ANO 10 Nº 54 - Abril/Maio de 2019

Ano 9 • nº 54 • Abril / Maio 2019
Cooperativa recebe nota máxima
da Unimed do Brasil no DIOPS
do quarto trimestre de 2018.
Gestão
Unimed Goiânia é homenageada no Maiores do ISS
de 2019. pág. 9
Gestão de Pessoas
Programa Bem Viver conquista segundo lugar do
Prêmio Ser Humano. pág. 38

ao leitor |
A união superando
desafios
Vivemos um momento único de união da classe médica. Essa
convergência de ideias e posicionamentos, esse caminhar junto
na direção de objetivos comuns são representados, no ambiente
cooperativista, pelo princípio da intercooperação: o exercício da solidariedade
entre grupos organizados de pessoas para superar dificuldades
compartilhadas. Esse pilar do cooperativismo pode e deve ser tomado
de empréstimo por toda a classe médica, as pessoas que a integram e
suas instituições.
A história nos mostra que nossas conquistas e nosso reconhecimento
só foram possíveis graças a nossa união. É natural, no ambiente democrático,
que haja divergências de ideias e posicionamentos. Mas o tempo tem
nos mostrado que a discussão interna e o amadurecimento das análises,
mantendo a união de nossas distintas forças, levam ao realinhamento das
propostas e projetos e nos deixam mais fortes para, juntos, enfrentarmos
a realidade e os desafios colocados para toda a categoria.
No cenário regional, os últimos anos têm testemunhado um ambiente
ímpar de aproximação e aliança que favorece as parcerias em
defesa da medicina e do cooperativismo de trabalho médico. Juntos, somos
mais fortes e isso é intercooperação. A sinergia de ações e o bom
relacionamento estabelecidos entre as entidades que nos representam
com distintas ferramentas e habilidades – Unimed Goiânia, Conselho
Regional de Medicina de Goiás (Cremego), Sindicato dos Médicos de
Goiás (Simego), Sicoob, Academia Goiana de Medicina, entre outros –
são fundamentais para trilharmos um caminho de sucesso.
A Unimed Goiânia vai vencer os desafios e suplantar os obstáculos
para proteger o patrimônio de cooperados e cooperadas. São muitas as
ameaças externas - não podemos estar divididos. Unidos, somos mais
fortes para superar os obstáculos e consolidar, cada vez mais, nossa posição
na saúde brasileira a fim de cumprir nosso plano e nossa missão
de cuidar das pessoas.
Autor: Breno Álvares de Faria Pereira
2018
SELO UNIMED DE
GOVERNANÇA E
SUSTENTABILIDADE
OURO
Goiânia

su
má
rio
EXPEDIENTE
Coletiva é um órgão de divulgação da Unimed Goiânia
Coordenação Editorial
Departamento de Marketing
Edição e Jornalista Responsável
Armando Araújo - GO 554 JP
06. Dna
Parabéns DRCooperado
08. Gestão
Unimed Goiânia passa a integrar a coordenação
do Conselho de Administração da CNU
Cooperativa é homenageada no Maiores do
ISS de 2019
Números da participação de mulheres na
Unimed Goiânia são apresentados ao Consesp
Cooperativa recebe nota máxima da Unimed
do Brasil no DIOPS do quarto trimestre de 2018
12. Cooperados
Parabéns DRCooperado celebra aniversários
de fevereiro e março
Cooperados participam de treinamento sobre
o Plano Personal
15. Extraconsultório
Cooperado se dedica à música e à medicina
16. Em tempo
Raimundo Nonato assume cadeira na
Academia Goiana de Medicina
Unimed Goiânia lança campanha de
conscientização no trânsito
Cooperativa participa do VII Congresso
Goiano de Neurocirurgia
Você sabia?
18. Recursos e Serviços
Próprios
Centro Clínico recebe Acreditação ONA
Unimed Goiânia inicia campanhas de prevenção
20. Cooperativismo
OCB-GO elege nova diretoria para a gestão
2019-2023
22. Nacional
Unimed se reúne com a OCB e a Frencoop
27. Intercooperação
Cooperativa recebe visita da Unimed Limeira
28. Artigo
Caímos na conversa de quem lucra com a
doença; e pagamos a conta
30. Colaboradores
Primeira edição do Encontro com os
Aniversariantes de 2019 tem almoço e stand-up
32. Responsabilidade
Social
Unimed Goiânia apoia Villa Saudável no
Shopping Bougainville
Um Dia sem Buzina mobiliza a cidade
Dia Mundial da Saúde é celebrado por clientes
34. Gestão de Pessoas
Programa Bem Viver conquista segundo lugar
do Prêmio Ser Humano
35. Cultura
Caetano Veloso anima o público no
Flamboyant In Concert
36. Educação Médica
Treinamento de atendimento médico aborda
uso adequado de antibióticos
Unimed Goiânia promove palestra sobre zika
vírus
38. Comunicação
Cooperativa conquista 9 troféus no 34˚
Prêmio Jaime Câmara
Workshop Unimed Marca Experience
mobiliza Cooperativa
40. Moda
O poder de comunicação dos brincos
40. Turismo
A medieval Provins
.
Redação
Cláudia Nunes - GO 719 JP
Thainara Pedatella - GO 3709 JP
Editoração Eletrônica
Jéssica Marques
Revisão
Julieta Garcia
Fotografia
Fotolia / Silvio Simões /
Marketing
Unimed Goiânia sai na frente
Dirigentes visitam Unidade de Negócio em
Brasília
24. Mercado
Unimed Goiânia inaugura Espaço Família no
Goiânia Shopping
Goiânia
Debate sobre judicialização da saúde no VIII
Fonamec tem a participação da Unimed Goiânia

6
7
Dna.
Parabéns
DRCooperado
1
Parabéns DRCooperado, a
tradicional homenagem
para aniversariantes, agora
acontece no salão de festas da
Associação dos Magistrados do
Estado de Goiás (Asmego), onde
médicos e médicas da Cooperativa,
nascidos em abril e maio,
reuniram-se no dia 18 de maio
para mais uma confraternização.
3
1. Valquíria Hoffmeister, Luciana Hoffmeister, Davi Rocha e
Rogério Cândido Rocha (ginecologista e obstetra).
2. Raquel de Oliveira, Claudia Araujo de Oliveira (homeopata),
Jicélia Gonçalves de Castro, Willer Pereira de Castro (cardiologista)
e Tessia Rosarium.
3. Mariangela Bermudez (UniOdonto), Polyana Naves
Adorno (médica de família e comunidade) e Tania dos Santos
Zanotto (acupunturista).
2
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gestão |
9
Gestão.
Unimed Goiânia passa a
integrar a coordenação
do Conselho de
Administração
da CNU
Durante a reunião, foram apresentados os resultados e as
demonstrações financeiras, o status dos projetos Bahia,
Manaus e Fesp e as prestações de conta do projeto Casa
Nova, que rendeu elogios de participantes.
No dia 26 de abril, o Conselho de Administração
da Central Nacional Unimed (CNU) teve
o primeiro encontro em seu novo prédio. Na
ocasião, foram apresentados o novo coordenador e o
vice-coordenador eleitos para o grupo: Omar Genha
Taha, presidente da Unimed Londrina, e Breno de Faria,
presidente da Unimed Goiânia, respectivamente.
“Sinto-me muito honrado por ter contado com a
confiança dos meus 16 colegas deste conselho. Não
faltarão dedicação e esforço para bem representá-los
nessa missão”, ressalta Breno de Faria.
Para o diretor Comercial e de Marketing da CNU, Sizenando da Silva
Campos Jr., “a escolha do presidente da Unimed Goiânia fortalece a presença
de Goiás no cenário nacional, a imagem da Cooperativa e seu protagonismo
no Sistema Unimed”.
Taha era vice-coordenador anteriormente. De acordo com o Regimento
Interno do grupo, os cargos devem se renovar anualmente. “A evolução dentro
da governança do Conselho de Administração é compatível ao crescimento
e à consolidação da nova Central Nacional Unimed, que tem passado
por uma série de mudanças amplamente assertivas. Este tempo que passei
como vice-coordenador foi um grande aprendizado durante o último ano e
me dá hoje qualificação para assumir a coordenação. Nestes últimos tempos,
pudemos atingir diversas metas, entre elas, a concretização de um conselho
muito participativo e representativo para as sócias”, afirma.
Flávio da Costa Vieira, presidente da Unimed Porto Alegre, que atuou
como coordenador em 2018, agradeceu pela oportunidade de liderar o conselho
durante o último ano. “Este tem sido um exercício de extrema importância
e aprendizado. Pudemos contribuir efetivamente com a Diretoria
Executiva da Central Nacional Unimed e criar posições relevantes para seu
progresso e sustentabilidade. Foi um crescimento coletivo, e sou muito grato
por ter feito parte deste momento”.
“Tenho plena convicção de que estes dois últimos
anos consolidaram um novo momento na Central Nacional
Unimed, com um modelo de gestão pautado no
diálogo produtivo, consciente e alinhado às melhores
práticas de Governança Corporativa, o que inclui a
participação efetiva do Conselho de Administração
no planejamento estratégico e nas decisões mais relevantes
da cooperativa. O trabalho que coordenador
e vice têm desenvolvido é de extrema importância
para assegurar a eficácia, o bom desempenho do grupo
e, consequentemente, os resultados entregues às
associadas”, ressalta o presidente Alexandre Ruschi.
Durante a reunião, foram apresentados ainda os
resultados e as demonstrações financeiras, o status
dos projetos Bahia, Manaus e Fesp e as prestações
de conta do projeto Casa Nova, que rendeu elogios de
participantes.
Para Rached Hajar Traya, presidente da Unimed
Curitiba, é muito importante o investimento nas estruturas
das cooperativas Unimed. “Esta mudança
também é parte da estratégia de recuperação da
marca em São Paulo, que certamente representará
uma grande virada para o Sistema Unimed. Estou
muito orgulhoso em fazer parte desta história e, também,
de ter meu nome na placa de fundação desta
grande conquista”, enfatiza.
Hugo Borges, presidente da Unimed Juiz de Fora,
também parabenizou o trabalho realizado no novo
espaço. “Pude acompanhar desde o início e estou
muito feliz por este momento, que representa o resgate
da reputação da marca Unimed na capital paulista.
O prédio é lindo e reflete este novo posicionamento
neste mercado tão importante no País”, afirma.
Também na mesma data, foi realizada a reunião
do Conselho Fiscal, eleito na última Assembleia Geral
Ordinária. Ao grupo coordenado por Pedro José
de Oliveira Melo, presidente da Unimed Caruaru, foi
apresentado o Regimento do Conselho Fiscal, o fluxo
de caixa do primeiro trimestre do ano e as demonstrações
financeiras.
Da esquerda para direita: José Nelson Simiquel Corrêa, presidente
da Unimed Caratinga; João Alberto da Cruz, presidente da
Unimed Resende; Francisco Otaviano de Amorim Viana, presidente
da Unimed Vale do São Francisco; Pedro José de Oliveira
Melo, diretor Administrativo e Financeiro da Unimed Caruaru;
Ricardo Antônio Gonsales, presidente da Unimed Vale do Sepotuba;
Daniel Sandoval Cerqueira, presidente da Unimed Itapeva.
Cooperativa é
homenageada
no Maiores do
ISS de 2019
No evento Maiores do ISS 2019, realizado no
dia 17 de abril pelo Jornal O Popular e pela
prefeitura de Goiânia, foram homenageadas
19 empresas que se destacaram na arrecadação do
imposto como as principais contribuintes de 2019,
entre elas, a Unimed Goiânia, que foi representada
pelos gerentes de Marketing e de Mercado, Edney
Vascurado e Afrânio da Silva, respectivamente.
No ano passado, a prefeitura de Goiânia recolheu
quase R$ 612 milhões na capital, contra R$ 536,8 milhões
em 2017. O prefeito Iris Rezende ressaltou que,
após dois anos de governo, conseguiu equilibrar as
contas públicas, com crescimento de 20% nas receitas,
2,3% nas despesas e superávit de R$ 148 milhões.
“Nossa cidade é a única do País com saldo positivo
entre receitas e despesas, por isso é a única apta a
captar empréstimos com aval da União”, diz.
A festa foi realizada no Oliveira’s Place e contou
com a presença de pessoas da área empresarial e autoridades
como o secretário municipal de Finanças,
Alexandre Mello, o presidente do Grupo Jaime Câmara
(GJC), Jaime Câmara Júnior, e demais autoridades
políticas e dirigentes empresariais. Na ocasião,
houve, ainda, uma apresentação de stand up do comediante
Diogo Portugal.
O recolhimento de impostos como Imposto sobre
Serviços (ISS), Imposto Predial e Territorial Urbano
(IPTU) e Imposto Sobre Transmissão de Bens Imóveis
(ISTI) torna possível a prestação de todos os serviços
de saúde, educação e segurança, possibilitando
a construção de escolas, creches, ginásios, postos de
saúde, asfalto e outros benefícios.
Para o presidente da Unimed Goiânia, a premiação
é importante para o reconhecimento da instituição
como indutora do desenvolvimento da capital. “Esse
prêmio reafirma a contribuição da Cooperativa para
o desenvolvimento social e econômico da Região Metropolitana
de Goiânia, gerando trabalho e renda não
apenas para médicos e médicas cooperados, colaboradores
e colaboradoras, com mais de mil empregos diretos
e outros 20 mil indiretos”, comenta Breno de Faria.
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gestão |
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O presidente do Conselho de Especialidades,
Frederico Xavier, abriu a reunião e passou a palavra
para o presidente da Cooperativa, que falou sobre a
participação das mulheres na Unimed Goiânia, fazendo
comparações com o cenário brasileiro levantado
pelo jornal O Globo.
