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Formulário de Referência - 2012 - ELETROPAULO METROPOLITANA EL.S.PAULO S.A Versão : 913.4 - Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e diretoriaestatutária13.4. Plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária em vigor no último exercício social eprevisto para o exercício social correnteO Plano de Remuneração baseado em Ações abrange somente os Diretores Estatutários e Diretores não estatutários, não atingindo conselho deadministração e fiscal. A seguir detalha-se o plano:Diretores Estatutáriosa) Termos e condições gerais O Plano de Remuneração baseado em Ações é estabelecido, administrado ecusteado pela AES Corporation, condicionado ao alcance de metascorporativas globais e individuais, composto por três tipos de ações:- Stock Options: o diretor estatutário recebe o direito de comprar ações daAES Corporation, por um determinado valor após um período de 3anos.- Performance Stock Units: o diretor recebe um determinado número deações da AES Corporation. O valor dessas ações poderão variarconforme performance do índice Standard & Poors 500 (S&P 500) daBolsa de Nova Iorque- Restricted Stock Units: o diretor recebe as ações da AES Corporation (enão da Companhia) para, caso deseje, aliená-las no mercadosecundário após um período de carênciaO Diretor Presidente recebe até 24% de seu pró-labore anual em ações, sendoaté 7,2% sob a forma de Stock Options, 12% sob a forma de PerformanceStock Units (Ações da AES Corporation) e 4,8% sob a forma de RestrictedStock Units.Os demais diretores (estatutários e não estatutários) recebem até 8,5% do prólaboreou salário anual em Restricted Stocks Unitsb) Principais objetivos do plano Visa reforçar a retenção dos profissionais e alinhar interesses com acionistasna criação de valor para o negócio de forma sustentável e de longo prazo,além de contribuir para a retenção dos executivos chave.c) Forma como o plano contribui para esses objetivos Seu desembolso efetivo ocorre somente se os resultados globais (financeiros eperformance) forem atingidos, refletidos também na variação positiva do preçoda ação da AES Corporation, incentivando os diretores da Companhia adesempenhar suas funções de forma a permitir que referidos resultadosglobais sejam atingidos.d) Como o plano se insere na política de remuneração daCompanhiae) Como o plano alinha os interesses dos administradorese da Companhia a curto, médio e longo prazoConforme descritos itens 13.1.b, este plano complementa a remuneração totaldo executivo, contribuindo para a formação de visão de sustentabilidade donegócio e retenção dos executivos a longo prazo.O plano alinha os interesses dos administradores, Companhia e acionistas pormeio de benefícios aos administradores de acordo com a performance dasações e resultado financeiro da Companhia em médio e longo prazo. Estádesenhado também para encorajar a busca de alta performance operacional efinanceira a longo prazo em seus negócios em nível mundial.f) Número máximo de ações abrangidas O número máximo de ações varia de acordo com o valor de mercado dasações da AES Corporation na data da concessão e com a remuneração dodiretor, sendo o número máximo limitado ao equivalente a 24% do salárioanual para o Diretor Presidente e 8,5% para os demais diretores. O número deações abrangidas pelo plano em 30 de junho de 2012 é 15.907 e número totalde opções de ações é 6.792. O salário ou pró-labore é usado como base decálculo de sua remuneração em ações.g) Número máximo de opções a serem outorgadas O número máximo de opções a serem outorgadas é definido pela AESCorporation e leva em conta todas as operações da AES Corporation nomundo e o número de executivos elegíveis a esse tipo de remuneração.h) Condições de aquisição de ações Stock options: 1/3 das opções da AES Corporation outorgadas tornam-seexercíveis a cada ano em que o diretor permanece na Companhia.Restricted Stock Units: após o recebimento das ações da AES Corporation, , odiretor só adquire de fato as ações a ele atribuídas, na proporção de 1/3 aofinal de cada período de um ano de sua permanência na Companhia, e mais 2anos de carência para exercer.Performance Stock Units: após o recebimento das ações da AES Corporation,o diretor só adquire de fato as ações a ele atribuídas, na proporção de 1/3 aofinal de cada período de um ano de sua permanência na Companhia e mais 2anos de carência para exercerPÁGINA: 266 de 393