Manual de Direito Processual do Trabalho

desequilíbrio e, se isso não for suficiente, então, e só então, mudanças
estruturais serão implementadas.”
Ensina Amauri Mascaro Nascimento (3) :
“O vocábulo conflito, de conflictus, que significa combater, lutar, designa
posições antagônicas. Outra palavra usada é controvérsia. Segundo a
teoria, surge uma controvérsia quando alguém pretende a tutela do seu
interesse, relativa à prestação do trabalho ou seu regulamento, em contraste
com interesses de outrem e quando este se opõe mediante a lesão
de um interesse ou mediante a contestação da pretensão, mas é possível
dizer que o conflito trabalhista é toda oposição ocasional de interesses,
pretensões ou atitudes entre um ou vários empresários, de uma parte, e
um ou mais trabalhadores a seu serviço, por outro lado, sempre que se
origine do trabalho e uma parte pretenda a solução coativa sobre outra.”
O Direito do Trabalho, como é marcado por grande eletricidade social, uma
vez que está por demais arraigado na vida das pessoas e sofre de forma direta os
impactos das mudanças sociais e da economia, é um local fértil para eclosão dos
mais variados conflitos de interesse.
Os conflitos trabalhistas podem eclodir tanto na esfera individual como na
esfera coletiva. Na esfera individual, há o chamado conflito entre patrão e empregado,
individualmente considerados, ou entre prestador e tomador de serviços, tendo por
objeto o descumprimento de uma norma positivada, seja pela lei ou pelo contrato.
Já o conflito coletivo trabalhista, também denominado conflito de grupo (4) ou de
categorias, tem por objeto não somente o descumprimento de normas positivadas
já existentes (conflito jurídico ou de natureza declaratória), mas também a criação
de novas normas de regulamentação da relação de trabalho (conflitos de natureza
econômica). Como bem adverte Pinho Pedreira (5) , “o bem mais comumente disputado
nos conflitos de trabalho é o salário, que os trabalhadores pleiteiam seja elevado e
os empregadores se recusam a aumentar, ou a fazê-lo no percentual reivindicado.”
Segundo Antonio Monteiro Fernandes (6) :
“Um dos temas mais importantes e complexos que se deparam no domínio
do Direito Colectivo é o dos conflitos. Em verdade, ‘o conflito, latente
(3) NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Teoria geral do direito do trabalho. São Paulo: LTr, 1998. p. 314.
(4) Conforme Wilson de Souza Campos Batalha: “Os grupos são entidades sociais que, no direito atual,
assumem categorização jurídica expressiva e são dotadas de realidade processual. Alguns são inorganizados,
aflorações espontâneas da coletividade, como grupos de pressão e comissão de fábrica. Outros
são organizados como entidades civis ou como entidades sindicais. As associações civis são livremente
organizadas e se registram no Registro de Títulos e Documentos, nos termos da Lei de Registros Públicos
(Lei n. 6.015/73)” (Instrumentos coletivos de atuação sindical. Revista Legislação do Trabalho. São Paulo:
LTr, ano 60, v. 2, 1996. p. 184).
(5) A greve sem a justiça do trabalho. Revista Legislação do Trabalho. São Paulo: LTr, ano 61, v. 02, 1997. p. 197.
(6) FERNANDES, Antonio Monteiro. Direito do trabalho. 13. ed. Coimbra: Almedina, 2006. p. 835.
36 Mauro Schiavi