“O mercado de trabalho do Brasil é predominantemente
masculino. São 56,2% de homens e 43,8%
de mulheres. Eles ganham mais do que elas. A remuneração
média é R$ 2.408,00 contra R$ 1.863,00
recebido pelas mulheres. Uma diferença de R$ 545.
Apenas 37% das mulheres ocupam cargos de gestão”,
mostra o presidente para, em seguida, apresentar
a realidade da Cooperativa.
Na Unimed Goiânia, elas representam a maioria:
70,16% do quadro de pessoas que trabalham na
instituição são mulheres e 29,84% são homens. A
participação em cargos de chefia atesta a igualdade
entre homens e mulheres (50% de cada) nas gerências.
Nas coordenações, elas dominam: 79,07% contra
20,93%. E nos demais cargos: 68,84% pertencem
a mulheres e 31,16% a homens.
Sobre o perfil das líderes, elas estão na faixa
etária de 29 a 51 anos, 50% delas já saíram de
Números da
participação
de mulheres na
Unimed Goiânia
são apresentados
ao Consesp
No dia 19 de março, aconteceu mais uma reunião
do Conselho de Especialidades (Consesp)
na sala do Núcleo Operacional (NOP)
no Centro de Diagnósticos Unimed (CDU), onde os
membros discutiram questões relevantes das especialidades
e assistiram a uma apresentação sobre
a participação das mulheres na Cooperativa feita
pelo presidente da Unimed Goiânia.
licença-maternidade e 97,57% retornaram a seus
postos de trabalho. Nos cargos de gerência e coordenação,
elas recebem salários maiores que os homens:
9,51% e 1,54% a mais, respectivamente.
O levantamento realizado teve grande repercussão
na Central Nacional Unimed e Unimed do
Brasil. “Esse reconhecimento representa o bom
caminho que estamos trilhando com esses indicadores,
e é importante mostrarmos para outras
Singulares que isso é possível, estimulando-as a
se tornarem mais igualitárias”, explica Breno de
Faria.
Terminada a exposição, os membros
prosseguiram na discussão de
assuntos levantados por algumas especialidades
como a autorização de
cobrança de retirada do DIU em consultório
e o uso do filtro nos tubos de respiração
para cirurgias. Também foi abordado o papel do
Consesp na diminuição da sinistralidade na Cooperativa.
“Nossa função é manter as discussões
e cobrar algumas ações que podem evitar esse
número alto da sinistralidade”, comenta o coordenador
Frederico Xavier.
Cooperativa
recebe nota
máxima da
Unimed do Brasil
no DIOPS do
quarto trimestre
de 2018
A Unimed Goiânia alcançou o topo dos
parâmetros em todos os indicadores e
obteve ótima classificação.
A
Cooperativa obteve 100% da pontuação
total dos critérios de avaliação
econômico-financeiros estabelecidos
pela Unimed do Brasil e foi
classificada como “ótima” no último trimestre
de 2018. Foi o que constatou a Federação
Centro Brasileira, que vem buscando
atender os anseios de suas Singulares, prestando
serviços de assessoria e consultoria.
A análise foi feita de setembro de 2018
a dezembro do mesmo ano e analisou os
seguintes indicadores: Índice de Liquidez
Corrente (ILC), Suficiência/Insuficiência de
Lastro (ISL), Índice de Margem de Solvência
(IMS), Índice Combinado Ampliado (ICA),
Margem de Resultado Líquido (MRL), Endividamento
Geral (IEG) e Suficiência/Insuficiência
de Vínculo (ISV).
A Unimed Goiânia alcançou o topo dos
parâmetros em todos os indicadores e, por
isso, teve “ótima” classificação. Nos demais
trimestres de 2018, a Cooperativa
alcançou a classificação “boa”, obtendo
pontuação inferior a 90, porém
sempre acima de 80.
Nos indicadores Liquidez Geral
(ILG), Sinistralidade (IS), Despesas Administrativas
(IDA), Despesas Comerciais
(IDC), Dependência do Mercado Financeiro
(DMF), Endividamento de Curto Prazo (CE) e EBTIDA
do último trimestre (siga em inglês para Lucros antes
de juros, impostos, depreciação e amortização), a Unimed
Goiânia teve melhor resultado que a mediana
das Unimeds de Grande Porte e do Sistema Unimed.
Segundo o presidente da Cooperativa, Breno
de Faria, “alcançar os melhores parâmetros
em todos os indicadores atestam a seriedade
de toda a equipe envolvida nos processos de
gestão e a responsabilidade do Conselho de
Administração na condução de todos os assuntos relacionados
ao patrimônio de cooperados e cooperadas”.
O Documento de Informações Periódicas das
Operadoras de Planos de Assistência à Saúde (DIOPS)
da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) foi
instituído com a finalidade de coletar informações
cadastrais e financeiras para o acompanhamento das
operadoras no que se refere à saúde econômico-financeira
e à manutenção de dados cadastrais.
Para os membros do Conselho de Administração, é
uma grande satisfação ter alcançado índices tão bons.
“Esse resultado reflete o bom trabalho da nossa Cooperativa
em busca do crescimento sustentável e de uma
gestão dedicada e empenhada em entregar serviços
de qualidade”, afirma.
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12 cooperados |
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Aplausos
Cooperados.
DRCOOPERADO
celebra aniversários
de fevereiro e março
Antes do tradicional gesto de boas-vindas, foi exibido o novo comercial
de TV da campanha de divulgação do Laboratório Unimed.
Mais uma vez, o Parabéns DRCooperado homenageou médicos e
médicas da Cooperativa que fizeram aniversário nos meses de fevereiro
e março, no salão de eventos da Associação dos Magistrados
do estado de Goiás (Asmego), no dia 30 de março.
O encontro foi prestigiado pelo presidente da Unimed Goiânia, Breno
de Faria, e pelos diretores Raquel Coelho (Conselho Técnico), Washington
Luiz Rios e José Garcia (Recursos e Serviços Próprios I e II), Sérgio Baiocchi
Carneiro (Mercado), Lueiz Amorim Canêdo (Auditoria Médica), Selma Trad
(Planejamento e Controle), Adriano Auad (Diretoria Médica), Sizenando da
Silva Campos Jr. (Financeiro), João Damasceno Porto (Administrativo) e pelo
conselheiro Fiscal Humberto Carneiro.
Antes do tradicional gesto de boas-vindas, foi exibido o novo comercial
de TV da campanha de divulgação do Laboratório Unimed, no qual pessoas
em diversas situações do dia a dia discutem, de forma bem-humorada, se a
Unimed Goiânia tem ou não laboratório.
Em seguida, o presidente parabenizou a todos pelo aniversário
e compartilhou as novidades sobre a Cooperativa. “Sei que esse
é um momento lúdico para todos nós, mas sempre procuro trazer
novas notícias para informar vocês, cooperados e cooperadas. Realizamos
nossa AGO no início de março, quando aprovamos nossa
prestação de contas, e apresentamos resultados positivos, inclusive
sobras que tivemos muita satisfação em dividir”, anunciou.
Diante da dimensão do faturamento
da Cooperativa, R$ 1
bilhão e 700 milhões anuais, ele
perguntou: “Sendo sócios e sócias
de uma empresa com esse
faturamento, vocês não se preocupariam
com a sua gestão? Mas
posso afirmar: fiquem tranquilos.
Ao longo dos anos, adotamos
e aperfeiçoamos um modelo de
gestão que não apenas fortalece
nosso patrimônio, mas promove
sua estabilidade. E por isso, temos
sido reconhecidos nacionalmente.
Fomos a terceira operadora
do País a ser acreditada pela RN
277 da ANS, recebemos o Selo
Ouro de Governança da Unimed
do Brasil e fomos a primeira cooperativa
goiana a conquistar o
Prêmio Sescoop de Excelência de
Gestão. Portanto, estamos honrando
a confiança depositada no
Conselho de Administração”, garantiu,
enumerando uma série de
medidas desenvolvidas para evitar
abusos e irregularidades que
geram prejuízos, como a criação
do Comitê de Ética, Canal de Denúncia,
Escritório de Compliance,
entre outros. “Desejo a todos um
ótimo fim de semana e um ótimo
aniversário”, finalizou.
Em seguida, foi realizado o
sorteio de brindes oferecidos
pela Unimed Corretora e pelos
novos apoiadores do BEM+,
Restaurante Cateretê e K Hotel.
Roberto Batista Pedrosa, clínico e infectologista,
disse que participa do encontro
sempre que pode e brincou ao falar de suas
expectativas para este ano: “Espero ganhar
um carro na Noite de Plantão. Já ganhei um,
quero ganhar outro”. Ao seu lado estava o
amigo Fernando Honorato, ginecologista
obstetra e tesoureiro da Associação dos Hospitais
de Goiás (Aheg), que também elogiou
a confraternização. “É uma boa forma encontrada
pela Unimed Goiânia para permitir
a convivência com nossos amigos e suas
famílias.” Segundo os dois amigos, quando
se encontram, conversam sobre tudo, menos
medicina. “Fui professor de muitos cooperados
e cooperadas que estão aqui, dos quais
tenho muito orgulho e alegria em reencontrar”,
acrescentou Pedrosa.
A pneumologista Heloisa da Silveira Costa adora
o encontro. “É uma festa alegre, colorida, que a
família toda fica junto. Também gosto da Noite de
Plantão, mas nessa temos a oportunidade de trazer
os filhos. Gostei também desse novo espaço, que
está bem climatizado e as crianças brincam perto”,
disse ela.
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14 | cooperados
15
Médicos e médicas reuniram-se
no auditório
do Centro Clínico
para assistir a uma palestra do
consultor Daniel Albuquerque a
respeito do Plano Personal, iniciativa
de atenção primária desenvolvida
pela Unimed Goiânia
no dia 27 de abril.
O novo plano ainda é exclusivo
para colaboradores e colaboradoras
da Cooperativa e seus
dependentes, que são atendidos
em um núcleo específico de atendimento
denominado Espaço
Personal, localizado na Avenida
Mutirão. Cada equipe é composta
por profissionais especialistas
em clínica médica ou medicina
de família, comunidade e pediatria,
assistência social, odontologia,
enfermagem, farmácia clínica,
fisioterapia, fonoaudiologia,
nutrição e psicologia.
“Nesse novo modelo, cada
paciente passa a ser atendido
por um médico que conhece seu
histórico de saúde, suas restrições,
assim como de sua família.
Com esse nível de acompanhamento,
a assistência será muito
mais assertiva na solução de
problemas”, explica o consultor
responsável pela implantação,
Daniel Albuquerque. Caso não
seja possível solucionar o caso
com a equipe local, por ser muito
específico, a pessoa será encaminhada
para um especialista referenciado,
com acompanhamento
médico do Espaço Personal.
Cooperados participam
de treinamento sobre o
Plano Personal
“Aproximadamente
80% dos
problemas de saúde
são solucionados
com a equipe de referência”,
afirma o consultor. O novo
plano é baseado na experiência
da coirmã de Vitória, que utiliza
essa dinâmica há cinco anos e
tem a satisfação de cerca de 93%
de clientes da carteira. Este modelo
é escolha de 50 mil pessoas
da Unimed Vitória e de mais de
100 mil do Sistema Unimed em
todo Brasil.
Daniel Albuquerque contextualizou
também a iniciativa
dentro do universo da saúde
brasileira. O Sistema Nacional
Unimed é pioneiro no investimento
na atenção primária.
Hoje, todos os concorrentes –
Amil, Bradesco, SulAmérica,
Intermed – têm iniciativas de
atenção primária. A ANS está
estimulando, e existe uma secretaria
específica no Sistema
Único de Saúde (SUS). “É um
sistema que funciona no mundo
inteiro”, esclarece Albuquerque.
Ao dirigir-se a quem estava
presente, o diretor de Recursos
Próprios da Cooperativa,
Washington Luiz Rios, além de
agradecer a presença de todos
e sua participação na iniciativa,
chamou atenção para a remuneração
diferenciada. “Há
cerca de cinco meses, abrimos
oportunidades para cooperados
e cooperadas participarem do
processo seletivo de médicos de
referência do Plano Personal, garantindo
igualdade de condições
para todos. Neste atendimento, a
remuneração acontece de forma
diferente. É pago o valor da consulta
integral pelo atendimento
e, quando é feito o relatório e devolvido
o paciente para o médico
de família, é creditado o valor
de mais meia consulta. O Plano
Personal é o produto da atenção
primária da Unimed Goiânia que
atende hoje cerca de 3 mil vidas”,
informa o diretor.
Cooperado se
dedica à música
e à medicina
O
neurocirurgião cooperado Rômulo Alberto Silva Marques é
apaixonado por música desde os 13 anos. Seu talento de tocar
e cantar na sua banda é utilizado também para alegrar
festas e eventos. Ao lado de amigos que compartilham a mesma paixão,
ele criou a banda Sound Citizen, que se aventura nos ritmos do
grunge e do rock dos anos 1990.
Aos 13 anos, Marques já mostrava seu gosto pela música e pelos sons. “Comecei
na aula de guitarra porque gostava muito desse som e queria conseguir reproduzir
aquilo”, conta o médico. E desde então não largou mais a música. “Eu tive uma
banda no Ensino Médio e outra na faculdade. Parei um pouco
durante a residência porque ficava corrido demais. Tinha que
dedicar muito, mas assim que a rotina ficou mais tranquila, eu
retomei minha banda”, explica.
No começo, seu pai achou que o conjunto podia atrapalhar
os estudos e compromissos do filho, mas o médico provou que
podia conciliar e, hoje, até seu pai prestigia os shows. “Ele ficava
me falando que eu iria me distrair, que eu precisava focar
nos estudos, que eu tinha de ser médico. E eu explicava para ele
que isso não atrapalhava, pelo contrário, me dava mais ânimo.
Quando ele me viu formado, com notas boas e, ao mesmo tempo,
tocando na banda, ele finalmente
acreditou. Hoje até vai me ver
nos eventos, leva a família toda”,
comenta.
