FR Eletropaulo 22.04.10 - para atualização pelo IPE ... - EasyWork

Formulário de Referência: Eletropaulo Metropolitana Eletricidade de São Paulo S.A.A tabela abaixo mostra, através do montante de contingências provisionadas da Companhia, sua exposição a passivose contingências trabalhistas:Exercício socialencerrado em 31 de dezembrode 2009Exercício socialencerrado em 31 de dezembrode 2008Exercício socialencerrado em 31 de dezembrode 2007Montante dasContingênciasProvisionadas(em R$ milhões)422 418 401Para maiores informações sobre as contingências trabalhistas, consulte o item 4.3 processos judiciais, administrativose arbitrais relevantes em que a Companhia ou suas controladas são parte (processos não sujeitos a segredo de justiça)deste Formulário de Referência.14.2. Alterações relevantes ocorridas com relação aos números divulgados no item 14.1 acimaComo mudanças significativas, destaca-se (i) a contratação como empregados de 232 prestadores de serviços daCompanhia nas áreas de Manutenção, Lojas de Atendimento e Call Center; e (ii) o crescimento no quadro de terceirizadosno período de 2007 a 2010, em função dos investimentos, manutenção, conservação e expansão da rede de distribuição.14.3. Políticas de remuneração dos empregados da Companhia, informandoa. política de salários e remuneração variávelA Companhia considera sua política de recursos humanos como parte integrante de sua estratégia empresarial. Pormeio desta política ela assegura:Remuneração alinhada às práticas de mercado em função do valor que agrega à organização;Definição de uma estrutura de cargos e salários adequada e transparente aos processosorganizacionais;Geração de um conjunto de orientações e regras de remuneração e movimentação;Fornecimento de uma base de conduta para que o colaborador conheça com clareza as suasatribuições e responsabilidades; eCondições de atrair e reter os profissionais necessários para a Companhia por meio doalinhamento à média de mercado.Os diretores não estatutários da Companhia recebem salário base, bônus, incentivos de longo prazo conformedescritos no item 13.1.b. acima e benefícios.Os demais empregados da Companhia são remunerados com salário base, bônus e benefícios.b. política de benefíciosA política de benefícios da Companhia visa a assegurar benefícios usualmente concedidos no mercado. Assim, osbenefícios concedidos são:para os diretores não-estatutários: veículo designado, plano de saúde, plano odontológico,previdência privada, seguro de vida e check-up anual; epara os demais empregados da Companhia: plano de saúde, plano odontológico, previdênciaprivada e seguro de vida.Além disso, a Companhia dispõe de uma política de treinamento e desenvolvimento que incentiva o aperfeiçoamentoprofissional de seus colaboradores.Os benefícios acima descritos são concedidos desde a data do ingresso na Companhia, de todos os empregados ediretores não estatutários.c. características dos planos de remuneração baseados em ações dos empregados nãoadministradoresOs Diretores não Estatutários participam de plano de remuneração baseado em ações, conforme características descritasno item 13.4 deste Formulário de Referência.159