revista Musica & Mercado

Enquete
ELETROMUSIC
Faça seus
funcionários
renderem mais
Quatro gestores do ramo dão dicas de como
reconhecer as deficiências de seus funcionários,
eliminá-las e fazê-los render mais
Maria Regina R. de Oliveira
Eletromusic
Rio Bonito, RJ
Preservar bons funcionários
e saber lidar com os que
não conseguem se adaptar
à função são desafios para empresários
de qualquer segmento. Na
área de vendas, o setor dos instrumentos
musicais e de áudio ainda
traz uma particularidade: além de
ser bom vendedor, o funcionário
deve estar antenado às novidades
e lançamentos, sempre buscando
mais informações sobre os produtos
que vende e aperfeiçoando-se
na sua função. Os gestores a seguir
dão dicas de como trabalhar
as deficiências de um funcionário
problemático sem perdê-lo.
Perguntas
1.
Quais
características
você aponta
para descrever
um funcionárioproblema?
2.
Como você
lida com
‘funcionáriosproblema’?
3.
Como você faz
para preservar
pessoas de
talento na
empresa?
4.
Quais são os
conselhos
essenciais
para a
contratação?
A irresponsabilidade, o desamor ao que
faz e a dificuldade de relacionamento
com a equipe são características que
mostram que um funcionário não está
atendendo às necessidades da empresa.
Ele deve aceitar e, se possível, corrigir os
próprios erros para se adequar.
Tento ser paciente e tolerante a ponto
de incentivá-lo a reconhecer o erro
e procurar melhorar. Não só em prol
da empresa, mas, principalmente,
para seu próprio desenvolvimento.
Sempre me coloco em seu lugar para
olhar o problema de outro ângulo.
Só assim consigo agir com justiça e
solidariedade, não só como patroa, mas
também como amiga.
Procuro mostrar a importância da
eficiência do seu trabalho para o
crescimento da empresa, fazendo-o
participar das resoluções e decisões das
atividades. Valorizo muito o espírito de
equipe, a amizade e o companheirismo.
Procuro ter com meus funcionários
um convívio bem informal, em que
trabalhamos com seriedade, mas
também compartilhamos momentos de
descontração, o que tem sempre trazido
resultados positivos para a empresa.
O candidato deve demonstrar esforço,
dedicação, amor à atividade e visão
de crescimento. O bom funcionário é
aquele ‘que veste a camisa’ da empresa!
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