Em sua vida profissional, o neurocirurgião
realiza um procedimento
de combate à dor causada pelo câncer
inédito em Goiás. Para ele, cuidar
da vida e da saúde das pessoas também
é uma paixão, mas a música o
completa. “Quando eu toco minha
guitarra, quando estou no palco com a banda, eu me sinto
preenchido. É como se tudo fizesse sentido, como se
não faltasse nada. Eu fico muito feliz mesmo”, garante.
O médico também é colecionador de guitarras,
principalmente as famosas e marcantes. “Minha coleção
é pequena ainda. Tenho só quatro, mas são bem
marcantes para mim. Uma delas é uma réplica exata
e autografada do David Gilmour (Pink Floyd), tem, inclusive,
os mesmos arranhões”, diz ele, rindo.
Extraconsultório.
Coletiva | abril • maio / 2019
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16
em tempo |
17
Em Tempo.
Raimundo Nonato
assume cadeira na
Academia Goiana
de Medicina
O
médico Raimundo Nonato
Leite, presidente da Sicoob
Unicentro Brasileira, é o
mais novo integrante da Academia
Goiana de Medicina (AGM).
A solenidade de posse e diplomação
da cadeira 40, que será ocupada
por ele, ocorreu no auditório
da Sicoob Unicentro Brasileira, no
dia 31 de maio, com a presença de
acadêmicos titulares e eméritos,
além de representantes importantes
da classe médica e cooperativista
como Sindicato dos Médicos
de Goiás (Simego), Associação de Hospitais do Estado de Goiás (Aheg),
Associação dos Hospitais Privados de Alta Complexidade do Estado de Goiás
(Ahpaceg), Associação Médica de Goiás (AMG), Organização das Cooperativas
Brasileiras no Estado de Goiás (OCB-GO), Unimed Goiânia, Secretaria Municipal
de Saúde e representantes do Poder Legislativo.
“Entrar na AGM é, para mim, uma honraria muito grande.
Tenho 35 anos de carreira na medicina e quero sempre continuar
contribuindo com o seu desenvolvimento. Sinto-me gratificado
de ocupar a cadeira 40, cujo patrono é o Dr. Rubens de Morais, e
cujo fundador é o Dr. Georthon Philocreon, médicos respeitadíssimos
e exemplos admiráveis”, disse Raimundo Nonato.
Durante seu discurso, ele ressaltou a relevância do papel da entidade e de
seus componentes e fez o juramento de se juntar a eles em prol da valorização
profissional, acadêmica e cultural da medicina no estado de Goiás.
Ele foi saudado pelo acadêmico Clidenor Gomes, vice-presidente da AGM,
que destacou a importância do ingresso do novo integrante no reforço do cumprimento
do papel da academia. Para ele, a trajetória profissional e acadêmica
de Raimundo Nonato tem a bagagem e o perfil ideais para esses propósitos.
Para ocupar a cadeira 40, o presidente do Sicoob passou pelo crivo de uma
seleção com pré-requisitos como desempenho científico relevante e idoneidade
reconhecida, entre outros, além da análise de seu currículo pelo Conselho
Científico da entidade e votação de todos os 40 acadêmicos titulares e
seus diversos eméritos.
O presidente da Unimed Goiânia destacou sua trajetória. “Estamos muito
felizes com essa importante conquista, que valoriza a integridade e a capacidade
de Raimundo Nonato, reconhecendo sua história na medicina”, parabenizou
Breno de Faria.
A cerimônia foi comandada pelo presidente da AGM, Lindomar Guimarães,
que deu as boas-vindas ao novo integrante. Foram entregues medalha e
diploma ao novo acadêmico.
Entre os dias 16 e 18 de maio,
foram realizados o VII Congresso
Goiano de Neurocirurgia
e o Congresso Neurovascular
do Centro-Oeste (Connecta
Brasil 2019), realizados no Hotel
Clarion Goiânia Órion, com a participação
de neurocirurgiões de
renome nacional e internacional,
assim como palestrantes que
apresentaram casos clínicos editados
e o que estão fazendo em
seus serviços de origem. Entre os
palestrantes internacionais figuraram
o Prof. Dr. Jacques Moret
(França), Dr. Raul Nogueira (USA),
Dr. Vitor Mendes Pereira (Canadá),
Dr. Fred Gentili (Canadá) e o
Dr. Rodrigo Rivera (Chile).
Foram abordadas várias técnicas
e tratamento em neurocirurgia
envolvendo as doenças
da coluna vertebral e do crânio,
enquanto que o Connecta Brasil
apresentou as mais novas técnicas
e materiais de tratamento
endovascular dos aneurismas
e malformações arteriovenosas
do sistema nervoso central e no
tratamento do Acidente Vascular
Cerebral Isquêmico (AVCI).
O presidente da Unimed
Goiânia fez parte da solenidade
de abertura ao lado de autoridades
médicas e do governador do
Cooperativa participa
do VII Congresso Goiano
de Neurocirurgia
estado, Ronaldo Caiado. Pela primeira
vez, o evento foi realizado
concomitantemente ao Connecta
Brasil 2019. O presidente do
VII CGN e da Sociedade Goiana
de Neurocirurgia (SGN), Lórimer
Carneiro, destacou a importância
do evento.
“Este encontro é de extrema
importância também para o fortalecimento
da nossa sociedade,
garantindo a união dos neurocirurgiões
do nosso estado. Temos
o orgulho de estar desenvolvendo
esse trabalho na presidência
do Congresso Goiano de Neurocirurgia,
em conjunto com o Dr.
Elias Rabahi, que é o presidente
do Conecta Brasil 2019, e, claro,
o enorme prazer de ter o governador
Ronaldo Caiado presente”,
salientou Lórimer Carneiro.
Para Breno de Faria, é importante
fortalecer a difusão e ampliação
do acesso ao conhecimento
científico, garantindo que os
avanços cheguem na ponta, onde
a população recebe o atendimento.
“Podemos adotar parcerias em
todos os níveis para promover as
boas práticas nos setores da saúde
suplementar, público e privado,
contribuindo para melhorar a
assistência. Desejamos sucesso à
gestão do governo estadual que
se inicia e nos colocamos à disposição
para o diálogo e a troca
de experiências”, afirmou o presidente
da Cooperativa.
Um dos principais temas desta
edição foi o Acidente Vascular
Cerebral (AVC), que, conforme
dados do Ministério da Saúde, é
a segunda maior causa de morte
no Brasil. A cada ano, das 400
mil pessoas diagnosticadas com
a doença, 100 mil morrem, sendo
o mais comum no Brasil o AVCI,
com 85% dos casos registrados.
Considerada uma doença crônica
não transmissível, o AVC pode
ser evitado com hábitos de vida
saudáveis e possui tratamento de
médio e longo prazos.
“Focamos na atualização de
conceitos e condutas trazidos
por profissionais experientes e
primamos por um programa extremamente
interessante para
todos os neurocirurgiões, independente
da subespecialidade
exercida”, afirmou o presidente
do Connecta 2019, o médico
Elias Rabahi, que avaliou o encontro
como uma “grande oportunidade
de interação e trocas
de experiências”.
Fonte: ConectaBrasil.com e
Unimed Goiânia.
Unimed Goiânia lança campanha
de conscientização no trânsito
A
campanha institucional de responsabilidade social “Para que tá feio”
tem como intuito estimular a conscientização no trânsito e será veiculada
no meio digital, em busdoors e rádios até o final do ano. Para
isso, foi criada uma hashtag e um perfil no Instagram para difundir melhor a
ideia e para que as pessoas possam reportar infrações de trânsito.
Conhecer os deveres de cooperados e cooperadas
no Estatuto Social é importantíssimo
para o bom funcionamento da Cooperativa
e o relacionamento entre todos os envolvidos no
Sistema Unimed.
Ao prestar atendimento médico a pacientes
Unimed, a informação indevida sobre a natureza urgente
ou eletiva da ocorrência é infração estatutária
(art. 13-II, III e IV, art. 18, § 1º-VIII).
?
Você
sabia
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18 recursos e serviços próprios |
19
Recursos
Próprios.
e
Serviços
Centro Clínico recebe
Acreditação ONA
Após uma avaliação de diagnóstico realizada pelo Instituto Brasileiro
de Excelência em Saúde (IBES) e uma série de auditorias internas com
base nos requisitos do Manual Brasileiro de Acreditação, a Organização
Nacional de Acreditação (ONA) conferiu o certificado de Acreditado a mais
uma unidade da Unimed Goiânia: o Centro Clínico (CTO).
O Serviço de Atendimento Unimed (SAU), Centro Clínico e Centro de Diagnósticos
Unimed (CDU) passaram por uma avaliação de diagnóstico no período
de 9 a 13 de julho de 2018, realizada pelo IBES. Ao mesmo tempo, foram
realizadas auditorias internas com base nos requisitos do Manual Brasileiro de
Acreditação. O SAU e o CDU receberam o selo de Acreditação no dia 4 de dezembro
de 2018.
O processo teve início em 2015 com a adesão ao Programa Qualifica da
Unimed do Brasil, realizado em parceria com o IAG Saúde, responsável pela
consultoria em acreditação. E ganhou força em 2017 a partir da contratação de
uma analista da qualidade e da estruturação do Escritório da Qualidade para os
Recursos e Serviços Próprios I.
Centro Clínico
Neste mês, a representante do IBES, Gisele Ayres, atestou o certificado ONA
do Centro Clínico e reconheceu alguns pontos fortes da unidade. “Nós sempre
deixamos um relatório de melhorias e valorizamos os pontos fortes da instituição
para que ela mantenha suas boas práticas. As ações de sensibilização
para doação de órgãos são muito boas, assim como o ambiente humanizado,
a estrutura física confortável, as ações de gestão de pessoas, a estruturação
do Setor de Compliance, a vivência realista do treinamento de urgência, entre
outros detalhes especificados no relatório”, explica.
O Manual Brasileiro de Acreditação foi utilizado como documento orientador
para as ações desenvolvidas. Além da implantação do Sistema de Gestão da
Qualidade, as principais ações instituídas foram:
• Divulgação do Planejamento Estratégico e desdobramento de suas ações;
• Revisão de algumas políticas institucionais, especialmente as de segurança
de pacientes, segurança da informação e qualificação de fornecedores;
• Formalização do Perfil Epidemiológico para servir como base para os protocolos
desenvolvidos institucionalmente;
• Definição e implantação dos protocolos de maior gravidade - AVC, Sepse e
IAM; de maior prevalência de acordo com o perfil epidemiológico; dos protocolos
de maior risco de acordo com o perfil assistencial, tais como prevenção
de infecção, prevenção de extravasamento de acesso, prevenção de
perda de dispositivos e prevenção de flebite;
• Fortalecimento dos protocolos de segurança de pacientes de acordo com as
metas internacionais: identificação de pacientes, comunicação efetiva, segurança
da cadeia medicamentosa, cirurgia segura, higienização das mãos,
prevenção de queda e lesão por pressão;
• Fortalecimento dos protocolos de atendimento às situações de urgência e
emergência: critérios para acionamento da equipe médica (Código Azul e
Amarelo) e atendimento em PCR;
• Aperfeiçoamento na identificação dos sinais de deterioração clínica, com
a implantação das escalas de Mews/Pews pela
enfermagem;
• Revisão do Protocolo de Transporte Intra e Extraunidade
de pacientes, considerando a definição
de profissionais, medicamentos, equipamentos e
materiais necessários, por nível de criticidade;
• Fortalecimento das diretrizes de notificação de
não conformidades, incidentes, eventos adversos,
bem como as relacionadas à hemovigilância, farmacovigilância
e tecnovigilância;
• Fortalecimento da transição do cuidado, com
registros nos prontuários, formalização da passagem
de plantão e melhorias nos relatórios de
transferências;
• Revisão da metodologia de análise quantitativa e
qualitativa dos prontuários, com monitoramento
da adesão aos protocolos;
• Definição dos procedimentos formais para atendimento
às vítimas de agressão física, moral, psicológica,
abandono e tentativa de suicídio;
• Fortalecimento do registro sobre as decisões clínicas,
bem como o compartilhamento da decisão
com cada paciente ou acompanhante;
• Definição dos Planos de Contingência, Atendimento
em Catástrofes e Evacuação;
• Revisão do PGRSS, conforme a resolução RDC
222/18;
• Revisão do processo de capacitação de colaboradores
e colaboradoras, incluindo o desenvolvimento
da liderança e o aperfeiçoamento do processo de
integração.
A colaboradora de Medicação Interna Rayane Barbosa
ficou feliz de atuar no processo de acreditação e
ser responsável por parte deste reconhecimento. “Os
protocolos implantados e cobrados foram muito importantes,
possibilitando o atendimento de excelência
ao paciente, tudo contribuiu muito”, comenta.
“É uma grande honra ter nossas unidades de Recursos
Próprios acreditadas e reconhecidas por seu
atendimento de qualidade e excelência. Quero agradecer
a todos, cooperados, cooperadas, colaboradores e
colaboradoras, envolvidos no processo. Sem a participação
de vocês, essas conquistas não seriam possíveis”,
diz o presidente da Unimed Goiânia, Breno de Faria.
“Agradeço toda a equipe por seu engajamento
nos processos exigidos pela acreditação. O mérito da
conquista de mais essa acreditação é fruto também
da dedicação e do empenho dos colegas e das colegas
cooperados que atuam no Centro Clínico.
Dessa forma, podemos dizer que o
compromisso com a qualidade do atendimento
foi coroado com essa importante
certificação”, afirma o diretor de
Recursos e Serviços Próprios, Washington
Luiz Rios.
Unimed
Goiânia inicia
campanhas
de prevenção
O
Programa de Atenção à Saúde (PAS) da Unimed
Goiânia está realizando campanhas
de prevenção contra câncer de mama e de
próstata, diabetes e quedas de idosos. Para atingir
beneficiários e beneficiárias, são distribuídos flyers
com mensagens de conscientização a respeito da
importância de realizar os exames e os cuidados
necessários com o corpo. Também são enviadas
mensagens de texto para clientes que se enquadram
nos perfis de atendimento.
