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Informação na Gestão Pública da saúde sob uma ótica ... - capes

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351para “pequenos deslizes”, quanto para omissões que têm consequências graves para a <strong>saúde</strong><strong>da</strong> população; “improvisação” e “tolerância com relação a resultados negativos; a“obediência” e “resig<strong>na</strong>ção” – observa<strong>da</strong>s também em todos os municípios visitados, tanto <strong>na</strong>população que se aglomera em postos de <strong>saúde</strong>, quanto nos funcionários humildes queobedecem às ordens sem questioná-las, mas que se queixaram disso <strong>na</strong>s entrevistas; e a“ênfase <strong>na</strong> leal<strong>da</strong>de pessoal”, maior que <strong>na</strong> competência técnica. A “postura de espectador”também manifesta-se com intensi<strong>da</strong>de, embora, in<strong>da</strong>gados, os funcionários transpareçamdecepção com o fracasso dos resultados; do lado dos gestores, as posturas dos funcionáriossão frequentemente, trata<strong>da</strong>s com “pater<strong>na</strong>lismo” (isto também se dá com relação à populaçãoe os médicos – <strong>sob</strong>retudo fora <strong>da</strong> atuação do PSF). No setor administrativo isto faz com quefaz com que as informações ten<strong>da</strong>m a fluir <strong>na</strong> hierarquia “de cima para baixo”. “De baixo paracima” o mais comum é serem feitas comunicações formais, isto é, tarefas burocráticas quetêm de ser cumpri<strong>da</strong>s – ou informais, eventual, mas não necessariamente, liga<strong>da</strong>s ao trabalho.O “perso<strong>na</strong>lismo” foi identificado em alg<strong>uma</strong>s figuras do nível estratégico, mas, como foi ditoquanto à “distância do poder”, é <strong>uma</strong> característica “relativiza<strong>da</strong>” pela informali<strong>da</strong>de,“aversão à cerimônia” (quanto ao secretário de <strong>saúde</strong>; o mesmo não pode ser afirmado comrelação ao Prefeito) e pela “flexibili<strong>da</strong>de” <strong>na</strong> gestão (não somente de informações) – o queconta é o dia a dia. Também a linguagem aproxima os gestores dos funcionários: informal,com gírias e expressões locais. Isso foi particularmente notado em Diamanti<strong>na</strong>, mas éprovável que varie bastante com relação ao perfil do gestor, como foi notado em municípiosonde o Secretário era médico. No nível horizontal a comunicação informal é constante – maso fluxo de informações entre as áreas parece ser maior quanto menor é o município, e quantomais livre é o espaço físico. A área que tem mais computadores e é mais liga<strong>da</strong> aos sistemasde informação do DATASUS – a “área de epidemiologia” – foi chama<strong>da</strong> de “prima rica” ecoloca-se, nos municípios pesquisados, mais “ocupa<strong>da</strong> e importante”, isto é, mais distante <strong>da</strong>soutras. “Centrismo”, “presença do passado”, “respeito”, “continui<strong>da</strong>de” e “evitar conflito”também foram características percebi<strong>da</strong>s, configurando socie<strong>da</strong>des mais conservadoras efecha<strong>da</strong>s, típicas, como afirmaram alguns respondentes, <strong>da</strong>s ci<strong>da</strong>des históricas, compopulação bastante religiosa. Quanto a isso, no nível organizacio<strong>na</strong>l, a literatura aponta <strong>uma</strong>tendência para um processo decisório do tipo “incremental” – que tende a repetir as decisõespassa<strong>da</strong>s, fazendo ajustes, o que levaria à manutenção do status quo – o que, no caso <strong>da</strong><strong>saúde</strong>, significaria a manutenção de <strong>uma</strong> situação social com indicadores bem distantes dosrecomen<strong>da</strong>dos pela Organização Mundial de Saúde – e mais resistente às mu<strong>da</strong>nças, como aintrodução de instrumentos para gestão <strong>da</strong> informação.

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