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Formulário de Referência - 2012 - ELETROPAULO METROPOLITANA EL.S.PAULO S.A Versão : 914.3 - Descrição da política de remuneração dos empregados14.3. Políticas de remuneração dos empregados da Companhia, informandoa. política de salários e remuneração variávelA Companhia considera sua política de recursos humanos como parte integrante de sua estratégia empresarial. Por meio desta política ela assegura:Remuneração alinhada às práticas de mercado em função do valor que agrega à organização;Definição de uma estrutura de cargos e salários adequada e transparente aos processos organizacionais;Geração de um conjunto de orientações e regras de remuneração e movimentação;Fornecimento de uma base de conduta para que o colaborador conheça com clareza as suas atribuições e responsabilidades; eCondições de atrair e reter os profissionais necessários para a Companhia por meio do alinhamento à média de mercado.Os cargos da Companhia para fins de salário e remuneração estão classificados em diretores estatutários, executivos e demais colaboradores. Para cadagrupo foram estabelecidas faixas salariais com base em pesquisas de mercado em função do valor que agrega à Companhia.Os executivos (Gerentes, Diretores, Diretores Vice-Presidentes e o Diretor Presidente) recebem salário base e incentivo de curto prazo (bônus), pagoanualmente conforme item abaixo.Além disso, os diretores recebem incentivos de longo prazo, sendo que o diretor presidente é elegível às modalidades RSU, SO, e PSU (descritas abaixo) eos demais diretores às modalidades PU e RSU.Os salários-base dos executivos são reajustados anualmente, à mesma época do pagamento de bônus, conforme critérios e percentuais pré-estabelecidos.Os reajustes aos demais colaboradores são concedidos de forma geral com base em acordo coletivo de trabalho, celebrado com data-base no mês de junhode cada ano.Outras alterações são concedidas com base no desempenho e resultado de cada empregado, tendo como referência o Programa de Mérito anual, o qualutiliza a posição de cada pessoa na faixa salarial e sua avaliação de desempenho para estabelecer um percentual de aumento por mérito.Adicionalmente, oferecemos aos nossos empregados Participação nos Lucros e Resultados (PLR Coletiva), assim como negociado em Acordo Coletivo deTrabalho, e PLR Individual, a qual utiliza a Avaliação de Desempenho Individual de cada colaborador para estabelecer múltiplos de salários para o públiconão executivo da Companhia.BônusA elegibilidade do bônus se dá apenas aos executivos e está relacionado ao desempenho individual da Companhia, de forma que a classificação noprocesso indicará o valor do bônus a ser concedido. Somente será concedido o bônus caso os indicadores definidos para cada categoria atinjam o mínimodeterminado para cada meta.Incentivos de Longo PrazoPerformance Units (“PU”)Anualmente são concedidas unidades de performance para os Diretores da Companhia, correspondente ao montante de um dólar em proporçãodeterminada de cada salário. O valor das PUs varia conforme a política global da Companhia e o prazo de exercício é de 3 anos.Restricted Stock Units (“RSU”)São unidades correspondentes às ações da empresa na bolsa de Nova York concedidas aos executivos da Companhia, conforme política global daCompanhia. O valor inicial corresponde a um percentual do salário do executivo e o prazo de exercício é de um ano.Stock OptionsAnualmente são concedidas ações para o diretor presidente, conforme políticas de incentivos de longo prazo da Companhia e o valor inicial corresponde aum percentual de seu salário. O prazo de exercício é de um ano.Performance Stock UnitsSão concedidas unidades de performance das ações para o diretor presidente, as quais variam conforme políticas globais de incentivos de longo prazo daCompanhia e o valor inicial corresponde a um percentual de seu salário. O prazo de exercício é de três anos.Os diretores estatutários e não estatutários da Companhia recebem salário base, bônus, incentivos de longo prazo conforme descritos no item 13.1.b.deste Formulário de Referência e benefícios.PÁGINA: 290 de 393