ncionado
bem o su} ciente para ser considerado
válido e, portanto, de ser ensinados
aos novos membros como a forma
correta de se perceber, pensar, e
sentir em relação a esses problemas.
É a personalidade da empresa, u}e a
distingu}e das ou}tras. A cu}ltu}ra pode
nascer conscientemente por meio
dos “principais membros” ou} pode
aparecer natu}ralmente ao longo do
tempo. A cu}ltu}ra é responsável pelo
su}cesso da empresa, por atrair
talentos, por criar heróis
(NEWSTROM, 2008), como é o
caso do fu}ndador da Apple, Steve
Jobs.

GRAVIDEZ NO
TRABALHO
Mu}lheres qu}e se veem desrespeitadas e
su}bju}gadas como profissionais a partir
do momento qu}e engravidam. São
milhares de processos tramitando na
ju}stiça, por diversos motivos ligados à
gestação. Por mais qu}e o período seja
coberto por lei, qu}e impede qu}e a
profissional seja demitida por este
motivo, isso não evita qu}e ocorram
comportamentos inadequ}ados,
grosseiros e preconceitu}osos com as
gestantes no trabalho.
Existe u}m senso comu}m ignorante
de qu}e a mu}lher grávida passa a
render menos, o qu}e categoriz¦a a
gravidez¦ qu}ase qu}e como doença. A
maior parte dos problemas de
discriminação parte de piadinhas
“inocentes” de colegas, qu}e acham
qu}e não há problema em diz¦er qu}e
a profissional está de “folga”,
qu}ando ela tem u}ma consu}lta
médica, ou} qu}e faz¦ “corpo-mole”
qu}ando sente u}m enjoo ou}
sonolência. Existem ainda as
pessoas qu}e se irritam com a
profissional grávida por encarar o
direito à licença-maternidade como
u}m período de férias.
O PAPEL DA EMPRESA
Mu}itas empresas alegam perda de
rendimento por conta da gestação das
fu}ncionárias, e até mesmo a rmam u}e
u}ma pro ssional u}e tem u}m lho
pe u}eno é menos ade u}ada, pois está
mais su}jeita a faltar por conta disso.
No entanto, este tipo de discriminação
é digno de processo, pois é u}m
comportamento enraiz¦ado no
machismo,
comportamento
completamente inaceitável atu}almente.

AS LEIS DO
TRABALHO
Você já sofreu} ou} sofre preconceito pelo seu}
visu}al, seja u}em já está no mercado de
trabalho ou} está tentando u}ma vaga? Será
u}e existe algu}m respaldo da lei visando
defender essas pessoas Bem, esse assu}nto
ainda pode ser considerado polêmico pelo
fato de não existir u}ma legislação própria
u}anto à imagem do trabalhador, u}e
oriente o empregador como agir em
processos de seleção ou} u}anto ao
tratamento da u}eles empregados tatu}ados.
Considerando isso, u}ma pessoa não pode
deixar de ser contratada ou} ser demitida por
possu}ir tatu}agens. Infeliz¦mente, sabemos
u}e na prática a cau}sa da demissão pode
estar camu} ada por ou}tro motivo u}al u}er.
Visando evitar esse tipo de situ}ação, existe
u}m projeto de lei u}e pretende proibir a
discriminação de pessoas com tatu}agem e
piercing no ambiente de trabalho.
O OLHAR DO RH
Uma pes u}isa realiz¦ada com 39 diretores de RH de diferentes empresas brasileiras,
mostrou} u}e nenhu}ma possu}i u}ma política clara u}anto à contratação de pessoas
tatu}adas. Porém, u}ma série de dados chama a atenção. 21% dos diretores já deixaram de
contratar algu}ém por ter tatu}agem, e 23% deles acham u}e tatu}ados passam menor
credibilidade. Se u}m empregado faz¦ u}ma tatu}agem, isso não pode ser motivo para ser
demitido, pois de acordo com o artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do
Trabalho), se tatu}ar não está na lista de raz¦ões de rescisão por ju}sta cau}sa.
Infeliz¦mente, sabemos u}e na prática a cau}sa da demissão pode estar “camu} ada” por
ou}tro motivo u}al u}er. Visando evitar esse tipo de situ}ação, existe u}m projeto de lei
como adição à Lei 9.029 de 1995 u}e pretende proibir a discriminação de pessoas com
tatu}agem e piercing no ambiente de trabalho.

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JOSEFIN SANS
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