Regulamento de Pessoal - 10.105 (.pdf) - Conab

28/5/93 20/8/201010.105 II 1/2CAPÍTULO IIDO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DO QUADRO DE PESSOALSEÇÃO IDO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOSArt. 5ºArt. 6ºArt. 7ºArt. 8ºA previsão das necessidades de pessoal é um planejamento contínuo e sistemático queobjetiva determinar os recursos humanos necessários ao desenvolvimento dasatividades na Companhia.A área competente, na Matriz ou nas Superintendências Regionais, realizará oplanejamento e a previsão das necessidades de pessoal, mediante levantamentoefetuado junto às demais unidades.As unidades informarão suas necessidades de pessoal em termos qualitativos equantitativos, justificando clara e objetivamente suas proposições.Para previsão das necessidades de recursos humanos deverão ser considerados:I - a estrutura orgânica da Companhia;II - as competências de cada unidade;III - os objetivos a atingir;IV - o volume e a complexidade dos trabalhos desenvolvidos;V - outros aspectos relevantes.Art. 9ºCaberá à área competente, na Matriz ou nas Superintendências Regionais, proceder,conjuntamente com a área proponente e demais instâncias envolvidas, à análise daspropostas apresentadas e à elaboração de um demonstrativo das necessidades depessoal a ser encaminhado à Diretoria da área competente para apreciação e posteriordeliberação da Diretoria Colegiada.SEÇÃO IIDO QUADRO DE PESSOALArt. 10. Quadro de Pessoal é a força de trabalho ou contingente de recursos humanosnecessários à concretização dos produtos ou serviços de uma organização, definidosem quantidade e qualidade adequadas.Aprovado RECAD N.° 205Em: 21/ 06/ 2010____(Original Assinado)___Secretário