Informação na Gestão Pública da saúde sob uma ótica ... - capes

298Um outro funcionário, do nível tático não é ouropretano, mas assim se considera pormorar há muito tempo no município. Nas suas próprias palavras: “[...] já me “nativei”.(E/OP/NT).Quanto à cidade e às pessoas de Ouro Preto (cultura local):Acho a sociedade de Ouro Preto existe uma cultura de desorganização, parapreservar os interesses locais. Uma cultura de “desinstitucionalização”, porqueassim fica mais difícil exercer o controle. Eu fui bem recebido, mas a cidade é umpouco fechada, um pouco ensimesmada [...] não é muito aberta, isso é umproblema. Apesar de haver uma grande circulação de pessoas de fora por causa desua vocação turística e educacional é um ambiente fechado. A população é muitopobre, metade das famílas da cidade tem renda familiar inferior a dois saláriosmínimos – há muita riqueza de produção mineral, de mineradoras, mas não hádistribuição de renda e isso coloca as pessoas muito dependentes do poder público,né [...] no sentido do favor, de procurar o relacionamento com algum político,alguma pessoas influentes, né [...] (E/OP/NT)Quando eu me mudei pra cá não existia uma cultura de cidadania, de direito [...]com a liberdade política que o país está vivendo nas duas últimas duas décadas vaise formando alguma coisa parecida com cidadania [...] a mídia é muito atuante[...] No país como um todo isso está mudando aos poucos [...] A gente percebe unscertos “espasmos” de organização social, associações comunitárias [...] Aqui aIgreja tem uma influência muito forte e agora tem uma geração de párocos quevalorizam a organização comunitária. A Igreja era muito tradicionalista [...](E/OP/NT)O ambiente dentro da Secretaria (estrutura formal e informal):Como na maioria dos lugares é uma Secretaria não profissionalizada. Não existecarreira, não existe profissionalismo, 60% dos servidores têm contratostemporários, a maioria foi colocada por indicação política. É um bondeenferrujado, muito difícil de alçar vôo. E a gente tem consciência desses limites.Não há base para revolucionar. (E/OP/NT)Não tenho o número (exato), mas dos contratados a maior parte não passa de 4anos de casa. E os estáveis, a imensa maioria foi colocada politicamente, depoisadquiriu estabilidade - são pessoas despreparadas, não entraram para seremservidores públicos. (E/OP/NT)tempo:Sobre a sua aceitação, pelo fato de ser “de fora”, apesar de estar na cidade há muitoEu não sei sinceramente o ponto de vista que eles têm em relação a mim.Sinceramente. Eu entrei aqui para fazer as coisas funcionarem. Eu não mexo comninguém, não xingo ninguém, mas eu tenho um ritmo muito veloz e então não sei seestou agradando. A minha relação com eles é hierarquizada, eu não busco terrelação de amizade com eles não. É gerente com servidor. (E/OP/NT)Sobre a estrutura da secretaria (estrutura formal):