Manual de Direito Processual do Trabalho

A audiência trabalhista é um ato formal, solene, que conta com o comparecimento
das partes, advogados, funcionários da Justiça e do Juiz do Trabalho, em
que são realizadas as tentativas de conciliação, o reclamado poderá apresentar sua
resposta (contestação, exceção e reconvenção), se ouvem as partes e testemunhas
e se profere a decisão.
O Processo do Trabalho, na expressão popular, é um processo de audiência,
pois os atos principais da fase de conhecimento se desenvolvem neste ato. Além
disso, a lei determina que todos os atores principais do processo estejam presentes
na audiência. De outro lado, o Juiz do Trabalho, como regra geral, toma contato com
a inicial pela primeira vez na audiência e também com a defesa, que é apresentada
em audiência (escrita ou verbal), tenta a conciliação, instrui e julga a causa.
Na audiência, quase todos os atos da fase de conhecimento são praticados,
quais sejam:
a) o juiz toma contado com o processo (inicial, defesa e documentos);
b) são realizadas as tentativas de conciliação;
c) o processo é saneado, suprindo-se eventuais nulidades;
d) a causa é discutida pelas partes, juízes e advogados;
e) são fixados os pontos controvertidos e as provas a serem produzidas;
f) posteriormente, haverá a instrução da causa com oitiva de partes e testemunhas;
g) as partes, após a prova, poderão aduzir as razões finais;
h) finalmente, o processo será sentenciado.
Apesar de algumas vicissitudes que o procedimento de audiência pode causar,
como atrasos constantes, desgaste das partes e do magistrado, grande deslocamento
de partes e advogado nos fóruns, os benefícios da audiência trabalhista são visíveis
e contudentes, quais sejam:
a) torna o processo do trabalho mais democrático e humanizado;
b) economia dos atos processuais pela concentração deles na audiência una;
c) maior potencialidade de obtenção da conciliação;
d) maior publicidade do procedimento;
e) participação mais ativa das partes e advogado, tornando o contraditório
mais vísivel e efetivo;
f) maior interação do juiz com as partes e advogados;
g) melhor conhecimento da causa por todos que nela atuam;
h) maior efetividade na colheita e valoração da prova.
Manual de Direito Processual do Trabalho 563