Manual de Direito Processual do Trabalho

Nesse sentido, dispõe o art. 63 do CPC:
“As partes podem modificar a competência em razão do valor e do território, elegendo
foro onde será proposta ação oriunda de direitos e obrigações.”
2. Competência material da Justiça do Trabalho brasileira
após a EC n. 45/04 e competência em razão da pessoa
Depois de longa tramitação no Congresso Nacional, foi aprovada a Emenda
de Reforma do Judiciário (EC n. 45, de 8 de dezembro de 2004). Dentre as várias
alterações na estrutura do Poder Judiciário, houve um aumento considerável na
competência material da Justiça do Trabalho. O art. 114 da CF, após significativas
alterações, apresenta a seguinte redação:
“Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: I – as ações oriundas da relação
de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública
direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; II – as ações
que envolvam exercício do direito de greve; III – as ações sobre representação sindical,
entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV – os
mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver
matéria sujeita à sua jurisdição; V – os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição
trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; VI – as ações de indenização por
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; VII – as ações relativas às
penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das
relações de trabalho; VIII – a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas
no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;
IX – outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. § 1 o Frustrada
a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros. § 2 o Recusando-se qualquer das
partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo,
ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o
conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente. § 3 o Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade
de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar
dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.”
Conforme se denota da redação do referido artigo, a EC n. 45/04 trouxe significativas
mudanças na competência material da Justiça do Trabalho brasileira.
Tradicionalmente, esta Justiça Especializada julgava os conflitos oriundos da relação
entre empregados e empregadores e, excepcionalmente, as controvérsias decorrentes da
relação de trabalho (11) . O critério da competência da Justiça do Trabalho, que era
eminentemente pessoal, ou seja, em razão das pessoas de trabalhadores e empregadores,
passou a ser em razão de uma relação jurídica, que é a de trabalho.
(11) O art. 114 da Constituição Federal de 1988 tinha a seguinte redação: “Compete à Justiça do Trabalho conciliar
e julgar os dissídios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangidos os entes de
direito público externo e da administração pública direta e indireta dos Municípios, do Distrito Federal,
dos Estados e da União e, na forma da lei, outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, bem
como os litígios que tenham origem no cumprimento de suas próprias sentenças, inclusive coletivas.”
220 Mauro Schiavi