Revista São Francisco - Edição 04

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DISPENSADA DE
VAGA POR SER MÃE?
Da mesma forma, a publicitária
Ana Cristina Di
Bonifácio, 37, pediu demissão
da agência onde
trabalhava para ficar um
ano ao lado da filha caçula.
Ana Cristina diz que
não pôde fazer o mesmo
quando a mais velha nasceu
e aproveitou o período
para cuidar das duas.
O prazo estipulado
por ela venceu em janeiro,
quando Giulia completou
um ano. Embora soubesse
que seria difícil retornar ao
mercado de trabalho, a publicitária
afirma que não esperava tanta rejeição.
Ela conta que foi dispensada
recentemente de um processo seletivo
e suspeita que o motivo tenha
sido o “fator mãe”.
“Os recrutadores me questionaram
como eu faria se precisasse
trabalhar aos finais de semana,
ficar até mais tarde ou viajar. Mesmo
eu falando que tenho marido
e família com quem posso deixar
minhas filhas, percebi que isso os
deixou inseguros, pois insistiram
no assunto diversas vezes. O mercado
de trabalho ainda é muito
machista, não existe cobrança de
disponibilidade de horário para homens”,
relata.
Ana Cristina trabalha desde os
15 anos e possui dez de experiência
em agência de publicidade e propaganda.
Apesar disso, ela diz que os
12 meses que passou em casa na
função mãe em tempo integral lhe
trouxeram ainda mais senso de organização
e maturidade.
Giovanna, Giulia e Ana
“A mulher cria um poder de planejamento fora do comum e leva
isso para o ambiente de trabalho. Você acorda pensando que tem que
levar cada criança em uma escola, montar duas lancheiras diferentes,
que cada uma come em um horário, outra tem natação à noite. Os
gestores mal sabem o quanto a mulher fica mais ágil, mais esperta,
mais planejadora, mais responsável, com autonomia”, finaliza.
MAIS DADOS DA PESQUISA
A licença-maternidade foi estabelecida no Brasil pela Constituição de
1988 e sua duração varia de 120 a 180 dias, conforme a política da empresa.
Para os homens, a licença paternidade vai de cinco até 20 dias.
Além disso, nos cinco primeiros meses após o nascimento, a mulher
não pode ser dispensada da empresa sem justa causa.
A mais recente edição da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios)
feita pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), de
2015, também mostra correlação entre a queda na participação feminina
no mercado de trabalho e a presença de um filho pequeno na família, o
que não se verifica para os homens.
Segundo a pesquisa da FGV, em torno de 65% das mulheres com
idade entre 25 e 44 anos estavam empregadas. Mas quando se considera
mulheres da mesma faixa etária e com um filho de até um ano,
a porcentagem de mulheres que tem um emprego cai para 41%. E somente
28% destas mulheres trabalham 35 horas ou mais por semana
no Brasil.
No caso dos homens, o perfil é oposto: 92% dos homens com filhos
de até um ano estavam trabalhando, sendo que 82% em atividades
com 35 horas ou mais de carga horária semanal.