O PAS tem o objetivo de oferecer programas e
ações preventivas de saúde. Atualmente, acontecem
atividades gratuitas nos programas de Apoio à Gestante
e ao Recém-Nascido; Reeducação Alimentar;
Apoio ao Paciente Crônico; grupos da Melhor Idade
e Vida Ativa; além de corridas, caminhadas supervisionadas
e palestras preventivas do Saúde Toda Hora,
entre oficinas e workshops.
“As inscrições estão abertas. Cooperados
e cooperadas podem indicar
seus pacientes. A medicina preventiva
garante mais qualidade de vida e evita
complicações de saúde, trazendo tranquilidade
para beneficiários e beneficiárias”, recomenda
o diretor de Serviços Próprios, José Garcia.
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cooperativismo |
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Cooperativismo.
OCB-GO elege nova
diretoria para a
gestão 2019-2023
Seu foco é a redução de custos da OCB-GO, qualificação da
comunicação cooperativista, inovação e tecnologia.
O
Sindicato e Organização das Cooperativas Brasileiras de Goiás (OCB-
-GO) elegeu a nova diretoria para a próxima gestão 2019-2023 no dia
21 de março. Luís Alberto Pereira vai assumir a presidência da Casa,
com nove conselheiros administrativos e fiscais efetivos, além de três conselheiros
fiscais suplentes (veja a composição no final da matéria).
Ele vai suceder a Joaquim Guilherme Barbosa de Souza, com quem já atua
desde 2015 como vice da OCB-GO. Pereira também é vice-presidente do Sicoob
Engecred-GO, instituição da qual faz parte da diretoria há 13 anos. É a
primeira vez na história da OCB-GO que um representante do ramo crédito
vai comandar a instituição. Em mais de 60 anos de fundação, a entidade teve
presidentes sempre do ramo agropecuário.
Em nome do Conselho de Administração da Unimed Goiânia, Breno de
Faria parabeniza a nova gestão e manifesta seu desejo de sucesso na importante
missão de defender o cooperativismo goiano. “Não é possível falar de
cooperativismo sem falar da valorosa trajetória da entidade em defesa dos
princípios cooperativistas e do fortalecimento das cooperativas goianas em
todos os seus ramos. A Unimed Goiânia coloca-se como parceira da OCB-GO
no desenvolvimento econômico e social do estado”.
A votação foi realizada durante a Assembleia Geral Ordinária, no Edifício
Goiás Cooperativo, sede da OCB-GO. A nova diretoria concorreu com uma
chapa única e foi eleita por unanimidade de votos entre representantes de
cooperativas filiadas presentes na assembleia.
Durante a assembleia, o presidente eleito da organização falou a cooperativistas,
ressaltando a preocupação do grupo em compor uma chapa forte,
com representatividade para atender todos os ramos do cooperativismo do
estado, composta por representantes de quatro das cinco centrais registradas
na OCB-GO: Sicoob Goiás Central, Sicoob Uni, Central Sicredi Brasil Central
e Centroleite.
O presidente eleito enumerou três principais pontos a serem focados
no trabalho da próxima gestão. Um deles é a redução de custos da OCB-GO
a partir da procura de novas fontes de receitas e da priorização de gastos,
para que se possa diminuir, gradativamente, as taxas de manutenção e sindicalista.
Para Pereira, essa medida poderá impactar no aumento de cooperativas
filiadas.
Outra prioridade citada é a qualificação da comunicação cooperativista
para “colar” a imagem do cooperativismo ao trabalho de responsabilidade
social do movimento. “Não estou falando só da responsabilidade social
do Dia de Cooperar ou das ações que fazemos localmente. Essas são
importantes, mas o mais importante é o poder que nós temos de provocar
desenvolvimento na sociedade em que estamos, de
garantir empregos para pessoas à margem do mercado
de trabalho. Então, precisamos comunicar esses
valores agregados em nossas peças e colar essa
imagem ao cooperativismo”, destaca.
O terceiro foco a ser buscado no seu mandato é a
qualificação e a capacitação cooperativista, sem esquecer
da busca por inovação e tecnologia. Segundo
o presidente eleito, é preciso fazer ainda mais sobre
o muito que já é feito na formação profissional. “Precisamos
transformar aquele prédio anexo ao Sescoop-GO
num verdadeiro centro de treinamento do
cooperativismo, fazer, ali, a escola do cooperativismo,
oferecendo cursos apropriados para cada ramo,
para cada tamanho de cooperativa.”
Ao ser eleito presidente da OCB-GO, Pereira também
assume, automaticamente, a presidência do Sescoop-GO.
A Unimed Goiânia está representada no
Conselho de Administração desta instituição por seu
diretor Administrativo, João Damasceno Porto, que é
um dos membros efetivos do conselho mencionado.
O mandato de quatro anos da nova diretoria da
OCB-GO vai de 2019 a 2023. A solenidade de posse
aconteceu no dia 26 de abril, na sede do Sescoop-GO,
com um almoço para representantes de cooperativas
e convidados. Presidente e conselheiros iniciaram os
trabalhos no dia 2 de maio, quando foi realizada a assinatura
da posse.
Mudanças
Durante a AGO, Joaquim Guilherme ressaltou que
essa eleição entra para a história da OCB-GO como a
primeira a eleger um presidente do ramo crédito. Em
mais de 60 anos de instituição, o controle da Casa
esteve nas mãos de representantes do setor agropecuário,
que, nas palavras do atual presidente da OCB/
Sescoop/GO, "foi e é um ramo muito importante para
o cooperativismo goiano". Para Joaquim Guilherme,
essa mudança demonstra maturidade por parte de
todo o sistema cooperativista e, sobretudo, a força do
ramo crédito.
“Sabemos que várias cooperativas
de crédito nasceram atreladas a outras
atividades, mas elas cresceram muito
e, hoje, têm muito a nos ajudar na
agropecuária, saúde, no transporte, na
educação. Acredito que o Luís vai ser o porta-voz da
mudança que precisamos fazer, de uma intercooperação
presente, viva e atuante. Ele tem essa responsabilidade
de, representando o crédito, abraçar todos
os outros setores, fazer uma grande intercooperação
e mostrar que, juntos, nós podemos crescer e ir longe”,
destaca.
Em duas assembleias, OCB-GO
aprova contas de 2018 e cria
Conselho Consultivo
O dia de trabalho foi iniciado com a realização
da Assembleia Geral Extraordinária que aprovou a
alteração estatutária para criar o Conselho Deliberativo.
O novo órgão da OCB-GO é formado por ex-dirigentes
da organização, que fizeram a troca de informações
e emitiram aconselhamentos que possam
qualificar melhor as decisões do Conselho de Administração.
Os membros do Conselho Deliberativo não
serão remunerados, nem terão poder de voto ou decisão,
apenas contribuirão com suas experiências de
gestão e de atividade cooperativista.
Na sequência da reunião, foi realizada a Assembleia
Geral Ordinária, com a prestação de contas do
Sistema OCB/Sescoop-GO referentes ao exercício
de 2018.
A superintendente do Sistema, Valéria Mendes,
repassou ao público um resumo das atividades realizadas
ao longo do ano, frisando que todos os dados
estão detalhados no Relatório de Atividades do
Sistema OCB/Sescoop-GO, distribuído aos presentes
na AGO e encaminhado a todas as cooperativas
registradas.
OCB-GO - Diretoria eleita
para a gestão 2019-2023
Presidente
Luís Alberto Pereira (Sicoob Engecred-GO)
Vice-Presidente
Astrogildo Gonçalves Peixoto (Coapil)
Secretário
Vanderval José Ribeiro (Sicoob do Vale)
Conselheiros de Administração
Dourivan Cruvinel de Souza (Comigo)
Clidenor Gomes Filho (Sicoob Uni)
Celso Ronaldo Raguzzoni Figueira (Central Sicredi
Brasil Central)
Pedro Barbosa de Oliveira (Centroleite)
Clayton Silva Pires (Sicoob Credisaúde)
Valdenor Cabral dos Santos (Coopmego)
Conselheiros Fiscais Efetivos
Clóvis Ribeiro Dias (Sicoob Credi Comigo)
Zeir Ascari (Sicredi Cerrado GO)
Lister Borges Cruvinel (Sicoob Centro-Sul)
Conselheiros Fiscais Suplentes
José Altair Neto (Cooperabs)
João Gonçalves Vilela (Cagel)
Douglas Augusto Ribeiro (Cootreg)
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22 nacional |
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Nacional.
Unimed
se reúne
com a OCB e
a Frencoop
Entre os itens prioritários da pauta política, estão o incentivo
à Atenção Primária à Saúde e a alteração das exigências
atuais de ativos garantidores de provisões técnicas.
Dirigentes do Sistema Unimed mantiveram, no dia 2 de abril, em
Brasília, importantes reuniões com a Organização das Cooperativas
Brasileiras e a Frente Parlamentar do Cooperativismo
(Frencoop). Na ocasião, foram apresentados a configuração, os números
do Sistema e a pauta prioritária para o cooperativismo de saúde.
Participaram o presidente da Unimed do Brasil, Orestes Pullin, o
presidente da Central Nacional Unimed, Alexandre Ruschi, e o assessor
especial da Presidência da CNU, Valdmário Rodrigues Júnior.
Representando o Sistema OCB, estiveram o ex-presidente, Márcio
Lopes de Freitas, e o superintendente Executivo, Renato Nóbile, além
de José Alves, presidente da Uniodonto do Brasil. Técnicos da OCB e do
Escritório Regional da Unimed do Brasil em Brasília também atuaram
nas agendas.
Pullin, Ruschi e Rodrigues Júnior apresentaram também itens prioritários
da pauta política. Dentre os tópicos, destacaram-se os seguintes:
• Incentivo à Atenção Primária à Saúde;
• Alteração das exigências atuais de ativos garantidores de provisões
técnicas;
• Possibilidade de realização de parcerias público-privadas com os
governos;
• Recuperação judicial para as operadoras de planos de saúde;
• Revisão e alteração das regras de margem de solvência.
Após os compromissos no Congresso Nacional, os dirigentes da Unimed
se reuniram no Escritório da Unimed do Brasil, em Brasília, para
definir as ações políticas no 21º Congresso Nacional de Integração (Conai),
realizado entre 22 e 24 de abril na capital federal.
“É, sem dúvida, uma importante iniciativa da Unimed do Brasil e
da Central Nacional Unimed para fortalecer a pauta cooperativista de
saúde no Congresso Nacional. Precisamos também ampliar a intervenção
de representantes do cooperativismo nos parlamentos estadual e
municipal, especialmente de trabalho médico, que ainda não está plenamente
contemplado na garantia de seus direitos”, afirma o presidente
da Unimed Goiânia.
Unimed Goiânia sai na frente
A
Unimed Goiânia tem estudado
o assunto ao longo
dos últimos anos e já iniciou
a adoção de algumas metodologias
diferentes como o Diagnosis
Related Groups (DRG), também conhecida
como Grupo de Diagnósticos
Relacionados.
“Estamos implantando o
DRG, a metodologia de gerenciamento
de custos e da qualidade
assistencial que permite a elaboração
de pacotes – clínicos e cirúrgicos
– para comercialização
de serviços hospitalares, tendo
como base informações coletadas
a partir da internação de pacientes”,
explica o presidente da
Cooperativa, Breno de Faria.
A experiência desenvolvida
tem chamado a atenção de outras
Unimeds como a Unimed Federação
Paraná e a Unimed Curitiba,
que visitaram a Cooperativa para
conhecê-la. E também já foi apresentada
como case de sucesso na
reunião dos Subcomitês de Hospitais
e Pronto Atendimento, em
2016. “A repercussão econômica
é importante e estimula a qualidade
do atendimento. O grande
desafio é a qualidade das informações
coletadas e, para isso, é
necessário um bom treinamento”,
acrescenta o presidente.
Também existem outras experiências
de tratamento diferenciado
conforme a qualidade
e o desempenho em andamento
na Cooperativa. O Programa
Quali Pres para qualificar e
classificar o desempenho e os
recursos disponíveis na rede
hospitalar, atendendo também
às diretrizes da RN 267 da ANS,
é um exemplo. Além disso, há o
Projeto Parto Adequado, que tem
como objetivo aumentar o índice
de partos normais.
Para atingir essa meta, foi implantada
uma nova forma de remuneração
que considera percentuais
anuais e bonifica médicos, médicas
e prestadores progressivamente.
Fonte: Agência Brasil (EBC) e
Unimed Goiânia.
Dirigentes visitam Unidade de Negócio em Brasília
No decorrer de sua história, a Central Nacional Unimed assumiu novos
negócios, mantendo a intercooperação entre as sócias. Brasília é
uma das localidades em que a cooperativa abraçou a operação, comprometendo-se
com clientes da marca. Para apresentar um pouco mais sobre
o trabalho desenvolvido, no dia 22 de abril, a diretoria da CNU recebeu alguns
dirigentes do Sistema Unimed para conhecerem a Unidade de Negócios da
região, entre eles, o presidente da Unimed Goiânia, Breno de Faria; o diretor
Financeiro da Cooperativa e de Marketing e Comercial da CNU, Sizenando
da Silva Campos Jr.; e o diretor Administrativo, João Damasceno Porto.
Na ocasião, Alexandre Ruschi apresentou alguns números. “Em 2018, comparado
a 2017, aumentamos a venda de planos regionais em 63,2%, reduzimos
a sinistralidade em 14% e o resultado acumulado do ano teve uma diferença
positiva de 237,3%. Esta unidade de negócio correspondeu a 12% do resultado
da CNU em 2018, e foram 60.776 atendimentos de intercâmbio para o Sistema
Unimed”, explicou. O presidente ressaltou, ainda, a importância dos esforços
realizados para resgatar a credibilidade da marca. “Atendemos, hoje, mais de 76
mil clientes somente da Central Nacional Unimed, com um nível de satisfação
de 72%. Elevamos a Unimed para uma das maiores operadoras do mercado no
Distrito Federal. Restabelecemos o relacionamento com prestadores e, o mais
importante, reconquistamos a confiança de nossos clientes”, afirmou.
