LEO Clube Gentil 2018 - Compartilhando ideias

LEO Clube Ômega Xanxerê
“Minha Missão”
EIXO: Liderança Custo: 00,00
Resumo: São duas etapas. A primeira etapa é apresentação do seu próprio cargo para os
companheiros, isso faz com que os associados busquem saber qual é o seu papel dentro
do clube. As apresentações podem ser feitas depois das reuniões dentro do trimestre (de
preferência que seja ainda no primeiro trimestre, fazendo com que os companheiros se
adaptem mais rápidos aos seus respectivos cargos logo no início do AL). Depois da primeira
etapa concluída, a segunda etapa é trocar todos de cargo, isso mesmo! Todos irão ocupar
um cargo diferente, fazendo com que os associados saiam do seu estado de conforto e
evoluam cada vez mais dentro do clube. Cada companheiro ficou responsável por
desenvolver sua pasta da melhor forma possível durante uma semana supervisionada
pelos verdadeiros representantes dos cargos. Ou seja, todos iriam se ajudar. Para depois, no
último dia, ser feita uma reunião ordinária, com todos os cargos diferentes. Como se fosse
uma prova de fogo, um teste para ver se foi realmente aprendido como trabalhar em uma
pasta diferente. Nessa etapa o LEO Clube de Xanxerê convidou a coordenadora de Região
B para junto com a campanha dar um treinamento de liderança para os associados,
somando muito a atividade. Depois é feito um círculo e dado Feedback de todos sobre a
campanha. A campanha foi divulgada no Facebook e alcançou todos os associados e
Pré-LEO’s.
Objetivos: Tal campanha foi muito bem recebida pelos companheiros que foram
desafiados a trocar seus cargos. Porém não foi só isso, durante os 2 dias foram feitas muitas
dinâmicas pela Coordenadora da Região B, Maria Eduarda Almeida, com várias conclusões
que poderíamos aplicar no próprio clube. A comunicação, o trabalho em grupo, respeito
aos companheiros e a pró – atividade no movimento. Os resultados foram além do
esperado. Alguns erros foram cometidos, porém acredito que isso é necessário, pois o
aprendizado e fixado de uma melhor forma. Mas no geral, todos se saíram muito bem, e
cada um deu o seu máximo para absorver todo o conhecimento exposto.
Pontos para melhorar: Um ponto de melhoria seria ter planejado uma ação para que
todos os cargos desempenhassem suas funções, como por exemplo o Dir. de Associados
que não realizou nenhuma atividade com os mesmos. Entretanto participou de todas as
dinâmicas e aprendeu muito sobre o movimento LEO.
Dicas: Nós montamos previamente uma programação com horários e atividades já
estipulados. Na questão da troca de cargos, deixamos definido quem trocaria o cargo com
quem. Por exemplo: “1º - Ricardo (Presidente) desempenhará o cargo de Segundo Dir..
Social, no qual irá ajudar o primeiro diretor a solicitar a confirmação de presença para a
reunião e dentre outras atribuições, podendo solicitar auxílio ao atual Segundo Dir., C.LEO
Clara.” (...) “11º - Bruno (Diretor de Esportes) executará o cargo de Tesoureiro, atualizando o
clube quanto às taxas e pagamento de mensalidades e outras atribuições caso solicitado,
lembre-se que se tiver alguma dúvida, poderá solicitar ao C.LEO Gabriel.” E assim por
diante. Se alguém tiver interesse em receber o arquivo de toda a nossa programação
para inspirar a fazer igual no seu clube, basta entrar em contato conosco.