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Formulário de Referência - 2012 - ELETROPAULO METROPOLITANA EL.S.PAULO S.A Versão : 931/12/2009 Observações: (i) o Conselho de Administração não tem Remuneração variável (Bônus e Incentivo de Longo Prazo), nem tampouco Benefícios diretos e indiretos. (ii) Inclui Suplentes caso tenharecebido remuneração em mês específico; por essa razão que a média é menor do que o menor valor de remuneração (considerando somente aqueles que permaneceram 12 meses noexercício); (iii) Maior remuneração foi considerado o maior valor pago a 1 administrador e da mesma forma para a menor remuneração; (iv) o valor médio é o total pago no ano dividido pelonúmero de membros (média anual apurada mensalmente); (v) durante o ano de 2009, 1 suplente participou de 2 reuniões do Conselho de Administração; (vi) o conselheiro que recebeu o valormaior da remuneração, exerceu suas funções na Companhia por 12 meses em 2009; e (vii) para fins do cálculo do 13.2 acima foram considerados membros suplentes que efetivamentereceberam remuneração por terem participado ativamente do Conselho durante o ano. Entretanto, o Ofício-Circular/CVM/SEP/N°03/2012 determina que seja descontado o número de membrossuplentes no cálculo da remuneração mínima. Em razão disso, a média da remuneração apresentada nesta tabela é menor que a remuneração mínima.Conselho Fiscal31/12/2011 Observações: (i) o Conselho Fiscal não tem Remuneração variável (Bônus e Incentivo de Longo Prazo), nem tampouco Benefícios diretos e indiretos. (ii) Inclui Suplentes caso tenha recebidoremuneração em mês específico (considerando somente aqueles que permaneceram 12 meses no exercício); (iii) Maior remuneração foi considerado o maior valor pago a 1 administrador e damesma forma para a menor remuneração; (iv) o valor médio é o total pago no ano dividido pelo número de membros (média anual apurada mensalmente); (v) o conselheiro que recebeu o valormaior da remuneração, exerceu suas funções na Companhia por 12 meses em 2011; e (vi) para fins do cálculo do 13.2 acima foram considerados membros suplentes que efetivamentereceberam remuneração por terem participado ativamente do Conselho durante o ano. Entretanto, o Ofício-Circular/CVM/SEP/N°03/2012 determina que seja descontado o número de membrossuplentes no cálculo da remuneração mínima.31/12/2010 Observações: (i) o Conselho Fiscal não tem Remuneração variável (Bônus e Incentivo de Longo Prazo), nem tampouco Benefícios diretos e indiretos. (ii) Inclui Suplentes caso tenha recebidoremuneração em mês específico (considerando somente aqueles que permaneceram 12 meses no exercício); (iii) Maior remuneração foi considerado o maior valor pago a 1 administrador e damesma forma para a menor remuneração; (iv) o valor médio é o total pago no ano dividido pelo número de membros (média anual apurada mensalmente); (v) o conselheiro que recebeu o valormaior da remuneração, exerceu suas funções na Companhia por 12 meses em 2010; e (vi) para fins do cálculo do 13.2 acima foram considerados membros suplentes que efetivamentereceberam remuneração por terem participado ativamente do Conselho durante o ano. Entretanto, o Ofício-Circular/CVM/SEP/N°03/2012 determina que seja descontado o número de membrossuplentes no cálculo da remuneração mínima.31/12/2009 Observações: (i) o Conselho Fiscal não tem Remuneração variável (Bônus e Incentivo de Longo Prazo), nem tampouco Benefícios diretos e indiretos. (ii) Inclui Suplentes caso tenha recebidoremuneração em mês específico (considerando somente aqueles que permaneceram 12 meses no exercício); (iii) Maior remuneração foi considerado o maior valor pago a 1 administrador e damesma forma para a menor remuneração; (iv) o valor médio é o total pago no ano dividido pelo número de membros (média anual apurada mensalmente); (v) o conselheiro que recebeu o valormaior da remuneração, exerceu suas funções na Companhia por 12 meses em 2009; e (vi) durante o ano de 2009, 1 suplente participou de uma reunião do Conselho Fiscal; e (vi) para fins docálculo do 13.2 acima foram considerados membros suplentes que efetivamente receberam remuneração por terem participado ativamente do Conselho durante o ano. Entretanto, o Ofício-Circular/CVM/SEP/N°03/2012 determina que seja descontado o número de membros suplentes no cálculo da remuneração mínima.PÁGINA: 278 de 393
Formulário de Referência - 2012 - ELETROPAULO METROPOLITANA EL.S.PAULO S.A Versão : 913.12 - Mecanismos de remuneração ou indenização para os administradores em caso dedestituição do cargo ou de aposentadoriaEm caso de Rescisão Imotivada (por iniciativa da Companhia), o diretor estatutário terá direito ao pagamento deindenização equivalente a 6 vezes o valor de sua retirada mensal deduzindo os impostos retidos na fonte e INSS (InstitutoNacional da Seguridade Social). Adicionalmente, a Companhia Brasiliana de Energia contrata o Seguro deResponsabilidade Civil de Administradores, conhecido como D&O, com vigência de 15 de fevereiro de 2012 a 15 defevereiro de 2013, da Zurich Brasil Seguros, com limite máximo de garantia de R$50 milhões, cujo prêmio equivale aR$149.264,70 e com as seguintes companhias seguradas: Companhia, Companhia Brasiliana de Energia, AES ELPA,Eletropaulo Metropolitana de São Paulo S.A., AES Tietê S.A., AES Minas PCH Ltda., AES UruguaianaEmpreendimentos Ltda. e AES Infoenergy Ltda. Os arranjos contratuais da Companhia e apólices de seguro nãoprevêem mecanismos de remuneração ou indenização para casos de aposentadoria.SCBF-SP - 4120815v1PÁGINA: 279 de 393
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