Fábio Magalhães, diretor de Promoção de Assistência à Saúde da
Unimed Campo Grande, foi um dos presentes durante a visita. “Estou
muito feliz de estar aqui hoje e poder conhecer de perto o trabalho que
a Central Nacional Unimed tem feito aqui em Brasília. Este encontro só
nos motiva ainda mais em nosso dia a dia. Desejo muito sucesso para
nós, afinal, as conquistas são de todo o Sistema Unimed”.
Paulo Roberto Fernandes Faria, presidente da Federação Paraná e
da Unimed Mercosul, também comemorou os resultados na capital do
País. “Quero parabenizar a Central Nacional Unimed pelas ações promovidas
em Brasília, desde a reestruturação da parte física, quanto dos
processos, reforçando o verdadeiro
conceito da marca e nosso
Jeito de Cuidar para nossos beneficiários.
Hoje conseguimos
ver também que a rede está sendo
reorganizada para estar dentro
dos padrões do intercâmbio e
é mais uma boa notícia que pudemos
atestar nesta tarde”.
“A ação de restabelecimento
do relacionamento com os prestadores
e a reconquista da confiança
de clientes demonstram
como o Sistema Nacional está
comprometido com a assistência
à saúde, com o cuidado com as
pessoas. Credibilidade é um dos
mais importantes atributos de
nossa marca”, garante Sizenando
da Silva Campos Jr.
O presidente da Unimed
Goiânia concorda e reafirma a
fidelidade da Cooperativa aos
mesmos valores. “Nossa unidade
e a responsabilidade com a
integridade de todo o Sistema
marcam nossa diferença no mercado”,
diz Breno de Faria.
Fonte: CNU e Unimed Goiânia.
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24 mercado |
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Mercado.
Unimed Goiânia
inaugura Espaço
Família no
Goiânia Shopping
Iniciativa representa o cuidado com a comunidade.
O
Goiânia Shopping criou
um espaço lúdico para
oferecer a clientes o serviço
de fraldário e contou com o
apoio da Unimed Goiânia. O ambiente
está localizado no Piso 3 e
atende até dez mães e seus bebês
ao mesmo tempo.
O espaço está equipado com
banheira, micro-ondas e bancada
com colchonete para troca de
fraldas. Outro ambiente é a Sala
de Amamentação com duas cadeiras
próprias para as mães poderem
alimentar seus bebês com
cuidado e tranquilidade. Também
é oferecido como cortesia
fraldas de todos os tamanhos e
lenços umedecidos.
“A iniciativa representa nosso
cuidado com a comunidade.
É importante propiciar um ambiente
adequado e seguro para o
cuidado dos bebês, e é gratificante
estar presente nesses momentos”,
explica o diretor de
Mercado da Unimed
Goiânia, Sérgio
Baiocchi Carneiro.
Debate sobre judicialização
da saúde no VIII Fonamec
tem a participação da
Unimed Goiânia
O
8º Fórum Nacional da
Mediação e Conciliação
(Fonamec) aconteceu nos
dias 11 e 12 de abril, no Tribunal
de Justiça de Goiás (TJGO), em
Goiânia, com a proposta de trazer
novidades para a solução de conflitos
sem utilizar a via judicial. O
presidente da Cooperativa, Breno
de Faria, participou da mesa de
discussão sobre Judicialização da
Saúde ao lado da juíza de direito
do Tribunal de Justiça do Distrito
Federal e dos Territórios (TJDFT),
Luciana Yuki F. Sorrentino, do desembargador
do Tribunal de Justiça
do Rio de Janeiro (TJRJ), Cesar
Felipe Cury, e do juiz de direito do
TJGO, Eduardo Perez de Oliveira.
Primeiramente, o desembargador
do Tribunal de Justiça do
Rio de Janeiro, Cesar Felipe Cury,
apresentou o projeto que está
sendo desenvolvido na cidade
do Rio de Janeiro para facilitar o
diálogo entre as operadoras de
saúde, o estado e os requerentes
de processos judiciais. O sistema
é on-line e permite que quem se
sentir lesado no setor de saúde
pública ou suplementar possa
abrir um processo, utilizando
qualquer dispositivo com acesso
à internet, o que também facilita
a negociação para chegar a
uma conciliação pacífica entre
as partes. O sistema foi testado
anteriormente com processos
de conciliação da operadora OI e
funcionou de forma satisfatória.
O projeto possui quatro fases:
três delas on-line e uma presencial
em sede específica do Tribunal
de Justiça para processos
abertos nesse sistema. Atualmente,
o projeto ainda está em
fase de testes até o fim do ano,
mas já se encontra disponível.
Em seguida, o diretor-presidente
da Unimed Goiânia explicou
como funciona o cenário
atual da saúde suplementar e os
princípios que regem o equilíbrio
do setor. “No princípio de mutualidade,
os custos são rateados
sempre pelo conjunto de clientes:
regime de repartição simples,
onde todos pagam para cobrir
os custos de quem utiliza os serviços;
estrutura atuarial, que é o
cálculo baseado no perfil de risco
de participantes; e a
boa-fé contratual, a precificação
baseada nas
condições definidas em
contrato e no rol de coberturas
vigente”.
Segundo ele, caso prevalecessem
sempre esses princípios
e não houvesse a judicialização, o
sistema manteria seu equilíbrio e
não seria criada uma situação em
que o interesse individual se sobreporia
ao coletivo. “Por vezes,
quem é beneficiário busca um
direito que julga legítimo de ser
atendido em determinado procedimento
ou medicamento e há a
concessão judicial para atendimentos
que não foram precificados.
Na contratação, é gerado um
impacto que enfraquece o marco
regulatório, gera insegurança jurídica
e riscos à sustentabilidade
do setor”, comenta.
Breno de Faria acrescentou
que é preciso enfrentar a questão
Coletiva | abril • maio / 2019 Coletiva | abril • maio / 2019

26 | mercado
27
Quem
tem
Unimed,
tem
bem
VANTAGENS.
Na Unimed Goiânia, toda
médica e todo médico
cooperado pode
aproveitar o BEM MAIS:
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PROGRAMA
DE BENEFÍCIOS
de que todos os medicamentos e
tratamentos na área da saúde têm
custos. Esse custo, quando ilegítimo,
pode afetar toda a sociedade,
inclusive quem não paga por
planos de saúde. Nesse contexto,
o presidente apresentou a experiência
da Cooperativa na área da
conciliação por meio do Programa
UniAtentos, que propõe soluções
para resolver conflitos sem
a necessidade da judicialização.
“Na Unimed Goiânia, quando
optamos por instâncias públicas
ou próprias administrativas na
solução dos conflitos, nós obtemos
um sucesso muito grande e
evitamos a judicialização. Nós
temos um canal revisional interno,
o UniAtentos, que é um sistema
de acompanhamento das
negativas de atendimento. Um
colaborador nosso liga para o
beneficiário, explica o motivo da
negativa, verifica sua satisfação
e considera outras soluções. E,
com isso, nossa taxa de sucesso
é de 98%. Temos altas taxas de
sucesso quando buscamos a conciliação
ou somos provocados a
buscá-la”, explicou.
Veja a seguir o índice de resolutividade
da Unimed Goiânia
em diversas instâncias:
Após essa explanação, o juiz
de direito Eduardo Perez falou
a respeito do Comitê de Saúde
implantado dentro do Tribunal
do qual faz parte e do trabalho
de conscientização feito sobre
esse assunto.
“Nós, como juízes,
não podemos ir
contra uma prescrição
médica porque
não temos conhecimentos.
Mas temos que seguir
as normas de dentro do rol de
coberturas aprovadas, e muitas
vezes uma mesma técnica pode
ser feita de várias formas e não
há mudança significativa no resultado.
Nós tentamos mostrar
para as pessoas isso, que existem
outras maneiras de resolver
essas questões sem um processo
judicial”, conta.
Instituído em dezembro de
2014 pelo Conselho Nacional de
Justiça (CNJ), o Fonamec surgiu
com o objetivo de reduzir a litigiosidade
e criar uma cultura de
paz, sobretudo por meio do estímulo
à mediação e à conciliação
em todos os estados e no Distrito
Federal. Durante os Fóruns, são
apresentadas e discutidas propostas
para criar e alterar leis,
regulamentos e procedimentos;
desenvolver sistemas de informação,
portais e canais de comunicação;
promover a troca de
experiências entre pessoas magistradas
e servidoras que atuam
com mediação e conciliação; e
melhorar a articulação do Núcleo
Permanente de Métodos Consensuais
de Solução de Conflitos
(Nupemecs) e dos Centros Judiciários
de Solução de Conflitos e
Cidadania (Cejuscs) com o CNJ,
os órgãos de governo e demais
entidades diretamente relacionadas
a este segmento do sistema
de Justiça.
Fonte: TJGO e Unimed Goiânia
Cooperativa
recebe visita da
Unimed Limeira
DRCooperado foi o principal motivo da visita.
Nos dias 29 e 30 de abril, a Unimed Goiânia recebeu
a visita da diretora Clínica, Hosana Maria Pedro Ramos,
e da gerente de Assistência Terapêutica, Mara
Aparecida da Silva Teixeira, da Unimed Limeira. As representantes
visitaram o Espaço Sinta-se Bem, o SAU I e conheceram
o Setor de Relacionamento com o Cooperado.
O principal objetivo da coirmã era entender o fluxo de
trabalho realizado pelo DRCooperado para implementar um
projeto semelhante no estado de São de Paulo. “Conhecemos muitas ações
voltadas para o envolvimento de cooperados e também toda estruturação
da equipe e a forma de atuação no relacionamento com médicos e médicas.
Estamos com muitas ideias para trabalhar na nossa Singular”, comenta a
gerente de Assistência Terapêutica.
A Unimed Limeira atua há 37 anos no mercado paulista de saúde suplementar
e atende os municípios de Limeira, Iracemápolis, Cordeirópolis e Engenheiro
Coelho.
“Ficamos honrados em poder oferecer conhecimento para
colaborar no desenvolvimento de boas práticas de nossas coirmãs.
É um sinal de que estamos realizando um bom trabalho”,
afirma o diretor de Recursos Próprios, Washington Luiz Rios.
Intercooperação.
Coletiva | abril • maio / 2019
Coletiva | abril • maio / 2019

28
artigo |
29
Artigo.
Cristiane Segatto
Caímos na conversa de
quem lucra com a doença;
e pagamos a conta
Nas últimas duas semanas,
o confronto entre duas
das maiores empresas
do setor de saúde virou notícia. O
United Health Group, multinacional
controladora da Amil, anunciou
que descredenciará uma série
de hospitais a partir de junho.
Entre eles, unidades da Rede D'Or
São Luiz, o maior grupo hospitalar
privado do País.
A discórdia envolve a tentativa
de adoção de novos modelos
de remuneração dos hospitais.
Em entrevista à jornalista Claudia
Collucci, da Folha, o médico
Claudio Lottenberg, presidente
do UnitedHealth Group, afirmou
que os beneficiários da operadora
continuarão a ter "acesso a uma
rede de hospitais que praticam
medicina baseada em evidência
com foco nos melhores resultados
de saúde".
Ao final da conversa, Lottenberg
lançou a pergunta: "Você
quer um hospital bonito ou um
hospital que lhe dê segurança?"
Como paciente, não tenho dúvidas.
Embora nada impeça que
um hospital seja bonito e seguro
ao mesmo tempo, prefiro a segurança
se tiver que escolher entre
um desses dois atributos. Falta de
segurança mata. Beleza conforta,
mas é possível sair viva de um
hospital sem ter visto nenhum
sinal dela.
Minha escolha está feita,
mas é hipotética. Desde quando
paciente tem acesso a elementos
objetivos para fazer escolhas
sensatas no mercado de saúde
brasileiro – um terreno onde as
disputas se multiplicam e a falta
de transparência é uma marca?
É, meu caro leitor. Ao longo
da minha carreira de jornalista
especializada em saúde ouvi,
inúmeras vezes, colegas e leitores
que me pediam a indicação
de um bom hospital. Uma missão
impossível diante da absoluta
falta de acesso a indicadores que
permitam qualquer comparação
minimamente embasada.
Como podemos saber que o
hospital A é melhor que o B? Por
que tem poltronas de couro macio,
piso de mármore por todos os lados
e um vaivém de celebridades?
Isso não tem nada a ver com saúde.
A maioria dos beneficiários
das operadoras segue escolhendo
serviços de saúde de forma quase
aleatória. Folheia o livrinho do
convênio, clica em algumas abas
do aplicativo ou, simplesmente,
confia na indicação de alguém. É
uma atitude arriscada.
Arriscada, mas compreensível.
Só os muitos interessados em
encontrar alguma informação
sobre os prestadores de serviço
terão paciência suficiente para se
perder no site da Agência Nacional
de Saúde Suplementar.
Fiz isso recentemente. Abri as
planilhas e cartilhas do Programa
de Qualificação dos Prestadores
de Serviços na Saúde Suplementar
(Qualiss), uma iniciativa da
ANS criada há três anos com o objetivo
de ampliar o poder de avaliação
e de escolha por parte dos
beneficiários de planos de saúde.
A ideia é boa, mas está longe
de se transformar em informação
simples, clara e acessível. O
interessado não encontra ali nenhuma
ferramenta de comparação
de indicadores de segurança
e qualidade (índice de infecção
hospitalar, taxa de readmissão
após uma internação etc.) que
possa ajudá-lo a escolher entre
dois ou mais prestadores.
