Relatório de autoavaliação institucional 2011 - Unimar

Relatório da Comissão Própria de Avaliaçãovida de docentes e funcionários operacional / técnico/ administrativo;- Elaborar as diretrizes, normas e procedimentos para incentivo profissionalmediante resultados obtidos em ações apresentadas nos workshops estratégicos deplanejamento, realizados no início do ano;- Desenvolver Projeto de Capacitação de Gestão Acadêmica para oscoordenadores de cursos;- Realizar na última semana de setembro o Projeto SIPAT - Semana Interna dePrevenção Acidentes de Trabalho, com temas em torno dos assuntos saúde, meioambiente, prevenção de acidentes e qualidade de vida;- Desenvolver um novo projeto de Capacitação e Desenvolvimento para osfuncionários de atendimento;- Organizar uma Comissão de Cursos de Extensão, com o objetivo de ampliar oscursos de extensão da universidade;-Realizar uma avaliação da capacidade didático - pedagógica e do uso de novastecnologias educacionais pelos docentes, visando elaborar um plano detreinamento para utilização dos recursos;- Continuar com o convênio com o CIEE - Centro de Integração Empresa Escola,através do Programa Aprendiz Legal;-Desenvolver trabalhos de integração e motivação através de confraternizaçãoentre os funcionários. Junho / Festa Junina - Outubro / Dia do Professor -Dezembro / Confraternização de Final de Ano;-Fornecer a todos os funcionários crachás de identificação;-Reformular o refeitório dos funcionários, implantar o cantinho cultural comdisposição diária de jornais e reformar a mobília da sala de descanso;-Continuar o trabalho de acolhimento e atendimento junto aos colaboradores;-Realizar uma homenagem à colaboradora UNIMAR no dia de comemoração dodia da mulher, com palestras relacionadas à natureza feminina de maneira afornecer o desenvolvimento biopsicossocial;-Continuar fornecendo uniformes aos colaboradores, conforme demanda;-Continuar trabalhando o endomarketing, com a publicação do SPIAsemanalmente;-Continuar com convênios em Supermercados e Bancos a fim de beneficiar oscolaboradores;-Continuar fornecendo os atendimentos: médico, odontológico, psicológico, defisioterapia e de educação nutricional, visando a qualidade de vida dosfuncionários;- Fomentar junto ao Curso de Educação Física programas de atendimento diretoaos funcionários, bem como o monitoramento das atividades realizadas noLAFIPE;- Continuar realizando reuniões mensais com os membros da CIPA - ComissãoInterna de Prevenção a Acidentes para realização das análises e sugestões quantoàs melhorias dos ambientes de trabalho.-Continuar com o desenvolvimento do Programa de Treinamento para os cipeiros- funcionários representantes da Comissão Interna de Prevenção a Acidentes detrabalho, com o intuito da conscientização e multiplicação da prevenção deacidentes no ambiente de trabalho;- Continuar o desenvolvimento de Programas de Treinamento para utilização dosEPIs - equipamentos de proteção individual, conforme as demandas nos setores;- Adequação ergonômica com troca e adaptação de mobília aos funcionários,conforme demanda e necessidade;52