Informação na Gestão Pública da saúde sob uma ótica ... - capes

27305% responderam (V) para “Seu sentimento geral com relação as informações de quedispõe – frustração e (S) para É um hábito em nossa organização funcionários que“escondem” informações”.A grande maioria dos secretários que não associa frustração ao sentimento que têmcom relação às informações de que dispõem também não se queixam de que funcionários nãocompartilham informações; mas apenas 05% dos que estão frustrados faz essa queixa.Aparentemente esse comportamento não é comum nas secretarias de saúde em Minas Gerais –ou, melhor dizendo – não foi declarado pelos secretários que responderam às indagações dapesquisa.Cruzamento das variáveis “Seu sentimento geral com relação às informações de quedispõe – frustração” e “É um hábito em nossa organização funcionários que “escondem”Informações” (5f x 1-6) – Fonte: pesquisa de campo/20075f - Seu sentimento geral com relação às informações de que dispõe – frustração (V ou F).1-6 – É um habito em nossa organização funcionários que “escondem” informações (S ou N).TABELA 57É um habito em nossa organização funcionários que “escondem” informações (S ou N)1-6 1.Sim 2.Não TOTAL5fFALSO 19% 72% 91%VERDADEIRO 1% 8% 9%TOTAL 20% 80% 100%19% responderam (F) para “Seu sentimento geral com relação às informações de quedispõe – clareza” e (S) para “É um hábito em nossa organização funcionários que “escondem”informações”.72% responderam (F) para “Seu sentimento geral com relação às informações de quedispõe – clareza” e (N) para “É um hábito em nossa organização funcionários que“escondem” informações”.Isto corrobora o cruzamento anterior que, aparentemente, exime os funcionários dassecretarias do vício de “esconder” informações. 72% não associam clareza ao sentimento comrelação às informações e não se queixa desse comportamento; só 19%, que reclamam de faltade clareza nas informações acredita que esse comportamento dos funcionários é habitual. Issopoderia ser checado com todas as qualidades associadas à informação.