Não há, portanto, nenhuma
possibilidade de saber se um hospital
faz bem ou mal à saúde de
quem passa por ele. Três meses
após uma cirurgia de quadril, por
exemplo, os pacientes estão melhor,
pior ou do mesmo jeito que
estavam antes do procedimento?
Avaliações desse tipo precisam
ser feitas e divulgadas. Só
assim a sociedade poderá saber
se está comprando saúde ou belezura.
E, ao mesmo tempo, ajudar
a reduzir os desperdícios que
não melhoram a vida de quem
financia o sistema – todos nós.
Por meio de auditorias de contas
médicas, as maiores operadoras
são capazes de apontar, por
exemplo, quais são as instituições
que enviam mais pacientes à UTI,
mesmo nos casos em que esse encaminhamento
é questionável.
Até quando essas informações
seguirão sob sigilo? Sem
acesso a dados objetivos para
comparar profissionais e serviços
de saúde, o paciente não
consegue fazer valer o seu poder
de consumidor. É incapaz de premiar,
com a sua escolha, os serviços
que, efetivamente, melhoram
a saúde.
Desorientados, seguimos caindo
na conversa de quem lucra com
a doença. E, ao final de tudo, pagamos
a conta.
Fonte: Cristiane Segatto/UOL
VivaBem.
Coletiva | abril • maio / 2019
Coletiva | abril • maio / 2019

30 colaboradores |
31
Colaboradores.
Primeira edição do Encontro
com os Aniversariantes
de 2019 tem almoço e stand-up
Evento marca a política de valorização de quem trabalha
na Cooperativa.
A
primeira edição do Encontro com
os Aniversariantes do ano foi realizada
no dia 15 de março, às 11h,
no Espaço de Convivência do Centro de
Diagnósticos Unimed. Com nova roupagem,
o evento que celebrou os aniversários
de janeiro contou com a presença do
diretor Administrativo, João Damasceno
Porto, da diretora de Planejamento e Controle,
Selma Trad, da diretora do Conselho
Técnico, Raquel Coelho, e do diretor de Recursos
e Serviços Próprios II, José Garcia.
Neste ano, o encontro passará a ser
realizado às 11h, quando serão oferecidos
um almoço e um brinde: um cartão
presente Mastercard no valor de R$
150,00 para ser gasto livremente nos estabelecimentos
credenciados. Estagiários
e estagiárias também estão sendo
convidados a participar e ganharão um
cartão presente no valor de R$ 50,00.
Na abertura, o diretor Administrativo
falou sobre o Programa Bem-Viver,
que foi premiado na Associação Brasileira
de Recursos Humanos (ABRH-
GO) e tem o objetivo de analisar fatores
como estilo de vida, Índice de Massa
Corpórea (IMC), doenças existentes, níveis
de estresse, ansiedade e depressão
para direcionar colaboradores e colaboradoras
para grupos em cada dimensão
especificada e então oferecer palestras
e atividades de conscientização.
“Nós estamos investindo na saúde de
quem trabalha na Cooperativa. Com o
programa, a Unimed Goiânia vai promover
atividades para garantir mais saúde,
evitando o adoecimento para melhorar a
qualidade de vida de cada um, com reflexos
positivos também na
atuação profissional”, conta
João Damasceno Porto.
A diretora de
Planejamento e Controle
percebeu uma
maior quantidade de mulheres no
evento e destacou a participação.
“Existe um crescimento feminino
no mercado de trabalho verificado
já há algum tempo, e a Cooperativa
é um reflexo disso. Temos orgulho
de estar alinhados com práticas
de responsabilidade social e
de valorização das mulheres”, comenta
Selma Trad.
O diretor de Recursos e Serviços
Próprios II parabenizou colaboradores
e colaboradoras pelo
aniversário e agradeceu o empenho
das pessoas na realização
do trabalho. “Queremos que vocês
se sintam bem em trabalhar
aqui, que o ambiente de trabalho
seja prazeroso, como uma segunda
casa de vocês”, explica José
Garcia.
A diretora do Conselho Técnico
elogiou o novo horário da festa
e explicou porque quem trabalha
na instituição é importante para
a Cooperativa. “Esse novo horário
é muito bom, acredito que será
mais fácil para nós estarmos
presentes nesse momento especial
e de celebração. Quero ressaltar
como vocês são importantes
para nós, como este momento
de confraternização reflete nossa
consideração e agradecimento
pelo empenho
de vocês em fazer nossa
Cooperativa crescer”, diz
Raquel Coelho.
Para divertir quem estava
presente, a empresa de mágica
Tio Léo trouxe um de seus profissionais
para realizar uma série de
mágicas. Também vieram direto
da Rádio Positiva os comediantes
Delesmano Alves e Luciano
Sassinhora, que interpretaram
personagens icônicos como o
prefeito de Goiânia, Iris Rezende,
o ex-governador do estado, Marconi
Perillo, e o atual governador,
Ronaldo Caiado.
A colaboradora de Atendimento
do Espaço Sinta-se Bem,
Giselli Porto, que está na Cooperativa
há apenas nove meses,
elogiou a festa e todas as ações
para as pessoas que aqui trabalham.
“Eu estou encantada com
a série de confraternizações
que a Cooperativa promove. Eu
fui na festa de fim de ano e fiquei
maravilhada e agora essa
celebração de aniversário. Estou
muito feliz de trabalhar
aqui, quero fazer
carreira e permanecer
aqui por muitos
anos”, conta.
Nos dias 29 de
março, 18 e 26 de abril, aconteceram
outras edições do Encontro,
sendo a última prestigiada pelo
presidente da Cooperativa, que
agradeceu a presença e parabenizou
os presentes. “Nós avançamos
muito em termos de propiciar
boas condições de trabalho
e isso começou pela escolha de
transformar o Gestão de Pessoas
em uma gerência. Temos muito
orgulho de vocês. Sempre digo
que vocês são a mola propulsora
dessa Cooperativa e nada mais
justo que retribuir um pouco.
Aproveitem o aniversário, celebrem,
porque vocês merecem”,
manifesta Breno de Faria.
Para Daniela Maeda de Souza,
colaboradora do Laboratório, a festa
foi ótima. “Tudo muito bem organizado,
dá pra ver que tem muito
carinho aqui para nós”, conta a
colaboradora que completou cinco
anos de Unimed Goiânia.
Para a colaboradora do Setor
de Enfermagem do UniDomiciliar,
Edilaine Cândido, a festa
é um momento muito especial
para interagir com os colegas.
“Acredito que é muito importante
esse tipo de encontro para
aproximar os colaboradores e
confraternizar. Pessoas felizes
e bem reconhecidas trabalham
melhor”, comenta.
Cleber da Silva Valadares, do
Setor de Fidelização, comenta
que gosta bastante das celebrações.
“Eu vim nos outros três anos
deste encontro e ele fica cada vez
melhor”, diz.
Para Ítalo Fernando, do Setor
de Revisão de Contas de Intercâmbio
(Sercint), essa celebração
é muito importante não só pelo
aniversário, mas pela confraternização.
“É muito bom compartilhar
com os colegas essa data
especial e esse momento, ajuda
a desestressar. Eu estava com
um problemão na cabeça quando
vim para cá e estou saindo bem
mais leve e já sabendo como resolver
meu problema”, conta.
Nathália Claudino, do Setor
de Análise de Pagamento (Seap),
estava fazendo aniversário justamente
no dia da festa. “Me senti
bem mais especial, né? Vou ter
várias festas hoje. É ótimo receber
esse carinho do lugar que a
gente trabalha”, afirma.
Coletiva | abril • maio / 2019 Coletiva | abril • maio / 2019

32
responsabilidade social |
33
Responsabilidade
Social.
Unimed Goiânia apoia
Villa Saudável no
Shopping Bougainville
Ação representa política de promoção da saúde
Desde o dia 13 de março
acontece na Praça de Alimentação
do Shopping
Bougainville o evento Villa Saudável,
que reúne feira de produtos
orgânicos e oficinas culinárias
com entrada gratuita. O
evento é realizado todas as quartas-feiras
até o mês de junho, das
17h às 21h.
A estrutura conta com 17 estandes
de venda e degustação
de produtos, além de oficinas
culinárias para adultos e crianças
e um cantinho especial
para os pets. Para ativação da
marca, a Unimed Goiânia participa
com seu estande de salada
de frutas para abordar temas ligados à mudança de hábitos com o
público participante.
Com a vida corrida, Martin Júnior confessa que é difícil
se alimentar saudavelmente, mas aproveitou a salada da
Cooperativa para dar o primeiro passo nessa direção. “Eu
gosto de fruta, mas com a vida corrida é mais fácil pedir
um fast food. Mas esses incentivos na rua são importantes
para nos estimular”, explica o engenheiro que é beneficiário Unimed
há 15 anos.
Já Carolina Leandra, que trabalha no shopping, aproveitou
a ação para degustar a salada de frutas. “Eu sempre
gostei de comer fruta, mas quando a gente tem um incentivo
é mais fácil, né? Porque começa daqui a prevenção de
várias doenças”, conta.
A estudante de nutrição Leticia Vieira é vegetariana
há um ano e meio e elogiou a campanha de mudança de
hábito. “A gente se acostuma com o fácil e o que está ao
alcance da mão, então essa ação mostra bem como pode
ser fácil ser saudável. Além de trazer diversos benefícios
para a saúde, as frutas são alimentos gostosos”, afirma.
“Essa iniciativa permite fortalecer a marca Unimed no mercado e
reforça a política de promoção da saúde da Cooperativa”, pontua Sérgio
Baiocchi Carneiro, diretor de Mercado.
Um Dia
sem Buzina
mobiliza a
cidade
A
Unimed Goiânia promoveu
a ação educativa “Um
Dia sem Buzina”, no dia 21
de abril, para marcar a comemoração
do Dia Mundial de Paz no
Trânsito, que foi veiculada no site
e no aplicativo do Curta Mais, em
um evento específico no Facebook,
além da distribuição de adesivos
em semáforos com grande fluxo.
Uma das mensagens dizia:
“Sabia que buzinar de forma exagerada
e sem motivo pode ser
considerado uma infração? Por
isso, no Dia Nacional da Paz no
Trânsito, queremos lembrar vocês,
motoristas e motociclistas,
esqueçam a buzina. Façam sua
parte por um trânsito melhor.
Mas, ó: sem alarde, viu?”
Os congestionamentos, o aumento
considerável de carros nas
vias, a pressa e, muitas vezes, a
ansiedade fazem com que as pessoas
usem a buzina indiscriminadamente.
Seja como alerta para
motoristas e pedestres ou mesmo
como um mecanismo de demonstração
de irritação, ela é um elemento
constante e ressonante na
vida de qualquer um que precise
de veículos para se locomover.
“Buzinar em excesso pode
aumentar muito o nível de estresse
no já complicado trânsito das
grandes cidades. Assim, um dia
sem buzina pode marcar a diferença
de um trânsito
mais tranquilo,
com mais paz,
e estimular práticas
mais cordiais
entre motoristas”,
afirma o diretor de
Mercado, Sérgio
Baiocchi Carneiro.
Dia Mundial da
Saúde é celebrado
por clientes
No dia 7 de abril é comemorado o
Dia Mundial da Saúde, data que
visa conscientizar a população
sobre os aspectos de uma vida mais saudável.
Pensando nisso, a Cooperativa promoveu
a distribuição gratuita de frutas
nas unidades do Centro Clínico, no setor
Sul; no Centro de Diagnósticos da Unimed,
no setor Bueno; e no Espaço Sinta-se
Bem, no setor Aeroporto.
As frutas foram entregues para clientes, colaboradores e colaboradoras
que circulavam pelos locais como forma de incentivá-los a “Mudar
1 Hábito”, nome da campanha da Unimed do Brasil da qual a Cooperativa
participa.
Vandácio Silva Pereira só precisou manter o hábito de
sempre. “Eu gosto muito de fruta. Tento fazer todos lá em
casa comerem também, porque é importante se alimentar
bem”, conta o beneficiário.
A pequena Isadora pediu para a mamãe Aline Assunção pegar uma fruta,
porque ela gosta bastante. “Ela come qualquer fruta, adora! Eu confesso
que não como tanto, mas me esforço também para dar o exemplo para ela,
para incentivar, igual vocês estão fazendo. Acredito que o exemplo é mais
importante do que só ficar falando ‘come’”, diz a beneficiária.
Durante a atividade, um profissional de nutrição orientou as pessoas
a respeito dos benefícios das frutas, incentivando hábitos de vida
mais saudáveis.
Marilene Ramos da Silva adora frutas e legumes, e seu marido, Josias
Gomes da Silva, aceitou uma maçã para sua esposa fortalecer seu
sistema imunológico e digestório. “Eu tenho 78 anos e não fumo, não
bebo, faço minha caminhada todo dia. Quando você entende melhor os
produtos naturais que a natureza dá, você percebe que nem precisa de
remédio”, comenta.
Júlio José Danesi também deu uma maça para seu filho
Alexandre para estimulá-lo no consumo saudável. “Confesso
que sou bem reticente em comer fruta, o Alexandre come
bem mais. Mas sei como é importante incentivar, dentro de
casa principalmente. Essa ação da Cooperativa serve de
alerta para nós, eu vi aqui e já lembrei que tenho que comer
mais frutas”, relata o beneficiário.
A colaboradora do Setor de Imagem do CDU Ana Maria Beira de Assunção
também veio pegar sua fruta. “Eu como bastantes frutas, me esforço
para ter uma alimentação saudável porque a gente que trabalha
com saúde vê de perto as consequências dos maus hábitos.
Adorei a campanha da Cooperativa, podia se repetir sempre”,
conta ela rindo.
Coletiva | abril • maio / 2019
Coletiva | abril • maio / 2019

34
35
Gestão de Pessoas.
Programa Bem Viver
conquista segundo lugar
do Prêmio Ser Humano
O Prêmio Ser Humano destaca as melhores práticas em
gestão de pessoas e de responsabilidade social empresarial
desenvolvidas em Goiás.
