Relatório de COMPETÊNCIAS para Gerentes de Análise de Potencial (exceto de Inovação de Competência)

Relatório
003: COMPETÊNCIAS Gestão 3
IKA
2.1
1. Competência para Inovar 5.80
Gerentes com competência para inovar ajustam seus pedidos às exigências, idéias, desejos e
necessidades de seus clientes. Estão abertos à novidades e projetam-se no futuro. Desenvolvem uma
opinião e freqüentemente são os primeiros a tomar iniciativa frente a um problema que surge ou a
um novo projeto, inovando e aprimorando a prática de forma imediata. Não se satisfazem com o que
já conhecem ou com o que já existe, procuram melhorias constantes de desempenho e
conhecimento. São cautelosos durante todas as etapas de um novo processo e examinam os pontos
fortes e fracos, assim como todos os outros aspectos, segundo critérios próprios e da empresa.
1.1 Resistência / Tradição --> Interesse por novidades / Curiosidade 7
Aqueles que são abertos às novidades, tem disposição e investem seu tempo e energia na busca de
novos conhecimentos e no aperfeiçoamento ou desenvolvimento de novas competências. Ajustam
seus pedidos às exigências, desejos e idéias de seus clientes.
Exemplos positivos:
· Em geral, você é bem aberto e receptivo a idéias.
· Você gosta de experimentar algo novo.
· Você se ajusta rapidamente a novas situações.
· Você gosta de pesquisar sobre as coisas para verificar quais possibilidades poderiam surgir delas.
· Você gosta de experimentar coisas novas.
· Você se interessa por tendências.
Possibilidades de melhoria
· Você se deixa empolgar facilmente pelas coisas.
· Se há algo de novo, é tentador para você, de experimentá-lo na próxima oportunidade.
1.2 Orientação contemporânea --> Orientação futura / Visão 7
O profissional que se projeta em cenários futuros consegue imaginar possibilidades diferentes que
representam chances de melhorias na maneira como as tarefas são atualmente executadas.
Partindo desta atitude, forma sua opinião e implementa as medidas necessárias. Para poder realizar
seus objetivos com precisão e eficácia, estuda e procura manter-se atualizado em todas as áreas
possíveis para ser capaz de reconhecer tendências e aplicá-las com antecipação.
Exemplos positivos:
· Você também encara tarefas que os outros hesitam em aceitar.
· Na sua opinião, você consegue avaliar muito bem os riscos.
· Em geral, você consegue estimar o consumo de tempo com bastante precisão.
· Você procura de maneira essencial, concentrar-se nas prioridades que estabelece.
· Você pensa de vez em quando como algo poderia ser feito de maneira mais simples e fácil.
Possibilidades de melhoria
· Você também faz coisas que os outros não querem fazer.
· Você tem idéias e visões e gosta de testar se as coisas acontecem conforme você previu.
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Relatório
003: COMPETÊNCIAS Gestão 3
IKA
2.2
1.3 Pouca atualização de conhecimento --> Disposição para aprender 4
Aquele profissional que alimenta o desejo de ampliar e aprofundar seus conhecimentos, planeja
aperfeiçoar suas competências e explorar seus novos conhecimentos para que criteriosamente
esteja apto a assumir novas responsabilidades, de maior peso, e tornar seu cotidiano muito mais
interessante.
Exemplos positivos:
· Você está empenhado em responder satisfatoriamente perguntas técnicas.
· Você se esforça para manter-se tecnicamente atualizado.
· Você gosta de pesquisar sobre as coisas para verificar quais possibilidades poderiam surgir delas.
· Você procura envolver-se com assuntos interessantes para manter-se informado.
Possibilidades de desenvolvimento:
· Você não se importa muito, quando não entende tudo.
1.4 Prudência / Cuidado --> Gerenciamento de Risco 6
Aquele que assume riscos calculados, aceita as tarefas difíceis como um estímulo para novos
desafios. Avalia a situação e em função de sua capacidade, sabe como alterá-la, influenciá-la ou
controlá-la. Não assume riscos que não teve a oportunidade de avaliar ou que pareçam
injustificáveis. A partir do momento em que sua avaliação está completa, aceita riscos e partem para
a ação. Penetram no desconhecido para explorar novas oportunidades, sem receios e com riscos
calculados.
Exemplos positivos:
· Você também encara tarefas que os outros hesitam em aceitar.
· Você também está preparado para aceitar grandes riscos.
· Na sua opinião, você consegue avaliar muito bem os riscos.
· Quando você não tem que ter nenhuma consideração, esforça-se na obtenção de uma ótima solução e
para isso aceita os riscos associados.
· Os possíveis insucessos não intimidam você a ponto de, por causa deles, deixar de experimentar.
· Você gosta de experimentar coisas novas.
1.5 Status Quo --> Prontidão para inovar 5
Aqueles que desejam mudar o "status-quo" avaliam até que ponto devem manter a situação atual
como está ou aceitar uma opinião diferente da sua. Conseguem identificar os momentos em que
uma mudança seria benéfica a todos. Questiona regras, normas e procedimentos. Buscam melhorias
e desejam alterações em tudo o que lhes pareça ultrapassado e diminuidor do ritmo dos resultados.
Exemplos positivos:
· Em geral você sabe o que quer e engaja-se de maneira coerente com isso.
· Você é capaz de completar o trabalho difícil e desagradável em tempo hábil.
· Você utiliza o seu campo de ação da melhor maneira possível, dentro das possibilidades.
· Você utiliza o seu campo de ação e não se deixa limitar muito.
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