Regulamento de Pessoal - 10.105 (.pdf) - Conab

28/5/93 29/06/201010.105 VIII 1/2CAPÍTULO VIIIDO REGISTRO DO CONTROLE DE FREQUÊNCIAArt. 77. O registro de controle de frequência será obrigatório para todos os empregados, excetoos que exercem função de Presidente, Diretor e empregados designados paraexercerem as funções de confiança que percebem GF X e XI, elencadas nas tabelas deGratificação de Função e Remuneração de Contrato Especial, bem como os respectivossubstitutos, no exercício da substituição.§ 1º A comprovação de presença será efetuada por meio de folha de frequência ououtro instrumento de controle permitido por lei, conforme determinação da Direçãoda Companhia.§2º A ausência de registro de frequência do empregado, sem a devidajustificativa/comprovação, caracterizará falta injustificada ao serviço.Art. 78. O empregado deverá registrar frequência nos horários predeterminados, exceto quandoa serviço extraordinário, uma vez que para este existe controle próprio.Art. 79. Haverá tolerância de 15 (quinze) minutos para entrada em cada expediente, visandoatender eventuais imprevistos.Parágrafo único - Os atrasos superiores a 15 (quinze) minutos, bem como as saídasantecipadas, serão descontados em folha de pagamento, computando-se o total doatraso sem a dedução dos minutos de tolerância permitidos.Art. 80. Caberá à chefia imediata de cada unidade controlar a frequência dos seus subordinadosdiariamente, registrando na folha de frequência as informações referentes às licenças,viagens, férias, ausências justificadas ou abonadas e outros afastamentos. O nãocumprimento desta determinação, que possa vir a acarretar prejuízos e/ou danos aoempregado, é de exclusiva responsabilidade do órgão de lotação do mesmo.§1º - As ausências não justificadas, a partir do 16º (décimo sexto) dia, deverão sercomunicadas imediatamente à área competente, na Matriz ou nasSuperintendências Regionais, pelo titular da unidade.§2º - As ausências não justificadas por períodos iguais ou superiores a 30 (trinta)dias consecutivos poderão caracterizar abandono de emprego, conformelegislação vigente.§3º - Serão consideradas faltas graves, passíveis de punição disciplinar, asseguintes ocorrências:a) registrar a frequência para outro empregado;b) rasurar, fraudulentamente, o registro de frequência;Aprovado RECAD N.° 205Em: 21/ 06/ 2010____(Original Assinado)___Secretário