O
Programa Bem Viver da Unimed
Goiânia recebeu o segundo
lugar na categoria Administração
do Prêmio Ser Humano Eli
Cleusa do Nascimento Percílio 2018,
promovido pela Associação Brasileira
de Recursos Humanos, seccional Goiás
(ABRH-GO). A premiação está em sua
13ª edição e destaca as melhores práticas
em gestão de pessoas e responsabilidade
social empresarial no estado.
Desenvolvido para melhorar a saúde
mental e física de colaboradores e
colaboradoras da Cooperativa, o programa
foi reconhecido na cerimônia do
dia 14 de março, no Clube Jaó.
“Para nós, estar entre os melhores
do estado é uma grande honra. Nos
últimos anos, temos reunido resultados
expressivos na área de Gestão de
Pessoas como o selo GPTW, de Melhor
Empresa para Trabalhar, fruto de muito
trabalho e empenho diário da nossa
equipe. Nosso objetivo é continuar implementando,
constantemente, programas
e projetos que façam a diferença
dentro e fora da Cooperativa”, explica
o diretor Administrativo, João Damasceno
Porto.
O Prêmio Ser Humano tem como
principal objetivo destacar as melhores
práticas em gestão de pessoas e
responsabilidade social empresarial
desenvolvidas no estado de Goiás, no
meio empresarial, institucional ou
acadêmico. Nesta 13ª edição, foram
19 projetos inscritos nas categorias
Gestão de Pessoas, Desenvolvimento,
Administração e Sustentabilidade.
Essa premiação foi criada pelo Sistema
Nacional ABRH, e quem vence as etapas
regionais pode, inclusive, concorrer,
de acordo com a indicação da
ABRH GO, ao Prêmio Ser Humano Oswaldo
Checchia, de âmbito nacional,
promovido pelo Sistema ABRH Brasil.
Elaine Campos
Caetano Veloso
anima o público
no Flamboyant
In Concert
Evento consagra grandes nomes da cultura brasileira.
No dia 26 de março, o cantor e compositor Caetano Veloso se
apresentou no Deck Sul 1 (Piso 1), do Shopping Flamboyant, às
20h, e encantou a classe médica e clientes do plano, que curtiram
o show no lounge exclusivo da Unimed Goiânia.
Em uma apresentação apenas de voz e violão, Caetano encantou a
plateia com sucessos de seus 50 anos de carreira, como “É Proibido Proibir”,
“Sozinho” e “Você é Linda”. Um dos principais nomes da música
popular brasileira, o cantor baiano, no auge dos seus 76 anos, interrompeu
sua turnê pelos Estados Unidos para, no silêncio da noite goiana,
envolver a plateia com sua voz suave e tocante.
Marcos Perillo, presidente do Sindicato dos Servidores do Tribunal
de Contas de Goiás (Sercon), elogiou o lounge Unimed e também
a apresentação do cantor. “Estou impressionado com a recepção de todos
aqui no lounge, com a organização. O show foi sensacional, muito
bom”, explica. Atualmente o Sercon possui 1.200 pessoas atendidas
pela Cooperativa.
Os cooperados Ricardo e Adriana Lucas, ginecologista
e neurologista, sempre comparecem aos shows
do In Concert e contam que é um ótimo programa.
“Viemos ao último show da Paula Toller, em 2018, e
foi muito bom, assim como esse. Recepção maravilhosa,
comidas, bebidas. Essas mesas e cadeiras oferecem
um conforto muito bom”, diz.
Desenvolvido especialmente para o projeto, a apresentação do cantor
baiano foi bem mais intimista. Acompanhado somente de seu violão,
Caetano trouxe um repertório que foi do samba-canção ao rock, interpretando
grandes sucessos de sua carreira que o consagraram como um
dos grandes nomes do movimento tropicalista, responsável por transformar
a arte no Brasil.
Quem também prestigiou o evento
foi o diretor Médico da Unimed Goiânia,
Adriano Auad, e sua esposa, Maria
Auxiliadora Jácomo, Luciano Carvalho
Vitorino, conselheiro Fiscal da Unimed
Goiânia, e sua esposa, Caroline do
Valle Linch de Faria.
Cultura.
Coletiva | abril • maio / 2019
Coletiva | abril • maio / 2019

36 educação médica |
37
Educação Médica.
Treinamento de
atendimento médico
aborda uso adequado
de antibióticos
Treinamento médico visa garantir a difusão do conhecimento.
No dia 11 de abril, foi realizado
um treinamento de atendimento
médico sobre o tema
Infecções das Vias Aéreas Superiores
(IVAS): uso adequado dos antibióticos,
ministrado pela otorrinolaringologista
Maria Cristina Cento
Fanti. A palestra aconteceu no auditório
do Conselho Regional de Medicina
do estado de Goiás (Cremego).
Na abertura do evento, Washington
Luiz Rios, diretor de Recursos
e Serviços Próprios I, falou sobre a
importância dos treinamentos médicos.
“Uma de nossas preocupações
é sempre garantir igualdade
de oportunidades para cooperados
e cooperadas. Como várias aulas
eram direcionadas ao corpo clínico
dos Recursos Próprios, alguns médicos
e médicas alegavam estar em
desvantagem na prova de seleção
dos Recursos e Serviços Próprios em
relação a quem já trabalhava conosco.
Por isso, decidimos realizar uma
série de treinamentos médicos para
corrigir essas desigualdades e garantir
a difusão do conhecimento”,
conta o diretor.
Durante a palestra,
a cooperada apresentou
conceitos e análises de
casos de faringotonsilites,
rinossinusites e
otites. “É preciso primeiramente separar
o que é uma faringotonsilite
causada por vírus da que é causada
por bactéria. Normalmente, por vírus
acomete crianças com menos de 3
anos. Já a bacteriana atinge crianças
entre 3 e 15 anos de idade. A viral tem
o que chamamos de febrícula, que é
a temperatura entre 37,3º e 37,8º. Na
infecção bacteriana, a febre é superior
a 38,5º”, esclarece a médica.
Ela também mostrou o Escore
de Centor Modificado (McIsaac),
que apresenta sintomas comuns das
faringotonsilites e atribui a cada
uma delas uma pontuação. De acordo
com a tabela abaixo, é possível
calcular a probabilidade de ser uma
infecção por S. pyogenes.
Pontuação
+1
+1
+1
+1
+1
0
-1
Probabilidade de S. pyogenes
~2,5%
~6-5%
~15%
~30 - 35%
~50 - 60%
Além disso, Maria Cristina
abordou as situações nas quais se
usa o antibiótico, principalmente
se os demais medicamentos não
tiverem o efeito esperado. “A
medicação deve ser escolhida
de acordo com os sintomas
mais intensos de cada
paciente. Dessa maneira,
profissionais da medicina devem
personalizar o tratamento
para cada atendimento, evitando
o uso de ‘receitas padrão’”,
aconselha a palestrante.
Analgésicos, anti-inflamatórios
não-esteroidais e descongestionantes
tópicos ou sistêmicos
são boas opções, pois agem nos
sintomas que trazem grande incômodo,
como dor, mal-estar e
obstrução nasal. O alívio sintomático
oferecido por esses medicamentos
pode reduzir a necessidade
de uso de antibióticos
para tais situações.
O também infectologista
Frederico Prudente Marques
elogiou bastante a proposta de
treinamento da Unimed Goiânia
e a apresentação da colega Maria
Cristina. “Eu acho muito enriquecedor
esse tipo de aula, porque
traz conhecimento a mais para
quem não é da área específica.
Isso faz com que o atendimento
de urgência e emergência seja
mais qualificado”, comenta.
Neusa Batista de Melo é hematologista
e também gostou
bastante da explanação sobre
IVAS. “Além do conhecimento
específico, a Dra. Maria Cristina
trouxe a experiência dela em
atendimento. Isso é importante
e não está na internet, só com a
oportunidade desta aula é que
temos acesso”, elogia.
Unimed Goiânia promove
palestra sobre zika vírus
No dia 21 de março, foi realizada
a palestra “Infecção
pelo zika vírus: um
flavivírus que pode trazer sequelas
em recém-nascidos”, ministrada
pela infectologista Marília
Turchi e pela ginecologista e obstetra
Luiza Emylce. A palestra faz
parte do Programa de Capacitação
e Otimização dos Recursos e Serviços
Próprios, que irá promover
aulas com temas de relevância
para profissionais deste setor.
O vírus zika é um arbovírus,
que são vírus transmitidos por
picadas de insetos, especialmente
mosquitos. Ele é transmitido
pelo Aedes aegypti, que
também transmite a dengue e a
chikungunya. Mesmo apresentando
sintomas mais leves como
uma alergia, o risco de desenvolvimento
de sequelas neurológicas
é maior. “Todos os sexos
e faixas etárias são igualmente
suscetíveis ao vírus zika, porém
mulheres grávidas e pessoas
mais velhas têm maiores riscos
de desenvolver complicações da
doença”, explica a infectologista.
Marília apresentou a retrospectiva
dos casos de zika e
explanou sobre a relação com
a microcefalia diagnosticada.
“O que nós podemos concluir
é que a microcefalia é apenas
a ponta do iceberg em relação
aos desafios enfrentados pelas
gestantes portadoras do vírus.
As crianças expostas congenitamente
têm apresentado perda
de peso, déficit cognitivo e problemas
de coordenação motora”,
diz a cooperada.
A ginecologista Luiza Emylce
é doutoranda em epidemiologia
e participa do projeto ZikaPlan:
infecção pelo zika vírus em
gestantes e crianças do Instituto
de Patologia Tropical e Saúde
Pública (IPTSP) da Universidade
Federal de Goiás (UFG). Ao
lado de Marília, ela apresentou
os cuidados e as recomendações
com pacientes gestantes para a
detecção do vírus. “A mãe deve
buscar uma Unidade Básica de
Saúde para iniciar o pré-natal,
assim que descobrir a gravidez,
e comparecer às consultas regularmente:
uma vez por mês até a
28ª semana de gravidez; a cada
quinze dias entre a 28ª e a 36ª semana;
e semanalmente do início
da 36ª semana até o nascimento
do bebê. Ela também deve se
proteger da picada de mosquitos
com repelentes, roupas de mangas
e calças compridas, telas de
proteção em janelas e portas e
não tomar remédios sem prescrição
médica”, orienta a médica.
A ginecologista
Rosa Maria Gonçalves
gostou muito da
palestra e da forma
como está sendo
realizado o Programa de Capacitação.
“A apresentação foi muito
lúdica, muito explicativa e deu
para absorver bem. Acho que
esse tipo de programa é muito
importante para renovar os conhecimentos”,
afirma.
Da esquerda para direita: Luiza Emylce,
Madson Montes e Marília Turchi.
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comunicação |
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Comunicação.
Cooperativa conquista
9 troféus no 34˚ Prêmio
Jaime Câmara
Objetivo é valorizar a criatividade.
Em mais uma noite de grande
festa, a 34ª edição do Prêmio
Jaime Câmara premiou o trabalho
das agências e de profissionais
de criação que movimentaram
o mercado publicitário no último ano,
levando as melhores mensagens às
pessoas consumidoras e contribuindo
para o desenvolvimento de negócios
e instituições. “Para nós é um
momento de enorme prazer para podermos
reconhecer e premiar esses
talentos porque eles fazem um papel
muito importante para girar a roda
da economia”, diz o CEO do Grupo
Jaime Câmara (GJC), Breno Machado.
A premiação ocorreu na noite do dia
25 de abril no Espaço Memoratto e reuniu
profissionais da diretoria do Grupo
Jaime Câmara, da área de publicidade,
empresários e autoridades. A campanha
deste ano teve o tema "A ideia no
volume máximo", uma forma de relacionar
a música com a peça publicitária,
falando de evolução e colocando as
peças no papel principal. Quatro jurados
de Brasília participaram da seleção.
"O objetivo era valorizar a ideia
criativa, colocar a ideia no centro
do palco. Nada melhor do que a
gente trabalhar com música", afirma
a gerente de Inteligência e Mercado
do Grupo Jaime Câmara, Janne
Minadakis.
A Unimed Goiânia conquistou 9
troféus de peças publicitárias produzidas
pela agência AMP Propaganda.
Veja os destaques:
Troféu Ouro Televisão
Categoria Mercado
Título: Aplicativo
Troféu Ouro Impresso
Categoria Institucional
Título: Dia do Cooperativismo
Troféu Prata Televisão
Categoria Institucional
Título: Recomece
Troféu Prata Televisão
Categoria Mercado
Título: Insuperável
Troféu Prata Impresso
Categoria Institucional
Título: Você sempre gasta mais
do que precisa
Troféu Prata Rádio
Categoria Institucional
Título: Doe sangue
Troféu Prata Digital
Categoria Integrada
Título: Pílulas APP
Troféu Bronze Televisão
Categoria Mercado
Título: Novo Namorado
Troféu Bronze Rádio
Categoria Mercado
Título: Moto Club
“Ficamos muito felizes com o
reconhecimento da qualidade e
criatividade do trabalho desenvolvido
pela AMP Propaganda
para nossa comunicação com a
comunidade. Prezamos valores
humanos como a diversidade, a
transparência e o bem viver em
nossas mensagens para estabelecer
um diálogo saudável onde
estamos inseridos”, afirmaram os
integrantes do Conselho de Administração
da Unimed Goiânia,
parabenizando as equipes envolvidas
no processo de criação e
produção das peças.
Foram premiadas seis agências
de propaganda. Este ano a
Box Comunicação levou quatro
troféus Ouro, pelos primeiros lugares
nos meios Impresso (categoria
Mercado), Rádio (categorias
Institucional e Mercado) e Digital
(categoria Integrada). A AMP
Propaganda ficou com dois troféus
Ouro, nos meios Televisão
(categoria Mercado) e Impresso
(categoria Institucional). Outra
agência premiada com o troféu
Ouro foi a Inquieta Jordão, que
venceu na categoria Institucional
do meio Televisão.
