RELATÓRIO FINAL

Na realidade, todos os valores provisionados de
natureza trabalhista decorrentes de alterações de plano de cargos e
salários na CAIXA, tanto os já efetivados em folha de benefícios que
majoraram as reservas matemáticas, quanto os valores classificados
atualmente como de probabilidade de perda possível, os quais poderão
evoluir para a condição de provável, agravando ainda mais o déficit, são
de responsabilidade da CAIXA, não cabendo à FUNCEF, assumir a
responsabilidade de todas as condenações judiciais delas decorrentes.
Contencioso - Ações Não Provisionadas, posição dez 2014
OBJETOS
REGREPLA
N Saldado
REGREPLAN
Não Saldado
REB
Novo
Plano
Consolidado
CTVA 3.075.222 289.154 79.853 3.444.229
Horas Extras 1.423.383 224.588 56.528 570 1.705.069
Promoções 362.316 59.681 3.055 425.052
IPAC70-80 - PÓS78 187.615 10.548 1.242 52 199.457
PCS 166.505 47.401 9.168 87 223.161
Diferenças
Salariais/Reflexos
89.274 22.762 3.564 115.600
Outros 43.178 14.047 1.287 58.512
Total 5.347.493 668.181 154.697 709 6.171.080
CONSOLIDADO
Investimento
Imobiliário
Empréstimo
Financiamento
Habitacional
Adminis
trativo
Total
Fonte: GECOP
443.431 2.909 28.925 822 476.087
Para fechamento do novo acordo, a CAIXA
estabeleceu as seguintes condicionantes: retirada do limite etário,
mudança de modelo de BD para CV, com a permanência de apenas um
Plano CV, e manutenção de uma carteira em títulos mantidos até o
vencimento como forma de fortalecimento de garantias ao plano
saldado. Ou seja, de um lado criou despesas atuariais, especialmente
com a retirada da idade mínima, mas de outro preocupou-se com a
segurança dos recursos do REG/REPLAN, que é um plano maduro, que
não deve expor-se a riscos exagerados, tendo em vista estar em extinção,
sem novos entrantes e com compromissos de desembolsos para
pagamentos de grandes volumes de benefícios de curto e médio prazo.
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