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Relatório de autoavaliação institucional 2011 - Unimar

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Relatório da Comissão Própria <strong>de</strong> Avaliação- Estabelecer os padrões <strong>de</strong> qualida<strong>de</strong> e conduta; Monitorar e avaliar o <strong>de</strong>sempenho; Determinar açõescorretivas.II) Desenvolvimento do Workshop <strong>de</strong> Planejamento1) OLHANDO PARA DENTRO DE SEU SETOR, COMO ELE ESTÁ ORGANIZADO HOJE?a) Descreva abaixo as principais tarefas <strong>de</strong> seu setor e quem as executaTarefaQuem executa (nome)b) O grupo sabe qual o resultado que a UNIMAR espera do seu setor? Descreva:c) Os trabalhos (ativida<strong>de</strong>s) estão divididos <strong>de</strong> forma a se obter o resultado que a UNIMAR espera do seusetor?d) Os recursos disponibilizados para estas ativida<strong>de</strong>s permitem isto?e) No grupo (setor), os li<strong>de</strong>rados têm autorida<strong>de</strong> e responsabilida<strong>de</strong> claramente <strong>de</strong>finidas, que permitam obter oresultado <strong>de</strong>les esperado? Exemplifique.f) Descreva no quadro abaixo os pontos fortes e fracos <strong>de</strong> seu setor.Pontos fortesPontos fracos2) ANALISE O SEU COMPORTAMENTO E DO SEU GRUPO DIANTE DA TAREFA QUE LHES ÉCOLOCADA, E DEFINA, SE TRABALHAM PENSANDO EM EFICIÊNCIA OU EFICÁCIA. Natabela abaixo apresentamos alguns exemplos do que é eficiência e do que é eficácia.EficiênciaEficácia68

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