Workshop
Unimed
Marca
Experience
mobiliza
Cooperativa
No dia 24 de abril, foi realizado,
no auditório da
Amcham, o workshop
Unimed Marca Experience, destinado
a colaboradores e colaboradoras
dos setores de Comunicação,
Marketing e áreas relacionadas. A
apresentação foi ministrada pelos
representantes da Unimed do
Brasil, Erinaldo Santana, do Setor
de Gestão da Marca, e Michel
Vita, do Setor de Assessoria de
Comunicação e Imprensa.
Na abertura, foi transmitida
uma mensagem por vídeo do
diretor de Mercado da Unimed
Goiânia, Sérgio Baiocchi Carneiro.
“Tenho certeza que serão apresentadas
informações valiosas
para a unificação de conhecimentos
e alinhamento de condutas
para a gestão da nossa comunicação
com a sociedade, nossos
beneficiários e parceiros. Temos
ótimos profissionais para colocar
tudo em prática”, afirmou.
A seguir, foram apresentados o
conceito Unimed, o Manifesto da
Marca utilizado em todo Sistema
e a estruturação das áreas de marketing
e comunicação. Outro tema
importante abordado foi o Manual
da Marca Unimed de 2019, que
contém todas as diretrizes para
utilização do nome, da marca e
logo da Unimed em diversas ocasiões.
“O manual foi todo pensado
e estruturado para se encaixar
em todas as ocasiões possíveis de
utilização. Desde situações nas
quais não cabe o selo até aquelas
em que não é possível usar a cor
verde, para todas elas podem ser
encontradas soluções aqui”, explica
Santana.
O gerenciamento de crises
também foi abordado. “Nosso Manual
de Gerenciamento de Crises
foi construído a partir da análise
das crises enfrentadas por 15 Unimeds
de todos os cantos do País.
Encontramos um padrão de posicionamento
e listamos 60 possíveis
crises que uma Singular pode
enfrentar, juntamente aos encaminhamentos
necessários para solucioná-la”,
conta Vita.
Sobre o relacionamento com a
imprensa, alguns cuidados foram
recomendados. “Entendemos que
o relacionamento com a imprensa
é delicado e pode causar ruídos
no relacionamento com a comunidade,
por isso, listamos as melhores
posturas como nunca falar
nada em off e sempre discutir os
assuntos, especialmente temas
polêmicos, com a Assessoria de
Imprensa”, recomenda.
Por fim, os representantes da
Unimed do Brasil se colocaram
à disposição para esclarecer dúvidas,
garantindo que “a Unimed
do Brasil está sempre disposta a
ajudar e auxiliar naquilo que as
Singulares precisarem. Podem
entrar em contato que nós vamos,
juntos, resolver as questões que
se apresentarem”, afirmaram.
“Achei excelente. Temos muitas
dúvidas em relação à elaboração
de layout, por exemplo.
Somos os guardiões de toda a
documentação da Cooperativa e,
inclusive, estamos em uma fase
de revisão. Então, entender como
funciona, que existe algo maior
por trás de tudo é importante,
valoriza nosso trabalho, nosso
entendimento com as áreas de
marketing e comunicação. Pra
mim, foi muito assertivo e esclarecedor”,
diz Katia Gesa de Souza,
do Setor de Gestão de Processos,
que está completando um ano na
Unimed Goiânia.
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Bárbara Lyra,
consultora de Estilo
Pessoal
O poder de
comunicação
dos brincos
Brincos podem ser extravagantes, básicos,
glamorosos, discretos, refinados
ou criativos. Como escolhê-los?
Assim como qualquer acessório, brincos são
ótimos itens para reforçar mensagens no
estilo pessoal. Quer mais pontos positivos?
São bem mais baratos que uma roupa nova e
trazem a atenção para o seu rosto. Para que
todo seu poder de comunicação seja aproveitado,
proponho pensarmos em materiais, tamanhos,
cores e formatos que os compõem.
Materiais: informalidade, diversão e criatividade
podem ser alcançados por meio do
uso de materiais como franjas de tecido, cordas,
paetês, miçangas, borrachas. Já os materiais
nobres como ouro, pedras preciosas, pérolas,
transmitem a sensação de sofisticação,
refinamento e gosto pela tradição.
Tamanhos: os brincos pequenos transmitem
sensação de discrição, simplicidade, delicadeza.
Os grandes trazem consigo a ideia de
impacto e poder.
Cores: as cores vivas e intensas transmitem
alegria, criatividade, energia, força.
As cores suaves estão ligadas à delicadeza,
à feminilidade, ao romantismo. Já as cores
mais escuras estão ligadas ao poder, à modernidade,
ao impacto. Dourado e prateado
são as cores de metais mais tradicionais.
Formatos: os brincos de formatos mais
orgânicos e arredondados trazem sensação
de acessibilidade, afetividade, alegria. Por sua
vez, as formas angulosas e geométricas transmitem
modernidade, originalidade e poder.
Pensar em mensagem no estilo pessoal é
o equivalente a montar um quebra cabeça de
intenções. O exercício pode ser interessante.
Vamos tentar?
A medieval
Provins
Malu Longo
Paris é, desde sempre, um
dos destinos turísticos
mais cobiçados pelos
brasileiros. O peso da França na
história mundial, a sua importância
na gastronomia, no cenário
fashion, no conhecimento, na
cultura e nas artes funcionam
como ímãs para desbravadores
de outros mundos. Para quem
está na capital francesa e deseja
fazer um bate-volta pelos arredores,
um dos lugares históricos
mais instigantes é a medieval
Provins, também conhecida
como a Cidade das Muralhas.
Localizada a 90 km de Paris,
ainda na Ile de France, Provins foi
durante os séculos 12 e 13 um dos
mais importantes pontos de encontro
do comércio europeu. Chegou
a ser a terceira maior cidade
da França, atrás de Paris e Rouen.
Em suas grandiosas feiras eram
vendidos produtos diversos, como
vinhos, tecidos, grãos, lã, peles,
tintas e joias, movimentação que
a levou a ter sua própria moeda,
denier provinois, aceita em todo o
continente europeu. Num antigo
mercado, a La Grange-aux-dies,
construção de pedra do século 12,
há na atualidade uma reprodução
da vida e das atividades dos mercadores
medievais.
Desde 2001 Provins está
inscrita na lista de Patrimônios
Mundiais da Unesco pela
preservação de seu conjunto
arquitetônico. Por toda a cidade há
construções muitas antigas, parte
delas da Idade Média, com uso de
vigas horizontais inclinadas e verticais
ajudando a sustentar as paredes
de alvenaria. A história da cidade é
repleta de ataques, invasões e saques,
o que explica a emblemática
muralha que a cerca. A construção,
que começou a ser erguida no século
9, chegou a ter 5 km, dos quais restam
1,2 km hoje com 22 torres. Percorrer
as ruas medievais de Provins
com um olhar atento para cada uma
de suas rústicas construções já é um
ótimo programa.
Provins chegou a ter 80 mil habitantes,
hoje conta com cerca de 12
mil. Entretanto, em algumas ocasiões
este número é multiplicado
muitas vezes pelo acréscimo de visitantes.
A prefeitura local mantém
viva a atmosfera medieval realizando
durante quase todo o ano espetáculos
que revivem aquele período,
como o La Legende des Chevaliers
(A Lenda dos Cavaleiros), de março a
novembro, que oferece uma imersão
aos tempos medievais. Aos pés da
muralha, o público confere um show
de malabarismo, destreza equestre,
adestramento e cavalgada.
É possível ter uma ampla visão
de Provins em apenas um dia, fazendo
o bate-volta a partir de Paris.
A dica é chegar cedo e fazer inicialmente
um reconhecimento de suas
conservadas ruas e construções,
antes da abertura dos pontos de
visitação. Entretanto, é importante
ficar atento à sua divisão territorial
em dois níveis. Provins possui a
Le Val (Cidade Baixa), a parte mais
nova, e a Le Chatel (Cidade Alta), o
centro histórico. Portanto, é fundamental
estar preparado para caminhar.
As ruas são estreitas, nada
convidativas para carros. Uma alternativa
é usar o trenzinho que passa
pelos principais locais turísticos.
Ao perambular pela cidade observe
a relação que Provins possui
com as rosas, há até um jardim específico
para visitar. Mas, além disso,
há os sabores. Por lá são famosos
o mel de rosas, a geleia de pétala de
rosas e até mesmo o sorvete de rosas.
Nada excepcional, mas vale provar
e sentir como se estivesse mergulhando
num barril de...rosas.
Melhor época para
visitar Provins
Como o mais interessante de Provins
é caminhar, o inverno – entre
dezembro e fevereiro – não é a época
ideal para conhecer a cidade. Por outro
lado, no auge do verão, principalmente
o mês de julho, é muito grande
o número de turistas, o que pode
incomodar. Se puder escolher, prefira
os meses da primavera – maio e
junho – e outono – entre setembro e
novembro, de baixa temporada.
Em junho Provins sedia uma das
mais apreciadas feiras medievais da
Europa, em 2019, em sua 36ª edição,
ela acontece nos dias 15 e 16. Trata-
-se de uma verdadeira reconstrução
histórica das famosas feiras que fizeram
a reputação da cidade nos
séculos 12 e 13. Nas ruas, artesãos,
menestréis, trovadores, justas, acrobatas,
jogos, lendas e teatro de rua.
Em duas noites de sábado no verão
– em 2019 nos dias 6 de julho e
3 de agosto – é possível conferir um
dos momentos mais emocionantes
de Provins. Trata-se do evento Les
Leuers du Temps (Vislumbres dos
Turismo.
Coletiva | abril • maio / 2019
Coletiva | abril • maio / 2019

42 | turismo
Tempos). Nas duas noites a cidade
recebe uma profusão de velas
e tochas. O maior símbolo de Provins,
a Torre César, fica totalmente
iluminada com mais de 700
velas. Nas ruas, shows de jazz e
outras apresentações culturais.
Apesar do frio rigoroso do fim
do ano, a cidade também promove
sua feira de natal, a Nöel à
Provins, este ano o evento ocorre
nos dias 14 a 15 de dezembro.
Visitantes costumam se reunir
ao redor de fogueiras ao ar livre
para saborear bebidas quentes.
Uma das atrações da feira, no Colégio
Saint-Quiriace, é um presépio
vivo que traça a vida de São
Francisco de Assis que acompanhou
seu pai, um rico comerciante
de tecidos Italiano, às feiras de
Provins. O santo foi o primeiro a
reconstruir uma representação
do Natal, em 1223, perto de Greccio,
na Itália.
Aigles des Remparts
Espetáculo que revive a arte
milenar da falcoaria
Espetáculos
frequentes
A prefeitura de Provins mantém
uma agenda anual de espetáculos
alusivos aos tempos
medievais. Nada é de graça, mas
vale a pena conferir alguns deles
para entrar no clima da cidade. O
lado ruim é que tudo é em francês
e não há tradução simultânea.
La Legenda des Chevaliers (A
Lenda dos Cavaleiros) – Espetáculo
épico que combina malabarismo,
destreza equestre, adestramento
e cavalgadas. Em 2019
de 30 de março a 3 de novembro,
sempre no período da tarde.
Aigles des Remparts (Águias das
Muralhas) – É uma representação
da falcoaria, modo de caça
ancestral com aves de rapina que
atingiu seu auge na Idade Média.
A tradição está inscrita como patrimônio
cultural intangível da
Unesco. O show histórico dura
45 minutos. Em 2019 de 30 de
março a 3 de novembro, a partir
das 14h30.
Au Temps des Remparts (No Tempo
das Muralhas) – É um show
educacional para todas as idades
com demonstração de máquinas
de guerra medievais. Dura 45 minutos.
Este ano de 15 de abril a 2
de julho, a partir das 11h.
Não deixe de
conferir
Torre César – O monumento
do século 12 serviu
para vigiar e defender
a cidade, mas também
como refúgio, prisão e
campanário. De lá é possível ter
uma visão de 360 graus de Provins.
Collégiale Saint-Quiriace
– Em estilo gótico,
a igreja fica ao lado da
Torre César, mas é uma
construção inacabada.
A cúpula é um dos pontos de destaque
e seu interior é belíssimo.
Subterrâneos – Na Idade Média
todas as residências possuíam
uma parte subterrânea que, por
ser independente, geralmente era
vendida para comerciantes que a
usava para depósito durante as
feiras. As galerias possuem salas
abobadas e criptas.
Grange au Dimes – A construção foi
utilizada como mercado coberto durante
as feiras de Provins. Hoje, uma
espécie de museu reproduz a vida e
as atividades dos mercadores.
Igreja Saint Ayoul – Convento
beneditino que remonta ao século
11. Fica na parte baixa da cidade
e em torno dela se realizaram
as primeiras feiras de Provins.
Loja em Provins
Especiarias, sais perfumados e chás são
as atrações desta loja que remete aos
tempos das feiras medievais
Le Banquet des Troubadours (O
Banquete dos Trovadores) – Recriação
de um banquete medieval
oferecido num salão abobadado
do século 12. Entre cada
prato, shows ao vivo com contadores
de histórias, malabaristas,
trovadores e acrobatas. De 9
de março a 31 de dezembro, no
almoço e no jantar. O banquete
dura três horas.
Fotos: Malu Longo / Prefeitura de Provins / Fotolia.
Como ir
Há trens diretos da Gare du
Lest para Provins. O tempo de
viagem é de 1h25. Não é complicado
encontrar lugar, mas a reserva
antecipada pode ser feita pelo
site das ferrovias francesas, SNCF.
Se a opção for carro, a viagem
pela via N4 dura 1h20. Uma dica:
no Office de Tourisme, o escritório
de turismo junto ao centro histórico,
possui um grande estacionamento.
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