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REVISTA_Abril2019_consciente

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Nos novos negócios, às vezes existe falta de autoconsciência.<br />

Os empreendedores na fase inicial<br />

não são ótimos para delegar trabalho aos<br />

membros da sua equipa. Eles tentam fazer tudo<br />

o que podem para cortar custos, mas, na verdade,<br />

a longo prazo, começam a reconhecer que<br />

deveriam ter delegado as coisas que não são boas<br />

e que deveriam ter-se focado nos seus pontos<br />

fortes. Se está apontar para múltiplos alvos de<br />

uma só vez, é muito improvável que acerte num.<br />

De longe, o maior erro que um empreendedor<br />

pode cometer ao iniciar um novo negócio, é contratar<br />

colaboradores cedo demais, como a contratação<br />

de colaboradores em tempo integral<br />

quando um colaborador em tempo parcial faz<br />

mais sentido ou contratar um colaborador quando<br />

um subcontratado poderia ter feito o mesmo<br />

trabalho / função. É muito fácil gerir um pequeno<br />

negócio com colaboradores a tempo parcial,<br />

subcontratados e serviços de outros profissionais.<br />

É um erro concentrar-se em ganhar dinheiro<br />

em vez de clientes e adequar-se ao mercado.<br />

Uma vez que as empresas têm um produto, muitas<br />

se concentram em arrecadar dinheiro, em<br />

vez de se concentrarem nos clientes e no mercado,<br />

garantindo que a sua proposta de valor e<br />

oferta ressoam no mercado e ganham força. Um<br />

dos maiores erros que um empresário / empreendedor<br />

pode cometer quando inicia um negócio<br />

é a falha na implementação de contratos.<br />

Não importa quão bons sejam os relacionamentos,<br />

eles podem parar bruscamente quando sistemas<br />

e acordos não são implementados. Remunerar-se<br />

muito pouco ou muito, é um erro. Muitas<br />

vezes, é mais fácil determinar o salário de<br />

um novo contratado do que determinar o pagamento<br />

de um proprietário ou parceiro. Considere-se<br />

pagar uma percentagem da receita. Seja o<br />

que for que você escolher, faça a determinação<br />

do seu salário e do salário dos seus parceiros<br />

como uma prática e base para uma expectativa<br />

saudável de gestão. Um dos maiores erros que<br />

pode fazer é fazer parceria com alguém só por<br />

causa do dinheiro. O investidor é mais importante<br />

do que o dinheiro. É preciso escolher alguém<br />

que compartilhe a sua visão e moral. Não<br />

há problema em ser exigente quando se trata de<br />

um investidor.<br />

22 CONSCIENTE Abril www.revista<strong>consciente</strong>.pt

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